Lue uutinen mobiilisivustolla

Digia huolissaan henkilöstön saatavuudesta

Pekka Sivonen on Digian pääomistaja.
Kuva: Sari Gustafsson/Lehtikuva

29.4.2008 14:05 Digia kasvatti liikevaihtoaan viidenneksellä. Lähi-ajan huolena on henkilöstön saatavuus.

Tietojärjestelmätoimittaja Digian tulos parani selvästi alkuvuonna. Myös yhtiön liikevaihto kasvoi 20,5 prosenttia 31,7 miljoonaan euroon. Yhtiön orgaaninen kasvu oli 14,4 prosenttia. Kasvua tuli etenkin telekommunikaatio-sektorilta, jossa orgaaninen kasvu oli 29,4 prosenttia.

Digian tulos ennen veroja kasvoi 3,4 miljoonaan euroon, kun vuotta aiemmin yhtiö teki 2,1 miljoonan euron tuloksen.

– Vuodelle 2008 Digian päätavoitteina on edelleen jatkaa orgaanista kasvua ja samalla pitää kannattavuus hyvällä tasolla. Digia arvioi yhtiön orgaanisen kasvun olevan toisella vuosineljänneksellä edelleen markkinoiden kasvua nopeampaa ja kannattavuuden säilyvän hyvällä tasolla, yhtiön osavuositiedotteessa sanotaan.

Digia toteaa myös, että se voi edelleen tehdä strategisesti tärkeitä yritysostoja, mutta se keskittyy liiketoiminnan orgaaniseen kehittämiseen tavoitteenaan kannattavuuden ja osakekohtaisen tuloksen parantaminen.

Digian sanoo lyhyen aikavälin epävarmuustekijöiden liittyvän osaavan henkilöstön saatavuuteen ja kustannuksiin, henkilöstövaihtuvuuteen sekä yleisen
taloudellisen epävarmuuden vaikutuksiin Digian asiakkaiden investointipäätöksiin.

ArkistoIxonos miettii 60-80 hengen kohtaloa 29.4.2008

Jukka Lehtinen toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (13)

0

0

Digia kasvatti liikevaihtoaan viidenneksellä. Lähi-ajan huolena on henkilöstön saatavuus.

Digitoday

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 15:11

1

0

Tämän kaltaisten yritysten pitäisi olla mukana kehittämässä tulevan työvoiman opetusta. Hyvänä esimerkkinä tästä on Isoworksin oma proIsoworks koulutusohjelma, josta he saavat haluamansa henkilöstön käyttöönsä. Saman tapaisia projekteja voitasiin esim. AMK:n ja yritysten toimesta toteuttaa. Esim. sitouttamalla yrityksen ja opiskelian siten, että jos opiskelija lähtee mukaan pitempiaikaiseen diiliin niin yritys tarjoaa työtä sitä vastaan ja samoin on mukana kouluttamassa ko. opiskelijaa.

Nappula

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 15:11

1

0

Mikä ihmeen "yrityksen orgaaninen kehitys"? Otetaan töihin vain työntekijöiden omia lapsia?

Tomi

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 15:36

1

0

Tästä firmasta on vaikutelma, että mitään omaa panostusta koulutukseen ei kyllä ole, mutta valmiita työntekijöitä pitäis olla markkinat täynnä!

Näin

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 15:36

1

0

Ei muuten pidä paikkaansa... itse kaiken läpikäyneenä tiedän että yritys ottaa porukkaa "suoraan koulunpenkiltä" vaikka millä mitalla ja panostaa henkilöstönsä koulutukseen.

Totta kai kaikki yritykset haaveilevat saavansa markkinoilta valmiita työntekijöitä ja niiden perään huutelevat.... usein turhaan.

Näinpä

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 15:43

1

0

Henkilöstövaihtuvuus ja osaavan henkilöstön saatavuus - korreloisivatkohan ne jotenkin Digian tapauksessa? Valittamallako aikovat saada ihmiset kiinnostumaan itsestään hyvänä työnantajana?

Sitä saa mitä tilaa

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 16:38

1

0

Nämä työvoimapulasta kitisevät firmat vaan eivät huomaa piiloresurssia joka työmarkkinoilla on. Monella tekniikan alalta valmistuneella on koulutuksen osana ollut ohjelmointia, sitä taitoa vaan ole koskaan tarvinnut käyttää työssään, kun on ajautunut muihin tekniikan tehtäviin. Tällaisten osaajien esille kaivaminen ja "uudelleen" kouluttaminen voisi kannattaa. Moni voisi olla valmis sitoutumaan firmaan pitemmäksikin aikaa kunhan kulutus ja ura/palkka kehitys suunnitellaan valmiiksi työsopimukseen.

Perl, java, C, C++ kurssit, mutta ei koskaa koodannut työkseen

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 18:35

1

0

Valitettavasti (tai onneksi) se ohjelmistoinsinöörin työ on paljon muutakin kuin koodausta/speksien kirjoittelua. Kyllähän pelkkiä koodinvääntäjiä varmasti löytyisikin, mutta kun ohjelmistokehitykseen pitäisi olla muunkinlaista näkemystä/osaamista.

Software Specialist

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 18:51

2

1

Itse saattaisin olla kiinnostunutkin Digiasta, mutta näkemyksemme sopivasta palkasta risteävät noin 3000 eurolla kuukaudessa...

Peelo

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 19:03

1

0

Huvittavaa jo hieman, kun koittaa suomesta hakea uutta IT-alan duunia, niin ei edes haastatteluun pyydetä. Samaan aikaan rekrytointipalvelussa oleva englanninkielinen CV vetää ulkomaisia puoleensa ja tarjotaan milloin mitäkin hommaa. Tuntuu että ulkomaalaiset rekrytointifirmat ovat aktiivisena suomalaisia osaajia kohtaan. Mutta minkäs teet, kun kotimaan sitoo perhe ja suku. Ilmeisesti yli 30 vuotias ja perheellinen IT-osaaja on suomalaisille yrityksille liian vanha. Ja 10 vuoden IT-kokemus (insinööri) sekä muutaman vuoden yrittäjätausta varmaan profiloi liian korkeasti "koulutetuksi" .

Patti Tilanne

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 29.4.2008 19:30

Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava

Uutiset

Intian rikkain perhe avasi kohukotinsa ovet Vanity Fairille

• Naisautoilija törmäsi lapseen suojatiellä nyt Alavudella
• Afrikkalaisten maahanmuutto kiristää tunnelmia Tel Avivissa
• Jungner jätti räväkät jäähyväiset
• Kansalaisaloite voi tuoda eutanasian eduskunnan käsittelyyn