Lue uutinen mobiilisivustolla

Soneralaisia vastaisuudessakin osaajakeskukseen

20.6.2007 12:11 TeliaSonera Finlandissa on ollut vuoden 2006 alusta käytössä osaajakeskusmalli, jolla yhtiö on pyrkinyt välttämään irtisanomisia niissäkin tilanteissa, joissa työtehtäviä on päättynyt. Mallin käyttöä jatketaan myös ensi vuonna.

TeliaSonera Finlandissa työntekijä siirtyy työtehtävien lakkaamisen jälkeen osaajakeskukseen. Osaajakeskus tarjoaa työntekijöille koulutusta, harjoittelupaikkoja ja mahdollisuuden hakea töitä normaalia irtisanomisaikaa pidemmän ajan puitteissa. Osaajakeskuksesta saatujen kokemusten johdosta Sonera kertoo nyt jatkavansa osaajakeskusmallin käyttöä myös vuonna 2008.

Nykymuotoinen osaajakeskusmalli sovittiin syksyllä 2005 olemaan voimassa vuoden 2007 loppuun. Yhtiön mukaan mallia kuitenkin tarkennetaan siten, että se kannustaisi entistä paremmin sijoittumaan mahdollisimman nopeasti talon sisällä avoimiin tehtäviin, työharjoitteluun tai koulutukseen.

Vuoden 2008 alusta osaajakeskuksen toiminnassa pyritään erityisesti edistämään henkilöiden uudelleensijoittumista. Osaajakeskuksen työtä suunnataan myös aiempaa enemmän siihen, että se kokoaa tiedot tulevista osaamistarpeista ja esittää niihin koulutustoimenpiteitä, mikäli osaajakeskuksessa olevien sijoittuminen näihin tuleviin tehtäviin sitä edellyttäisi.

Osaajakeskukseen siirretyille työntekijöille pyritään tarjoamaan vakituisten ja määräaikaisten tehtävien lisäksi vaihtoehtona työharjoittelua, osaajakeskuksessa tapahtuvaa valmennusta ja mentorointia ja mahdollisuuksien mukaan täsmäkoulutusta. Jos henkilö ottaa vastaan tarjotun vakituisen työpaikan ensimmäisen kuukauden aikana saa hän kannustimena nopeasta toiminnasta yhden viikon palkallisen ylimääräisen loman.

Mikäli henkilö ei kaikesta huolimatta onnistu työllistymään osaajakeskusaikanaan tai haluaa siirtyä vapaaehtoisesti vapaille työmarkkinoille, voidaan hänelle maksaa työssäoloajan pituudesta riippuva kertakorvaus.

Henkilöstöjohtaja Juha Pentin mukaan vuoden 2006 alun jälkeen on Soneraan rekrytoitu talon ulkopuolelta noin viisisataa vakituista henkilöä ja satoja määräaikaisia. Samaan aikaan osaajakeskukseen on siirtynyt 570 henkilöä ja näistä on talon sisällä työllistynyt 186, talon ulkopuolelle on siirtynyt 294 ja osaajakeskuksessa on tällä hetkellä noin 60 henkilöä.

Pentin mukaan osaajakeskukseen siirretyistä työntekijöistä 76 prosenttia on saanut uuden työpaikan kolmen ensimmäisen kuukauden aikana.

Tuomas Karvonen toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Jungner jätti räväkät jäähyväiset

• Kreikan pankkirosvot iskevät tilinsä tyhjentäneiden koteihin
• Betoniautot saartoivat rattijuopon pysäkille Ylöjärvellä
• Naisautoilija törmäsi lapseen suojatiellä nyt Alavudella
• Yksityinen alus noukittiin avaruusasemalle