Lue uutinen mobiilisivustolla

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä voimaan

2.10.2001 08:00 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä astui voimaan maanantaina. Laki selkeyttää pelisääntöjä mutta lisää säädäntöä on tulossa. Laki koskee työntekijän terveys- ja testaustietoja sekä mm. IT-teknologian käytön pelisääntöjä.

Elektronisen viestinnän valvonta ei saa vaarantaa yksityisyyttä

Sähköpostin ja tietoverkon käyttö sekä työntekijään kohdistuvan teknisen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja siinä käytettävät menetelmät kuuluvat myös yhteistoimintamenettelyn piiriin. Työnantajan on lisäksi määriteltävä valvonnan tarkoitus ja menetelmät sekä tiedotettava niistä henkilöstölle.

Säännöksellä ei luoda valvontaa koskevia oikeuksia, jotka määräytyvät muun lainsäädännön mukaan, vaan se edellyttää, että työpaikoille laaditaan menettelytavat ja pelisäännöt valvonnan järjestämisessä. Näin avoimuus lisääntyy ja pelisäännöt selkiintyvät.

Laissa on lisäksi todettu, että työnantaja ei saa toimenpiteillään vaarantaa työntekijän yksityisluonteisten luottamuksellisten viestien salaisuutta sähköpostin ja tietoverkon käytössä.

Tätä säännöstä eduskunta ei pitänyt riittävänä, vaan edellytti lausumassaan, että hallitus valmistelee edelleen lainsäädäntöä siitä, millaista teknistä valvontaa työnantajalla on oikeus suorittaa ja miten sähköpostin käyttöä saadaan valvoa.

Testaus tehtävä ammatillisesti

Henkilö- ja soveltuvuusarviointeja tehtäessä työnantajan velvollisuutena on varmistaa testimenetelmien luotettavuus, testaajien asiantuntemus ja testitulosten virheettömyys. Työnantajalla ei ole oikeutta edellyttää työntekijältä osallistumista geneettiseen tutkimukseen eikä oikeutta tietää, onko työntekijälle tehty sellainen tutkimus.

Työnantajan oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja perustuu työntekijän suostumukseen ja lisäksi laissa rajattuihin kysymyksiin kuten sairausajan palkan maksamiseen, työstä poissaolo -oikeuden selvittämiseen tai jos työntekijä nimenomaan haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaansa koskevien tietojen perusteella.

Alkoholi- ja huumetestejä tehtäessä työnantajan on käytettävä aina terveydenhuollon ammattihenkilöitä tai -palveluja. Laissa ei säädetä siitä, millä edellytyksin työnantaja saisi velvoittaa työntekijän huumetestiin. Tätä eduskunta piti puutteena ja edellytti siksi lausumassaan, että hallitus valmistelee asiaa koskevat säännökset.

Esityksen keskeisen säännöksen mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia tietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin eikä tästä voi poiketa edes työntekijän suostumuksella.

Työnantajan on pääsääntöisesti kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot häneltä itseltään. Jos tietoja kerätään muualta, siihenkin on pääsääntöisesti oltava myös työntekijän suostumus.

Työnantajan tiedonantovelvollisuus ja työntekijän oikeus tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja määräytyivät pitkälti jo voimassa olevan henkilötietolain mukaan, jota yleislakina sovelletaan muutoinkin työelämää koskevan erityislain ohella. Lisäksi yhteistoimintalain säännöksiä muutetaan siten, että työsuhteen aikanakin kerättävät tiedot kuuluvat yhteistoimintamenettelyn piiriin.

Jyrki Laine toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Kalifornian edustalla kellui tonneja marihuanaa

• Keilaniemen jopa 40-kerroksiset tornitalot saivat valtuuston tuen
• Tavarajunan kaatuminen Riihimäellä viivästyttää junaliikennettä
• TS: Hiv-estolääke epäilyttää suomalaisia lääkäreitä
• Maailman halutuin viulisti hurmasi yleisön Helsingin Musiikkitalossa