Lue uutinen mobiilisivustolla

TeliaSonera poistaa 390 työpaikkaa laajakaistapalveluista Suomessa

TeliaSonera poistaa satoja työtehtäviä laajakaistaliiketoiminnassa Suomessa.

14.1.2009 10:21 Muutokset jatkuvat TeliaSoneran laajakaistatoiminnoissa Suomessa. Yhtiö poistaa uudelleenjärjestelyjen takia 390 työtehtävää, mutta henkilöstö patistetaan potkujen sijasta osaajakeskukseen.

TeliaSonera kertoo, että yhtiö jatkaa viime vuonna käynnistettyä toiminnan tehostamisohjelmaa, jonka tavoitteena on turvata liiketoiminnan kannattavuus ja mahdollistaa tarvittavat investoinnit tuotteiden ja palveluiden siirtämiseksi ip-pohjaisiksi.

Yhtiön mukaan tehostamisohjelma koskee lähes kaikkia Suomen laajakaistaliiketoiminnan osa-alueita. TeliaSonera kertoo, että henkilöstön uudelleensijoittamisessa sovelletaan käytössä olevaa osaajakeskusmenettelyä.

TeliaSoneran Suomen laajakaistatoiminnot käsittävät muun muassa kuluttaja-asiakkaiden laajakaistapalvelut, kiinteän verkon puhepalvelut kuluttaja-asiakkaille ja yrityksille sekä kiinteän verkon yrityspalvelut. Kaikkiaan laajakaistatoimintojen palveluksessa on Suomessa 3 200 henkilöä.

Yhtiön mukaan nyt käynnistyvät yhteistoimintaneuvottelut kohdistuvat lähes kaikkiin laajakaistaliiketoiminnan osa-alueisiin eli tuotantoyksiköihin, asiakasprosesseihin, myyntiin ja markkinointiin. Maantieteellisesti tehostamistarpeet jakautuvat melko tasaisesti eri puolille Suomea, pääpainon ollessa pääkaupunkiseudulla sijaitsevissa toiminnoissa.

Liian raskas
kustannusrakenne

TeliaSoneran Suomen laajakaistatoiminnoista vastaavan johtajan Juha-Pekka Weckströmin mukaan nykyinen kustannusrakenne on liian raskas kilpailijoihin verrattuna.

– Olemme pakotettuja leikkaamaan merkittävästi kulujamme, jotta voimme turvata kokonaisuudessaan kannattavan liiketoiminnan myös tulevaisuudessa ja kattaa muun muassa tappiollisen ja huomattavasti kilpailijoita laajemman liiketoiminnan kulut haja-asutusalueilla.

Kustannusten tehostamisohjelman yksityiskohtia ja vaikutusta laajakaistaliiketoiminnan resursointiin selvitellään yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa 20.1.2009 alkavissa yhteistoimintaneuvotteluissa.

Osaajakeskuksen
kautta takaisin

TeliaSoneran Suomessa noudattaman käytännön mukaisesti päättyvien tehtävien haltijoita ei irtisanota, vaan henkilöstön uudelleensijoittamisessa sovelletaan yhtiössä käytössä olevaa osaajakeskusmenettelyä.

Osaajakeskus tarjoaa työntekijöille koulutusta ja työharjoittelua. Yhtiön mukaan työntekijällä on siellä käytettävissään normaalia irtisanomisaikaa pidempi ajanjakso työnhakuun ja uudelleen sijoittumiseen.

Vuonna 2008 osaajakeskukseen siirtyi 312 työntekijää (1018 vuosina 2006 - 2008). Yhtiön sisältä täytettiin viime vuonna satoja avoimia tehtäviä, joista 148 osaajakeskuksesta (50 vakituista ja 88 määräaikaista).

ArkistoNäin yt-neuvottelee suomalainen it-ala 25.2.2009

Kalevi Nikulainen toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (7)

0

0

Milläköhä helvetillä ne meinaa pitää laajakaistaa pystyssä. toi melkein 400 henkee o sellanen luku et huh huh.

on joo

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 14.1.2009 10:56

3

0

Aika huikea käyttökate taas elisalla laajakaista puolella joten mikä lie tavoite TeliaSoneralla.

Duunari

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 14.1.2009 11:03

3

0

voi vitun tehostamispaska.

sonera = paskaa

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 14.1.2009 11:31

4

0

Pyysin joulukuun alussa Soneralta tarjousta netistä talonyhtiöömme, eikä ole vieläkään tullut tietoja hinnoista. Joutuu varmaan odottelemaan vielä jonkin aikaa jos myyjiä vähennetään vielä tästä lisää. Parempi varmaan pyytää tarjoukset muilta firmoilta, jos niissä oltaisiin hereillä.

Eräs kommentti

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 14.1.2009 11:34

5

0

Osaamiskeskus?

Onko tässä keino saada välttää huonoa mainetta / päästä "epämiellyttävistä" tyypeistä eroon? Herää sellainen ajatus, että josko osaamiskeskukseen sijoitetaan ensin ja sitten sieltä poimitaan takaisin töihin tehokkaimmat, jolloin saadaan kierrettyä irtisanomisjärjestyspykälää nerokkaasti.

Ja joutuuko työntekijä lisäksi kirjoittamaan sopimuksen, että "irtisanon itseni tuolloin ja tuolloin, siihen asti olen osaamiskeskuksessa"? Silloinhan luopuu kaikesta oikeusturvastaan ja yritys välttää huonoa julkisuutta, kun ei irtisano.

Kysympähän vaan

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 14.1.2009 11:41

0

0

kyllä noi osaamiskeskukset ja "poolit" on jo todettu konsulttien ym. hienoiksi sanoiksi. Eivät toimi alkuunkaan mutta sanana yritysjohtajille kuulostaa hienolta. Siitä vaan Helsingissä majailevasta osaamiskeskuksesta oitis pohjois-suomeen hoitamaan kytkentöjä :D
noi johtajat vaan uskoo tohon pskaan

seitsemän

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 0:33

2

0

Ensinnäkin kyseessä ei ole laajakaistayksikkö, vaan Broadband divisioona. Siellä on mm. puhelinvaihteet, älyverkon numerot, jne. Artikkeli on siis väärin!
Lisäksi 390:n henkilön lisäksi porukkaa on lähtenyt tai saanut lähteä vuoden sisällä ainakin 100. Sonerahan ei ilmoita alle 50:n hengen YT:tä.
Täsmällisyyttä toimitukseen please!

läheltä seurannut

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 15.1.2009 14:34

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Saksalaisen teinitytön väitetään olleen kahdeksan vuotta orjana Bosniassa

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Urhea kulkukoira seurasi pyöräilijöitä Kiinasta vuorten yli Tiibetiin
• Ankara kuivuus kurittaa Pohjois-Koreaa
• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen