Lue uutinen mobiilisivustolla

Halutaan töihin: Koulutettu ja kokenut seniori!

14.8.2002 17:00 Huumorintajuista Java-taitajaa tekemään kaikkia hassuja hommia ei kaipaile enää kukaan. Nyt ovat arvossaan päätökseen saadut opinnot ja kokemus. Merkki siitä, että on viitsinyt ja ehtinyt käydä läpi erilaisia prosesseja läpi ja saanut ne päätökseen.

Missä it-alalla oikein mennään? Kuinka paljon uusia tehtäviä haetaan? Haetaanko niitä yleensä kovin paljon, kun ainakin isoista lehdistä it-ilmoitukset ovat kadonneet? Mitä on tarjolla? Ja siis millaisille hakijoille?

MPS:n konsultti ja psykologi Eila Sutinen ja suoraan yrityksille potentiaalista väkeä hakeva Mikael Stelander ovat nähneet it-alan työnhaun markkinoiden käännökset muutaman vuoden sisällä.

Vaikka vielä näinä päivinä lehdet kirkuvat epäonnistuneista yritysesimerkeistä, poltetuista miljoonista ja kadonneista työpaikoista, rekrytointi näyttäytyy heidän mukaansa aika lailla toisen tyyppisenä.

- Nyt it-alallakin aletaan lähestyä sitä kuvioita, mikä on arkea muualla. Rekrytointi on tämän vuoden aikana hiljalleen vilkastunut. Ihmisiä on vaihtamassa töitä. Joko he ovat vapailla markkinoilla tai haluavat vaihtaa jostakin toisesta yrityksestä. Työpaikkojakin on tarjolla. Ei nyt aivan kauheasti, mutta on kuitenkin, Sutinen pohtii.

Mikael Stelander on nähnyt alan käännöksen sisältäpäin. Kaksi ja puoli vuotta sitten kaikki halusivat tehdä vain omia jännittäviä projekteja pienissä start up -yrityksissä, jotka oli polkaistu maailmaan pääomasijoittajien rahoituksen turvin. Harva oli kiinnostunut alan vanhemmista ja vakaammista yrityksistä. Ne eivät yksinkertaisesti tuntuneet mielenkiintoisilta.

Nyt kaikki on toisin. Muutos tuli toissa talvena aika nopeasti.

Pitäkää kiinni hatuistanne!

Kun osa alasta kääntyi syöksyyn pari vuotta sitten, ihmiset tarrasivat työkuvioissaan siihen, mistä epävarmassa tilanteessa saattoi pitää kiinni. Kävi niinkuin Linnanmäen vuoristoradan kehotus: Pitäkää kiinni hatuistanne! Vauhti on kova ja alaspäin mennään.

Kävi niinkuin hankalina aikoina muutenkin, kun arvoon nousivat vakautta ylläpitävät tekijät, eli pitkä osaaminen ja koulutus.

- Tämä ala alkaa rekrytointikonsultin näkökulmasta nyt lähentyä muita aloja. Nyt ei muihin aloihin ole niin paljon eroa, kun sitä jokin aika sitten oli aika tavalla. Nyt rekrytoidaan mielellään ihmisiä, joilla on koulutus, todellista kokemusta ja pikkaisen jo näyttöä, Sutinen vahvistaa.

Uutta on esimerkiksi se, että nyt kelpaavat uusiin tehtäviin yli nelikymppiset, eikä välttämättä haittaa, vaikka 50 vuoden rajakin on mennyt rikki.

- Tässä on taustalla se, että kokeneempiakin on nyt vapailla markkinoilla. Toinen syy on se, että epävarmoina aikoina arvokasta on se, että on nähnyt eri suhdannevaiheita ja erilaisia teknologian vaiheita.

Mihin ilmoitukset ovat kadonneet?

Lehdissä ei näy it-alan suuria rekrytointi-ilmoituksia. Ne siirtyivät nettiin silloin, kun markkinoilta oli muutenkin vaikea löytää ihmisiä, eivätkä ole takaisin lehtien sivuille siirtyneet. Monet yritykset ovat siirtyneet rekrytoimaan myös omien kotisivujensa kautta.

Yritykset ovat muutenkin rekrytoinneissaan siirtyneet tavallaan vanhoille linjoille. Töihin kaivataan kaiken ikäistä joukkoa ja joukkoa myös rakennetaan strategisemmin. Mietitään tarkemmin, mitä osaamista yrityksessä tarvitaan ja miten joukko tulisi toimimaan keskenään.

- Nyt mietitään esimerkiksi sitä, miten saataisiin yritykseen ihmisiä, joilla projektien koko elämänkaaren tuntuman lisäksi olisi esimerkiksi todellisia asiakassuhteita, Stelander sanoo.

Hän on myös nyt huomannut sen, että olivat ajat mitä tahansa, niin ammattilaishuippuja on aina vaikea saada vaihtamaan töitä.

Hurjien lukujen pyörityksessä

Työnhaun parissa näinä aikoina pyörivien it-ammattilaisten määrää voi miettiä paristakin alan näkökulmasta. Irtisanottuja on tuhansia. Toisaalta, Mikael Stelander muistaa kolme vuotta siten puhutun luvusta: 20 000 puuttuvaa työntekijää alalla.

- Itse ajattelen niin, että jos kerran näin suuresta työvoimapulasta laskeudutaan alas, niin se jo työllistää niitä, jotka ovat joutuneet irtisanotuiksi. Näyttää siltä, että mitään suurempaa työttömyyttä ei alalla ole näköpiirissä.

Kovan pyörityksen jäljiltä it-ala on päätynyt suvantovaiheeseen. Ne, jotka seuraavat alan rekrytointimarkkinoita, ovat huomanneet että aika vähän on kuitenkaan vapaaehtoisia työpaikan vaihtajia.

Stelanderilla on siihen selitys. Hänen mukaansa rekrytointi seuraa hyvin tiiviisti muita talouden suhdanteita. Kun muuten ollaan vähän epävarmoja ja odottavalla kannalla, liikkeelle eivät ainakaan lähde ne, joiden ei ole pakko.

Tiina Huokuna toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Yksi kuollut ja yhdeksän haavoittunut ammuskelussa Hyvinkäällä

• Intian rikkain perhe avasi kohukotinsa ovet Vanity Fairille
• Pitkämäen keihään vahingoittama Sdiri vie IAAF:n oikeuteen
• Afrikkalaisten maahanmuutto kiristää tunnelmia Tel Avivissa
• Tasmanian tuholaista pelastetaan sukupuutolta