Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Pitkä irtisanomissuoja kiistetään

Nokian Vehviläinen: Yt-neuvotteluja ei ole pimitetty

6.3.2007 08:17 Siemensin työntekijöillä ei Nokian mukaan ole irtisanomissuojaa syyskuuhun 2009 saakka eikä yhtiö ole omasta mielestään pimittänyt tietoa yt-neuvottelujen etenemisestä.

Nokia Siemens Networksin operatiiviseksi johtajaksi nimitetty Mika Vehviläinen kiistää Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön YTN:n väitteet, että Siemensin työntekijöillä olisi irtisanomissuoja syyskuun loppuun 2009 saakka.

- Todennäköisesti he viittaavat IG Metallin ja Siemens AG:n väliseen sopimukseen. Saksassa kuten muissakin maissa on erilaisia tapoja irtisanoa henkilöstöä. Saksassa tehty sopimus sulkee pois vain yhden tavan irtisanoa. Se ei estä irtisanomisia Saksassa, Vehviläinen sanoo.

YTN:n puheenjohtaja Matti Viljanen väitti perjantaina antamassaan tiedotteessa, että Siemensin henkilöstön irtisanomissuoja tarkoittaa käytännössä sitä, että Nokia Siemens Networksin vähennyspaineet koskevat suomalaisia.

Vehviläisen mukaan irtisanomisia ei ole kohdennettu erityisesti Suomeen.

- Mahdolliset irtisanomiset lähtevät siitä, että pyrimme luomaan mahdollisimman kilpailukykyisen yhtiön.

Nokia ei hyväksy Viljasen väitettä työntekijöiden pitämisestä tietopimennossa. Vehviläisen mukaan irtisanottavien määrä ei ole vielä tiedossa, koska yhteisyrityksen liiketoimintaa eikä henkilöstövähennyksiä koskevia yt-neuvotteluja ole vielä aloitettu.

- Mielestäni olemme tehneet paljon töitä sen eteen, että tietoa on laajasti saatavilla tuotevalikoimasta ja yt-neuvottelujen etenemisestä. Meillä on nettilähetyksiä, joissa koko yrityksen johto on ollut linjoilla. Eri toimipaikoilla on ollut tiedotustilaisuuksia, ja intranetissä on saatavilla tietoa videoina ja kirjoituksina, Vehviläinen sanoo.

- Seuraamme jatkuvasti kyselyillä mitä mieltä henkilöstö on asiasta. Tietojemme mukaan henkilöstö on suurelta osalta kohtalaisen tyytyväinen saamiinsa tietoihin.

Helmikuun alussa Nokiassa aloitettiin koko Networks-toimialan henkilöstön yt-neuvottelut, jotka koskevat yhteisyrityksen tuotevalikoiman uudistamista ja päällekkäisyyksien purkamista.

Työrauhan takaaminen Nokian verkkotoimialalla on Viljasen mukaan nykyisessä tilanteessa mahdotonta. Nokian johdossa tietoa mahdollisesta lakon uhasta ei ole.

- Kanavat työntekijöihin ja heidän edustajiinsa ovat auki ja keskustelua käydään avoimesti. Henkilökohtaisesti en ole saanut tällaisia viitteitä (lakkouhka) miltään taholta.

Kuuma aihe yt-neuvotteluissa on irtisanomisten jälkeisen takaisinottovelvoitteen laajentaminen koskemaan myös Nokiaa ja Siemensiä.

Se tarkoittaisi sitä, että jos henkilö irtisanotaan Nokia Siemens Networksistä, Nokia ja Siemens eivät saisi palkata uutta työntekijää yhdeksään kuukauteen ilman, että Nokia Siemens Networksistä irtisanotulle on ensin tarjottu kyseistä tehtävää.

- Näitä keskusteluja ole vielä käyty. Niihin mennään sitten, kun yt-neuvottelut irtisanomisista aloitetaan. Tämä on todennäköisesti yksi käsiteltävistä asioista, Vehviläinen sanoo.

Jos Nokia Siemens Networksin liiketoiminta alkaa maaliskuun loppuun mennessä ja irtisanomisia koskevat yt-neuvottelut aloitetaan huhtikuun alussa, potkuja voidaan antaa aikaisintaan toukokuun puolivälissä. Suomen yhteistoimintalain mukaan kymmentä tai sitä useampaa työntekijää koskevien yt-neuvottelujen vähimmäispituus on kuusi viikkoa.

