Lue uutinen mobiilisivustolla

Nokia Siemensissä aavistellaan uusia potkuja

Nokia Siemens Networksin henkilökunta pelkää uusia yt-neuvotteluita.
Kuva: Martti Kainulainen/Lehtikuva

17.8.2007 09:09 Verkkoyhtiö Nokia Siemens Networksin henkilökunta pelkää, että yhtiö aloittaa uudet yhteistoimintaneuvottelut työpaikkojen karsimiseksi vielä tämän vuoden aikana.

Syynä pelkoon on päätös nopeuttaa yhteisyrityksen alkuperäisten henkilöstövähennysten aikataulua ja leikata vuosittaisia kuluja vielä lisää puolella miljardilla eurolla.

– Kyllä se on todellinen uhka, että uudet yt-neuvottelut aloitetaan tänä vuonna, sanoo ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Pentti Arpalahti.

Yhtiö hakee puolen miljardin lisäsäästöjä

Akavan ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestön asiamies Tomi Seppä pitää uusien yt-neuvottelujen aloittamista erittäin todennäköisenä.

Hän pelkää, että tavoitteena oleva puolen miljardin euron lisäsäästö tehdään pääasiassa potkuja jakamalla.

– Pelkään, että henkilöstövähennysten kokonaismäärä nousee yli kahteen tuhanteen Suomessa, Seppä sanoo.

– Vanhan suunnitelman mukaan seuraavat yt-neuvottelut olisi aloitettu ensi vuoden alussa. Nopeutettu aikataulu edellyttää lähes pakosti yt-neuvotteluiden aloittamisen vielä tänä vuonna.

Surkea tulos nopeutti ja lisäsi säästötarpeita

Kustannussäästöjen lisääminen ja nopeuttaminen on seurausta yhtiön surkeasta tuloksesta toisella vuosineljänneksellä.

Jatkuva epätietoisuus on viime viikkoina lisännyt levottomuutta ja turvattomuutta henkilöstön keskuudessa. Osa huippuosaajista tähyilee jo uusia työpaikkoja.

– Luottamusmiehiltä tullut viesti on, että he pelkäävät vahvojen osaamisten lähtöä yhtiöstä jatkuvan yt-neuvottelukierteen takia. Tunnelmat eivät todellakaan olleet valoisat, Seppä sanoo.

"Henkilöstöasioista voisi keskustella"

Espoon pääkonttorissa työskentelevä Arpalahti arvostelee myös yhtiön johtoa haluttomuudesta keskustella henkilöstöasioista.

– Yhtiön johto ei keskustele lainkaan henkilöstösuunnitelmista ja -strategioista työntekijöiden kanssa. Asiat vain yht’äkkiä ilmoitetaan. Olemme huomautelleet johdolle, että yhteistoimintaelimissä näistä asioista voisi keskustella. Sellaista kulttuuria vaan ei ole kehittynyt, Arpalahti sanoo.

Yritysfuusion ongelmat rassaavat

Potkujen lisäksi yhtiön toimintaa rassaa kahden erillisen organisaation yhteenliittämisestä syntyneet ongelmat.

Useiden arvioiden mukaan organisaatio on ainakin joissakin yksiköissä lähes sekasortoisessa tilassa. Energiaa kuluu paljon sisäisten solmujen avaamiseen, mikä antaa kilpailijoille etumatkaa. Myynti yskii.

– Tällaista viestiä olen henkilöstöltä saanut. Siellä on edelleen paljon asioita tosi sekaisin. Yhtiöstä ei löydy vastuunkantajia henkilöstöasioissa, Seppä sanoo.

Seppä uskoo, että Nokia Siemens Networksin johdolla on ollut alusta saakka suunnitelmat paljon ilmoitettua isommista irtisanomisista.

– Olen työskennellyt kymmenen vuotta Nokiassa ja ollut siellä luottamusmiehenä. Sen perusteella uskon, että suunnitelmat ilmoitettua suuremmista irtisanomisista on tehty jo aikaa sitten, Seppä sanoo.

Petri Sajari toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Espanjan euroviisuedustajaa pyydettiin välttämään viisuvoittoa

• Betoniautot saartoivat rattijuopon pysäkille Ylöjärvellä
• Kreikan pankkirosvot iskevät tilinsä tyhjentäneiden koteihin
• Vatikaania riepotteleva tietovuoto johti pidätykseen
• Urheilupomo moitti Britannian olympiatoivoa lihavaksi