Lue uutinen mobiilisivustolla

STTK tutki: it-yrityksillä on yhä pulaa osaajista

Useat it-yritykset ovat irtisanoneet väkeä syksyn aikana, mutta STTK:n mukaan alaa vaivaa silti osaajapula.
Kuva: Kuvankäsittely Arijukka Turtiainen

15.12.2008 14:42 Osaavien projektijohtajien, ohjelmoijien ja myyjien puute estää suomaisten pienten ja keskisuurten yritysten kasvun.

Vuosituhannen alun it-kuplan puhkeaminen vaivaa yhä tietoaloja. Tietoalat STTK:n puheenjohtajan Tapio Huttulan mukaan sen takia yrityksillä on edelleen huutava pula osaavasta työvoimasta. Myös alan oppilaitokset eivät tahdo saada riittävästi opiskelijoita.

STTK:n tutkimuksen mukaan osaamisvaje on it-alan pienissä ja keskisuurissa yrityksissä keskeinen kasvun este. Osaavaa myyntihenkilöstöä kaipasi 46 prosenttia yrityksistä, projektijohdon väkeä halusi 36 prosenttia sekä koodarihenkilöstöä 24 prosenttia. Kasvuhakuisissa ja -kykyisissä yrityksissä tilanne on vielä heikompi. 

– Tässä taloustilanteessa, kun isot ict-alan yritykset irtisanovat väkeä, irtisanotuille olisikin löydettävä nopeita reittejä sijoittua pk-yrityksiin ja viedä sinne omaa osaamistaan hyödynnettäväksi, Huttula toteaa tiedotteessa.

Tietoalat STTK:n tutki pienten ja keskisuurten yritysten halukkuutta kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä niiden esteitä. Kyselyyn vastasi 87 yritysjohtajaa eri puolilta maata.

Kyselyn mukaan kasvuhalu paranee yrityksissä radikaalisti, kun yrityksen koko ylittää 25–30 työntekijää.

– Alan työllisyystilanteen vahvistamiseksi pk-yrityksiä on autettava kasvamaan tuo kriittisen pisteen yli. Sen jälkeen tarve kasvaa ja kehittyä edelleen syntyy sisältäpäin, sanoo Tapio Huttula.

Kasvukeinoiksi yritykset näkevät muun muassa uudet ohjelmistotuotteet, myynnin ja markkinoinnin lisäyksen sekä verkottumisen.

Tukitoimilla kasvua
taantumankin aikana

Tietoalat STTK:n muodostavat ne STTK:laiset liitot, joihin kuuluu ict-alalla työskenteleviä ja joilla on alan työehtosopimuksia.

Huttulan mukaan ict-ala voisi oikeanlaisten tukitoimien avulla työllistää paremmin taantumankin aikana. Keinona voisi olla muun muassa ohjelmistotuotannon tehostaminen synnyttämällä pooleja, joille pk-yritykset voisivat tehdä ohjelmistopilotteja.

Lisäksi voitaisiin luoda markkinointitukirahoitusta ohjelmistoyrityksen kansainvälistymisen tueksi ja kansainvälisten kumppaneiden hakemiseksi. Pörssiin voitaisiin toteuttaa kasvuyritysten osakemarkkinat tukemaan riskirahan saamista alan pk-yrityksille.

Perttu Pitkänen
perttu.pitkanen@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (12)

0

0

Ilmainen vinkki, jos palkkasumma alkaa ykkösellä, niin ei ihme jos on "pulaa"...

gfhgf

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 15:03

11

1

Epäilyttää kovasti myös ne firmat, jotka pitää työntekijämäärän tietoisesti alle 10, jotta on helpompi potkia työntekijöitä ulos kun ei tarvitse noudattaa TESiä. Riskiliike lähteä tuollaiseen jos on jo työpaikka olemassa.

Eräs kommentti

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 15:25

14

1

Aivan. Jatkuvasti puhutaan siitä kuinka ict ammattilaisista on pulaa tai kuinka suomessa nopeasti kasvanut peliala tarvitsee lisää ammattilaisia. No, ei ihminen pelkällä hengen ravinnolla elä ja varsinkin pelinkehitys on ollut pitkään kutsumusammatti alan kerrassaan naurettavan heikon palkkauksen vuoksi.

Isossakin yrityksessä senior tason pelikoodaaja saa olla tyytyväinen jos palkka alkaa edes kolmosella.

Ensimmäisen viestin vihje on ihan hyvä ja siihen kannattaa suhtautua vakavasti.

Ex-it

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 15:26

14

1

Esimerkki oikeasta elämästä: ex-työmaalla oli sen parin vuoden ajan minkä siellä olin, koko ajan "pula" osaavista tekijöistä ja tekijöitä haettiin aktiivisesti. Ei saatu kun palkka oli ihan /c:stä. Pari yrittäjää kävi kokeilemaassa mutta kyllähän se pitäisi pitäisi uskoa että halvalla saa halpaa. Lähdin sitten lopulta itsekin kun palkassa ja työnkuvassa ei ollut odotettavissa minkäänlaista kehitystä lähimmän sadan vuoden sisään.

Näköjään ko. firma edelleen "hakee osaajia". Jos palkkataso ei ole oleellisesti noussut niin toivotan onnea.

