Lue uutinen mobiilisivustolla

Koulutus ja kokemus painavat rekrytoinneissa

4.2.2004 17:33 Työelämässä korostetaan nykyään entistä useammin valittavan henkilön yhteistyökyvykkyyttä ja vastuuntuntoisuutta. Korkeatasoinen koulutus ja pitkäaikainen työkokemus ovat valttia. Samalla kehittymis- ja muutoshalu korostuvat valintakriteereinä.

Perustan valinnalle ja lähtökohdan muodostaa hyvä koulutus, joka Suomessa on korkeatasoista. Myös työkokemuksen merkitys on kasvanut, jolloin myös kesätyökokemuksilla ja lyhyillä työsuhteilla on merkitystä.

Seniorit ovat siis saaneet enemmän arvovaltaa, kun nuoruuden vääränlainen ihannointi on vähentynyt.

Koulutuksen ja kokemuksen ohella tärkeätä on henkilön kehittymis- ja muutoshalu. Hyvätkään lähtöasetelmat eivät takaa menestymistä pitemmän päälle, eikä kukaan voi pysyä ammattilaisena tämänhetkisillä tiedoillaan.

Yhä useammissa tilanteissa yritykset ovat myös alkaneet arvioida valittavien arvomaailmojen sopivuutta yrityksen arvomaailmaan. Vaikka yritysten ja sen työntekijöiden henkilökohtaiset arvot ovat hieman eriluonteisia, niillä on tiettyä yhteismitallisuutta. Parhaimmillaan ne eivät ole ristiriidassa ja kulkevat samansuuntaisesti vahvistaen toisiaan.

Vastuuntuntoisuus ja yhteistyökyky merkitsevät paljon

Nyky-yhteiskunnassa vahvistuu koko ajan vaatimus yhteistyökyvykkyydestä. Kukaan ei enää yksin selviä, vaan meidän on kyettävä aitoon yhteistyöhön.

Vaativimmillaan tämä tarkoittaa työskentelyä monikulttuuriympäristöissä, jossa myös korostuu kielitaidon tärkeys.

Tärkeinä rekrytointikriteereinä esille nousevat myös vastuuntuntoisuus, itsenäisyys ja kyky kyseenalaistaa asioita. Samalla meidän on sitouduttava käsillä olevaan työhön.

Euroopassa on valtatrendi, jossa yksilöllisyys nousee selvästi esiin. Tämän rinnalla pyritään hakemaan töihin ihmisiä, jotka ovat valmiita sitoutumaan ja saamaan asioita aikaiseksi. Vastineeksi heille tarjotaan mahdollisimman yksilölliset edellytykset tehdä kyseistä työtä.

Tämä taas tarkoittaa kokonaispalkitsemiskäsitteen esiin nostamista, jossa palkitsemiskokonaisuus muodostuu rahan lisäksi työpaikan johtamisesta, ilmapiiristä ja kehittymismahdollisuuksista.

Jokaisen yrityksen erityispiirteet ja ainutlaatuisuus tulisi näkyä yrityksen henkilöstöstrategiassa, jota puolestaan peilataan ihmisten ainutlaatuisuuteen.

Oheiset kriteerit ovat kokonaisuus, josta ei voi nostaa mitään toistensa edelle. Nykyhetken tilanne taitaakin piileä juuri siinä, että asiat on nähtävä kokonaisuutena. Sitähän ihmisyys on.

Sakari Pitkänen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Krp: Hyvinkään ampujan uhrit näyttävät valikoituneen sattumanvaraisesti

• Hyrian rehtori: Uhrit olivat luokkansa priimuksia
• Yksi Hyvinkään ammuskelussa haavoittuneista yhä kriittisessä tilassa
• IS: Alavudella tyttöön törmännyt nainen tavoitettu
• Paatero: Poliisi toimi oikein ampumispaikalla