Lue uutinen mobiilisivustolla

Google marssi menestykseen oluella ja barbecuella

Googlen entinen keittiömestari kehuu sushia.
Kuva: Tea Karvinen/Lehtikuva

25.3.2008 14:06 Googlen työntekijöitä houkuteltiin viettämään enemmän aikaa työpaikalla ilmaisella oluella ja barbecue-juhlilla.

Hakukoneyhtiö Googlen menestys ei pohjaudu pelkästään huipputeknologiaan, sanoo Googlen entinen keittiömestari Charlie Ayers. Asiasta kertoo Sydney Morning Herald -sanomalehti.

Lähes yhtiön perustamisesta lähtien Googlella työskennellyt Ayers kertoo hakujätin ruokakulttuurista uudessa kirjassaan. Ayers kertoo, että hänen tavoitteenaan oli saada Googlen henkilöstö viettämään enemmän aikaa toimistolla. Googlen tietä huipulle vauhdittivat ilmainen olut, barbecue-juhlat ja rommi.

Ayers houkutteli juuri valmistuneita ohjelmoijia saapumaan töihin aikaisemmin tarjoamalla heille erikoisaamupaloja, kuten kookoksella, makadamialla ja rommilla maustettuja ranskalaisia paahtoleipiä.

Rommin, oluen ja barbecue-juhlien avulla Ayers onnistui taivuttamaan Googlen henkilöstön siirtymään kevyisiin lounaisiin, jotka mahdollistivat myöhäiseen iltaan työskentelemisen.

Erityisen suuressa arvossa Ayers pitää sushia.

– Kalojen rasva tekee aivojen solukalvoista elastisempia ja siten kyvykkäämpiä sulauttamaan ravinteita helposti, Ayers kirjoittaa.

Ayers jätti Googlen vuonna toukokuussa 2005. Hänen lähtönsä jälkeen yhtiön pääkonttorin ruokala sai nimen Charlie's.

Ayersin aikaan 280 000 neliömetrin Google-kampuksella työskenteli viisi keittiömestaria, 75 tiskaajaa ja 150 kokkia, jotka tarjoilijat päivittäin 7000 ateriaa 5000 työntekijän henkilöstölle.

Aleksi Moisio
aleksi.moisio@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (7)

Sivut: 1

EdellinenSeuraava

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Se miten pitkään toimistolla viihtyy, riippuu myös siitä missä elämäntilanteessa on. Toki nuoria voi noilla jutuilla hauskuuttaa, mutta perheellisiä ne eivät pahemmin hetkauta. Mitä googlen nykytilasta lukee niin aika pirusti on hypeä sen työkulttuurin osalta ja kaikki mainostettu hauskuus sun muu ei toteudu.

Hyvänä esimerkkinä omat projektit joita ei tosiaan kuka vaan voi tehdä (vaatii hyväksynnän ja tietysti sen että oikeat työt eivät kärsi). Samaten päivällinen on niin myöhään että perheelliset ovat jo häipyneet kotiin jne.

Joopa joo 25.3.2008 15:32

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ei niillä perheellisillä välttämättä ole kiire pois töistä. Viiden minuutin päässä Mountain Viewin päämajasta sijaitsee Google Child Care Center.

Epäilemättä Googlella on maailman parhaat edut työntekijöille. Kyllä ilmaista ruokaa, liikuntamahdollisuuksia ja onsite-lääkäriä esimerkiksi osaa arvostaa tälläinen kolmekymppinenkin.

Kotimaisessa IT-firmassa et saa kuin kenkää ja 0.6% palkankorotuksia.

juke 25.3.2008 16:37

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Ei niillä perheellisillä välttämättä ole kiire pois töistä. Viiden minuutin päässä Mountain Viewin päämajasta sijaitsee Google Child Care Center.

Epäilemättä Googlella on maailman parhaat edut työntekijöille. Kyllä ilmaista ruokaa, liikuntamahdollisuuksia ja onsite-lääkäriä esimerkiksi osaa arvostaa tälläinen kolmekymppinenkin.

Kotimaisessa IT-firmassa et saa kuin kenkää ja 0.6% palkankorotuksia.

Tuokin on vähän kaksipiippuinen juttu.
Googlelta löytyy ilmeisesti miestyöntekijöitä varten Google Wife Care Center ja Naistyöntekijöille vastaava..
Eiköhän perheellisille ole ihan hyvää viettää aikaa yhdessä. Ei se työ ole elämässä kaikkein tärkeintä.
Paljon parempi paikka olisi Google Family Care Center, joka työajan ulkopuolella tukisi myös perhe-elämää. Kuinka moni Googlenkin työntekijä vie työnsä kotiin josta perheet kärsii?

Hyvät edut tukevat myös Googlea.
Esim. Google perustaessaan oman ilmaisen ruokalan. Etuhan se on työntekijälle, mutta mitä Google saa siitä?
Ruokatunnit pienenee, kun työntekijöillä ei mene ruokapaikan matkoihin aikaa.
Samoin voi siinä syödessä pitää "miittinkejä" työtovereiden kesken, eli käytännössä ruoka-aikanakin tehdään usein töitä. Näin siis Googlen edustajan sanoin kun Dokumentin katsoin Googlesta.

Verotuksen kannalta mm. liikuntaetu ja lääkäriedut on vähän toista kuin Suomessa, joten niitä on kannatavmpaakin tarjota työntekijöille toisinkuin Suomessa. (Ellei siis ajatella työntekijän hyvinvointia vaan yrityksen rahallista etua).

Etuja ja etuja. 25.3.2008 18:48

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Kyllä tuo meikäläistä ainakin houkuttelisi, bisse ja barbecue, sushista puhumattakaan - oli sitten perhettä tai ei. Kyllä Isukitkin tarvitsevat ravintoa ja kaljaa että kestää sitä nalkutusta.

hassut 25.3.2008 21:22

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Jutussa jai mainitsematta Googlen perjantaipippalot, jossa viina virtaa ja laulu soi. Joskus on myos bandi soittamassa live-musiikkia.

Googlen naapuri 26.3.2008 3:38

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Vaikka kaikki tunnolliset perheenisät/äidit tästä ovatkin katkeria, niin tuo kuitenkin on sitä työviihtyvyyttä, jota suomalaisissa firmoissa ei osata arvostaa.
Pelkästään se, että yritys edes yrittää pitää työntekijöitä tyytyväisinä on jo paljon enemmän kuin mitä täällä monet tekevät. Kunta-alalla työntekijän arvostus työnantajan silmissä on hieman juotua siideriä alhaisempi, eikä yksityisellä puolella mene paljoakaan paremmin.

Työn orja 26.3.2008 4:38

Anonyymi

 0  0

Asiaton viesti Lainaa

Vaikka kaikki tunnolliset perheenisät/äidit tästä ovatkin katkeria, niin tuo kuitenkin on sitä työviihtyvyyttä, jota suomalaisissa firmoissa ei osata arvostaa.
Pelkästään se, että yritys edes yrittää pitää työntekijöitä tyytyväisinä on jo paljon enemmän kuin mitä täällä monet tekevät. Kunta-alalla työntekijän arvostus työnantajan silmissä on hieman juotua siideriä alhaisempi, eikä yksityisellä puolella mene paljoakaan paremmin.

Jos Googlemaisista pippaloista ja eduista saisi samanlaisia verohyötyjä kuin Jenkkilässä, niin aivan varmasti niitä täälläkin järjestettäisiin.
Uutinen ei ole kuitenkaan koko totuus. Se ei kantaudu esim. Suomen Googleen, jossa ei ilmaisia ruokailuita ole saatikka perjantai pippaloita.
Eli tällaisia etuuksia vain siellä, jossa yrityskin saa siitä rahallisesti parhaimman hyödyn.

etuja ja vielä etuja 26.3.2008 11:18

Sivut: 1

EdellinenSeuraava

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on nolla ynnä neljätoista?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.