Kaide

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 15:46

1

1

En tiedä minkä verran tavallisesta koodarivoimasta on pulaa koska ihan peruskauran osalta hakijoita tuntuu olevan liikkeellä. Sen sijaan päteviä myyntimiehiä ei löydy mistään ja myyjän palkka voi olla millä tasolla vaan kunhan hän tuo kauppaa sisään. Myös projektijohtajien palkka ei ole ongelma, sillä sille on aina maksaja.

TimoH

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 16:08

11

2

Vai on muka pula tekijöistä? Ehei tekijöitä kyllä riittäisi, mutta rekrytoijat ja konsultit ovat melko usein juuri niitä, jotka eivät asiasta tiedä yhtään mitään. Työnhaku on edelleen yhtä lottoamista, vaikka olisi miten osaava. Aina pitäisi olla jotain enemmän ja mikään ei riitä. Aivan kuin hakisi filmitähdeksi tai pitäisi olla vähintään supermies. Ja se palkka alkaa ykkösellä.

Työnantajat voisivat vähän tarkistaa vaatimuslistaansa ja palkkaa vaatimustason mukaiseksi. Myöskin tapaa jolla työntekijöitä rekrytoidaan voisi ajatella uudestaan. Monta osaavaa tyyppiä jää pimentoon. Ongelma on lähinnä siinä, että koulusta valmistutaan useimmiten työttömäksi, kun ei ole alalta riittävää työkokemusta. Moni osaava tyyppi heittää hanskat tiskiin ja hakeutuu toisella alalle jossa jopa maksetaan palkkaa.

konsultit ei tiedä mitään :D

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 16:37

7

2

Omalta kohdaltani voin sanoa, että ainakin Tampereen suunnalla on tänä syksynä tarjonta ollut paljon parempaa kuin aiemmin ja muutaman olemme palkanneetkin. Palkkavisiot eivät ole myöskään alkaneet java-henkilöstölle ministeritasolta eli jotain realismia ehkä on nyt jo olemassa. Niitä 4-5 tonnin miehiä alkaa olla kohta mahdoton myydä mihinkään, kun IT-osastot ovat puolittaneet budjettinsa. Hyville tyypeille (tarkoittaa löytävät itse maksavat asikkaansa) töitä kai aina on olemassa.

Parantunut on

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 16:39

5

1

Ehei tekijöitä kyllä riittäisi, mutta rekrytoijat ja konsultit ovat melko usein juuri niitä, jotka eivät asiasta tiedä yhtään mitään. Työnhaku on edelleen yhtä lottoamista, vaikka olisi miten osaava.

Tiivistäisin tästä vastakysymyksen pula-väitteille, koska olen omalta osaltani näitä rekrytumpuloita aiemminkin kritisoinut: "jollei firman rekryväki edes ymmärrä sitä, mitä ollaan hakemassa, niin miten siitä voidaan tietää olevan pulaa?"

Kuten ne siellä teknisissä ja luonnontieteellisissä opettavat: ilmiö pitää ensin kyetä tunnistamaan, jotta sitä kyetään mittaamaan järjellisesti. Muuten kyse on juuri viittaamastasi Stetson-Harrison-mutuamisesta tai lottoamisesta.

Javapiins Enttöprais

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 16:48

3

10

Aika kovasti oli negatiivisia kommentteja ja ehkä suosittelisin ko. henkilöille alan vaihtoa, voisi olla parannusta elämisen laatuun? Epäilen myös, että noilla asenteilla ja valituksella ei ehkä välttämättä saakaan mitään hommaa. Eli, jos ei maailma valittamalla muutu, niin muutu itse tai vaihda hommia. Tämä on ollut minullekin jo pitkään ohjenuorana.

Parantunut on, vielä lisäys

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 16:50

8

2

Parantunut on: Hei, tarkoitukseni oli kommentillani läpileikata työelämää yleensä. Olkoon se sitten mikä ala tahansa, mutta pätee myös IT-alaan erityisen hyvin. Eipä tässä mihinkään henkilökohtaisuuksiin auta mennä, vaikka et jaakaan kanssani samaa mielipidettä. Työelämään kuuluu niin negatiiviset asiat kuin positiivisetkin. Asenne on kunnossa, mutta kun asiaa ajattelee realistisesti, niin eipä työnhausta lottoaminen ole kaukana.

Esimerkkinä voin pitää erästä vuokratyöfirmaa jonka konsultti rekrytoi huoltoaseman kassalle kesätyöläistä ryhmähaastattelussa. Mukana oli kirjavaa porukkaa jopa yliopiston käyneisiin asti, 30 henkilöä ja 1 paikka (!!!) avoinna. Sillä tarkoitan lottoamista. Suurinosa pystyisi kyseiseen työhön, mutta hakemisesta on tehty oma tieteenlajinsa. Hakemuksia varmaan oli enemmänkin...

Näillä palstoilla vaihdetaan mielipiteitä, eikä mitään 100% faktoja. Eipä ole ihme, että joku päättää alkaa neuvomaan itsestäänselvyyksiä ja kohta varmasti myös yhdyssanoja. Mutta ole iloinen siitä, että työtä sinulla piisaa toistaiseksi. :)

konsultit ei tiedä mitään :D

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.12.2008 17:50

Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Pitkämäen keihään vahingoittama Sdiri vie IAAF:n oikeuteen

• Intian rikkain perhe avasi kohukotinsa ovet Vanity Fairille
• Afrikkalaisten maahanmuutto kiristää tunnelmia Tel Avivissa
• Bankia pyytää Espanjan valtiolta 19:ää miljardia euroa
• Tasmanian tuholaista pelastetaan sukupuutolta