Nokia Siemens Networksin palveluksessa työskentelee noin 60 000 työntekijää. Yhtiö aikoo irtisanoa neljän vuoden aikana 10-15 prosenttia henkilöstöstään. Suomessa Nokian Networks-toimialalla työskentelee 9 000 henkilöä.

Jutun kirjoitti: Petri Sajari

Petri Sajari

Mainitut yritykset

Kommentit (4)

Huono 0
Siemensin työntekijöillä ei Nokian mukaan ole irtisanomissuojaa syyskuuhun 2009 saakka eikä yhtiö ole omasta mielestään pimittänyt tietoa yt-neuvottelujen etenemisestä.
Taloussanomat
Huono 0
Lehdistö ja joukko anti-Nokia tyyppejä on paremman tiedon puutteessa ilman, että ovat selvittäneet asioiden taustoja pitäneet yllä tarinaa, jonka mukaan Siemensiltä ei voisi irti sanoa ihmisiä. Tämä on suorastaan huvittavaa. Suurin osa lehdistöstä on tämän asian suhteen syyllistynyt Seiska tyyppiseen uutisointiin, mukaan lukien Digitoday!!
Huono 0
Johan on kumma, jos ei Nokia saa tehdä kuten haluaa! Mihin tässä maassa jouduttaisiin ilman Nokian armeliasta työllistämistä ja rahoitusta koko yhteiskuntaamme. Tässä on pikkujuttu se mikäli nyt muutama epäansioituneempi tai epäsopiva työntekijä joudutaan opastamaan ulos. Muistakaa vanha sanonta: "Tarkoitus pyhittää keinot". Nokialle vaan vapaat kädet - ja rahan tuloa ei voi (k)estää!
Huono 0
Nokia Ilmoitti marraskuussa 2006, miten fuusion synergiahyödyt tulevat löytymään eri toiminnoista. Säästöistä noin 40% oletetaan löytyvän T&K -toiminnoista, palvelujen ja prosessien kehittämisestä 33%, markkinoinnista ja myynnistä 20% ja loput hallinnosta. Lisäksi Barceloonan messuilla todettiin, että Eurooppa ei tule pääsemään vähällä, koska suurin osa henkilöstöstä on Euroopaassa ja markkinakasvu muualla. Siten on uskomatonta, että Nokia pitää koko ajan suomalaista henkilöstöään pimennossa. Saksassa asiasta on ensimmäiset keskustelut käyty jo ennen fuusion julkaisemista ja sama tiedotuslinja jatkuu. Pienemmissä maissa, kuten Belgiassa, Italiassa ja Espanjassa henkilöstö ei tiedä asiasta senkään vertaa.

Euroopan verkkoteknologiasektori on murroksessa. Helmikuun lopulla Nokia Siemens Networksin kilpailija Alcatel-Lucen ilmoitti vähentävänsä henkilöstöä 12500 hengellä,joista 4500 on Euroopasta. Samalla yhtiö lupasi kertoa myös maakohtaiset vähennysmäärät.

Verkkoteknologiabusiness on ainut ICT-sektori, jossa eurooppalaiset yritykset ovat markkinajohtajia (Nokia Siemens Networks, Alcatel-Lucent, Ericsson). Näiden yritysten pitäisi yhdessä komission ja alan ammattijärjestöjen kanssa istua pöydän ääreen miettimään, miten alan eurooppalainen kilpailukyky pidetään vahvana tulevaisuudessakin. Tällä menolla Euroopasta viedään viimeinen vahva ICT-linnake.
Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Kuriiri kadotti 80 000:n potilastiedot

11.02.2007 Amerikkalaisen Johns Hopkins -organisaation 52 000 työntekijän ja 83 000 potilaan tiedot sisältäneet nauhat ovat kadonneet matkalla alihankkijalle, joka tekee nauhoista varmuuskopioita.


Kolme vuotta sitten

TeliaSonera: Ruotsin laajakaista on suurin haaste

11.02.2009 TeliaSoneran toimitusjohtajan Lars Nybergin mukaan yhtiön suurin haaste on, miten konserni saa karsittua kuluja laajakaistatoiminnoista. Suurin murhe ovat nyt Ruotsin laajakaistat.

.