Lue uutinen mobiilisivustolla

TeliaSonera Finland tavoittelee 200 miljoonan vuosisäästöjä

29.11.2005 09:21 TeliaSonera aloittaa Suomessa laajan kehitysohjelman, jolla tavoitellaan parempaa kannattavuutta ja kasvua. Ohjelman vuosisäästötavoite on 200 miljoonaa euroa. Osana ohjelmaa yhtiö uudelleenjärjestää toimintonsa ja uusii johtoryhmänsä. Uusia irtisanomisia ei ole välittömästi tiedossa.

Kehitysohjelmalla TeliaSonera hakee Suomesta 200 miljoonan euron vuosittaisia kustannussäästöjä vuodesta 2008 lähtien. Ohjelman toteuttamiskustannukset ovat arviolta 100-200 miljoonaa euroa.

Tässä vaiheessa uudistuksiin ei liity irtisanomisia. Yhtiö ilmoitti jo keväällä toteuttavansa ensi vuonna 100 miljoonan euron vuosisäästöt.

– Olemme asettaneet tavoitteeksemme muuttaa TeliaSonera Finland todelliseksi markkinalähtöiseksi palveluyritykseksi, jossa henkilöstön enemmistö tarjoaa asiakkaille palvelua asiakasrajapinnassa. Muutoksen tukemiseksi ohjelma sisältää näin ollen myös merkittäviä investointeja henkilöstöön, osaamiseen ja infrastruktuuriin säästöjen rinnalla, toimitusjohtaja Juho Lipsanen toteaa.

Kolmessa osassa

Kehitysohjelma sisältää kolme osa-aluetta: investoinnit tulevaisuuden kasvualueisiin, uusi liiketoimintarakenne sekä kilpailukykyisen kustannustason saavuttamiseen tähtäävät toimet.

TeliaSonera määrittää investoinnit kasvualueisiin palveluvalikoiman keskittymiseksi. Kasvua haetaan internet-pohjaisista viestintäpalveluista sekä matkaviestinnän puhe- ja lisäarvopalveluista. Yhtiö aikoo aloittaa myös laajakaistan kautta tarjottavat internetpuhelut sekä tv-palvelut.

– Vastatakseen paremmin Suomen telemarkkinoilla tapahtuneeseen yhdentymiseen ja parantaakseen tarjoamansa jatkuvuutta, TeliaSonera Finland tarkistaa myös nykyistä tarjontaansa ja hinnoittelumallejaan, yhtiö ilmoittaa.

Toiminta neljään osaan

Uusi liiketoimintarakenne otetaan käyttöön vuoden alusta. Siinä toiminta jaotellaan uudelleen neljään asiakaslähtöiseen divisioonaan.

Kilpailukykyinen kustannustaso tarkoittaa TeliaSoneran mukaan kustannusten alentamista siirtymällä uuteen teknologiaan. Lisäksi tehokkuutta vahvistetaan lisätoimilla, jotka kohdistuvat muun muassa myyntiin ja jakeluun, kiinteistöihin ja alihankintaan.

Näiden lisäksi tuetaan varhaiseläkkeelle siirtymistä, vähennetään väliaikaisen työvoiman käyttöä, helpotetaan vapaaehtoisia henkilöstöratkaisuja, minkä lisäksi vapautuvia paikkoja ei täytetä.

– Näiden toimien seurauksena työtehtävien lukumäärä TeliaSonera Finlandissa tulee muuttumaan. Kehitystä on kuitenkin tässä vaiheessa mahdotonta arvioida, koska se toteutuu vähittäin tehtävillä toimilla, TeliaSonera kertoi.

Nina Broström toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Espanjan euroviisuedustajaa pyydettiin välttämään viisuvoittoa

• Kirkkoherra vihreistä: "hovisyöttiläsporukka"
• Kiista venäjän kielestä johti nujakkaan Ukrainan parlamentissa
• Urpilainen tekee pesäeron ay-liikkeeseen
• Facebook-miljonääri halutaan pitää poissa Yhdysvalloista