Lue uutinen mobiilisivustolla

Sattumalla vahva rooli työmarkkinoilla

11.6.2004 17:48 Onnistunut rekrytointi on yhdistelmä järjestelmällistä työtä, asiantuntemusta ja sattumankauppaa. Kuinka voit edesauttaa sattumaa osumaan kohdallesi? Miksi työnantajat käyttävät suorahakutoimistoja?

Rekrytoinnissa käytetään useita eri kanavia, eivätkä kaikki avoimet työpaikat tule julkiseen hakuun. Rekrytointimaailmassa puhutaan muun muassa executive searchistä, headhuntingista, suorahausta ja avoimista hakemuksista.

Itse asiassa nuo sanat tarkoittavat samaa asiaa. Suorahaku on suomenkielinen versio englanninkielisestä headhuntingista. Avoimella hakemuksella käynnistät työnhakusi suorahakutoimistossa.

Ostajan markkinat

Tällä hetkellä työnhakijoita on liikkeellä paljon; voisi jopa sanoa, että käynnissä on työnantajan eli ostajan markkinat.

Kun yritys etsii kovanluokan ammattilaisia, joita ei työpaikkailmoituksilla tavoiteta, tai kun yritys haluaa rajata hakijakuntaa tai etsii tiettyä erityisosaamista, otetaan uusien työntekijöiden metsästyksen avuksi suorahakutoimisto.

Millaisista osaajista suorahakutoimistot ovat kiinnostuneita? Valtaosassa suorahakutoimeksiannoista haetaan asiantuntija- ja johtajatason osaajia.

Metsästyksen kohteina ovat jonkin tietyn toimialan tai tehtäväalueen asiantuntevat ammattilaiset. Tätä joukkoa ei tavoiteta tavanomaisin rekrytointikeinoin.

Jos olet oman alasi pitkänlinjan konkari ja kärkikaartia, kokemusta kerryttänyt asiantuntija, tai urasi nousukohdassa oleva tulevaisuuden lupaus ja arvelet oman osaamisesi herättävän työnantajien kiinnostuksen, ota yhteyttä Executive Search -toimistoon kartoittaaksesi kiinnostavuuttasi työmarkkinoilla.

Suora yhteys headhunteriin

Lähetä ansioluettelosi suoraan suorahakutoimistoon, mielellään sähköisesti. Liitä mukaan avoin hakemuskirje, jossa kerrot muun muassa minkä tasoisesta tehtävästä ja mistä toimialasta olet kiinnostunut sekä millaisia lähitulevaisuuden uratoiveita sinulla on.

Mieti, mitkä ovat mielestäsi tärkeitä asioita työssäsi ja työtehtävissäsi sekä, mitä edellytät tulevalta työnantajaltasi ja kirjoita ne hakemukseen.

Avoin hakemuskirje on konsultin apuväline hänen vertaillessaan osaamistasi, kokemustasi ja kiinnostuksiasi suhteessa mahdolliseen avoimeen tehtävään.

Vältä turhia liitteitä, kuten työtodistuksia tai suosituskirjeitä. Niiden aika on vasta myöhemmin rekrytointiprosessissa. Pysy olennaisessa ja ole selkeä. Neuvoja ansioluettelon laatimiseen löydät vaikkapa internetistä.

Konsultin aikataulusta riippuen saatat päästä tapaamiseen, jolloin keskustelet konsultin kanssa uratavoitteistasi ja kerrot osaamisestasi tarkemmin.

Muista, että kuukausittain jopa sadat uudesta työpaikasta kiinnostuneet ottavat yhteyttä suorahakutoimistoihin. Selkeät hakupaperit auttavat sinua jo pitkälle.

Luottamuksellisuus tärkeää

Suorahaku perustuu luottamuksellisuuteen, niin suhteessa asiakasyrityksiin kuin työnhakijoihinkin.

Jos olet aktiivisesti kiinnostunut työpaikan vaihdosta, on oman etusi mukaista ottaa yhteyttä useampaan suorahakutoimistoon.

Koskaan et tiedä, mihin toimistoon juuri sinun tuleva työpaikkasi tulee hakuun.

Minna Lehojärvi toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Krp: Hyvinkään ampujan uhrit näyttävät valikoituneen sattumanvaraisesti

• Hyrian rehtori: Uhrit olivat luokkansa priimuksia
• Yksi Hyvinkään ammuskelussa haavoittuneista yhä kriittisessä tilassa
• Paatero: Poliisi toimi oikein ampumispaikalla
• Räikkönen: En saanut renkaita toimimaan