Lue uutinen mobiilisivustolla

Kilpailu työvoimasta on kovaa

Piirilevy reputti tarkastuksen ja sitä korjataan käsin.
Kuva: Timo Poropudas

1.3.2007 06:44 Codegenin tehdas Shenzhenin erikoistalousalueella vastaa länsimaista mielikuvaa Kiina-ilmiöstä. Tuhannet nuoret työntekijät painavat pitkää päivää pienellä palkalla. Suomalaisyritykset eivät pysty kilpailemaan halvan käsityön kanssa.

CodeGen on taiwanilaisperheen omistama yritys, joka on keskittänyt toimintansa Shenzheniin Shanghaista ja muualta Kiinasta. Yhtiön liikevaihdosta 70 prosenttia tulee tietokoneiden koteloista. Sillä on Suomessa yksi asiakas: Verkkokauppa.com.

- Tiedämme hyvin, että pöytätietokoneet ovat väistymässä kannettavien tieltä. Samalla koteloiden kysyntä laskee, sanoo CodeGenin lcd-yksikön myyntijohtaja, taiwanilainen Gregory Chen.

CodeGen hakee uusia tuotteita, joilla korvata koteloiden myynti. Suunnitelmat eivät silti näytä kovin rohkeilta.

Ne keskittyvät tuotesegmentteihin, jotka ovat vakiinnuttaneet asemansa markkinoilla: lcd-näytöt- ja televisiot, hiiret, kortinlukijat, teholähteet ja mahdollisesti kannettavien aihiot nykypolven tietokoneiden jakelijoille.

Chen korostaa yhtiön tuotteiden laadukkuutta ja haikailee eurooppalaisen, yritysbrändiin perustuvan myyntistrategian perään.

Halvan työvoiman tuotantoa

Automaation matala aste, teollisuushallien matala käyttöaste ja suunnitelmat tehdasalueen ja työvoiman kasvattamiseksi kolminkertaiseksi, viittaavat siihen, että yrityksen ansaintamalli perustuu ennen kaikkea halpatyövoiman käyttöön.

140 miljoonan euron liikevaihtoa tekevällä CodeGenillä on isoja kasvusuunnitelmia. Tällä hetkellä tehtaalla on 3 000 työntekijää, joista lähes kaikki asuvat tehtaan uusissa, komeissa asuntoloissa. Tehdaskampuksesta on rakennettu vasta kolmannes.

Kiinteistö sijaitsee yli tunnin ajomatkan päässä Shenzhenin keskuksesta, jossa tonttien hinnat ovat liian korkeita tehdaskäyttöön.

Kiinalainen todellisuus

Kiinalaista todellisuutta kuvaa se että asuntolapaikkoja suunnitellaan 10 000 hengelle, joka vastaa yhtiön koko työntekijän kuntaa. Molempien vanhempien lasketaan siis työskentelevän tehtaalla.

Tavoitteena on omavarainen tehdasyhteisö, joka täyttäisi työntekijöiden kaikki tarpeet. Yhteisössä olisi hyvä kasvattaa ja kouluttaa myös lapsi. Tämä sitouttaisi työntekijät kiinteämmin yhtiöön.

Sitouttamiseen on myös tarvetta, sillä Shenzhenin alueella kilpaillaan kovasti työvoimasta. Taiwanilaisyhtiön on vaikea pärjätä Nokian kaltaisten kansainvälisten työnantajien kanssa.

Timo Poropudas
timo.poropudas@sanoma.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Tutkinta valmis: Aueria epäillään raskaista rikoksista

• Maailman parhaat lehtikuvat palkittiin – katso kuvakooste
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa
• Karjalaisen päätoimittaja: Harkitkaa sotilaspassien palautusta
• Piraattisopimuksen vastaisiin mielenosoituksiin odotetaan tuhansia