Lue uutinen mobiilisivustolla

ICT-yrittäjä ui syvällä pykäläviidakossa

2.11.2004 10:22 Työnantaja ? tiedätkö oikeutesi, entä velvollisuutesi? Oletko kuullut pakollisesta tasa-arvosuunnitelmasta? Joko työpaikallasi on tehty pelisäännöt sähköpostin lukemisesta uuden työelämän tietosuojalain mukaan? Miten seuraatte ihmisten työaikaa? Entä testaatteko uudet työntekijät huumetesteillä? Osaatko sanoa, mitä työturvallisuuslaki käytännössä tarkoittaa?

Uusia lakeja tulee ja menee, mutta kuinka moni työnantaja oikeasti noudattaa, seuraa tai ylipäänsä, tietää, mitä pitää tehdä?

Jos yrityksessä ei ole omaa lakimiestä, henkilöstöpäällikköä tai luottamusmiestä, ei ole mikään ihme, jos yksi ja toinenkin tärkeä lakiuudistus menee ohi jatkuvassa tietotulvassa ja kiireen painaessa päälle.

Villiä menoa ict-alalla

Erityisesti ict –alalla on edelleen paljon niin sanottuja villejä yrityksiä, jotka eivät ole kuulleetkaan yksityisyyden suojaa koskevien säännösten muuttumisesta tai tasa-arvosuunnitelmasta.

Puhumattakaan yleissitovasta työehtosopimuksesta, jonka mukaan työnantajan on noudatettava valtakunnallisesti hyväksyttyjä työsuhteen ehtoja ja työoloja, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen rinnastettavaa työtä.

Suurin osa alan yrityksistä on esimerkillisesti asioista huolehtivia, mutta joukossa on valitettavasti myös poikkeuksia, jotka eivät välttämättä tiedä tai ymmärrä, että tupo-sopimusten mukaiset palkankorotukset on maksettava tai että ylitöistä on sovittava etukäteen.

Mikäli työnantaja ei huolehdi näistä pakollisista työnantajaa sitovista velvoitteista tai ei ole varautunut ennalta mihin laiminlyönti mahdollisesti johtaa, ei tarvitse olla kuin se yksi fiksu tai hankala työntekijä, joka huomaa porsaanreiän ja pahimmassa tapauksessa asiaa puidaan julkisuudessa ja oikeudessa.

Näitäkin tarinoita olemme saaneet lukea lehdistä hiljattain. Ja oikeudessa työntekijä on yleensä riitatapauksissa se vahvin lenkki.

Apua henkilöstöjohtamisesta

Henkilöstöjohtaminen on yksi osaamispohjaisten yritysten tärkeimmistä toiminnoista. Sen hoitaminen korostuu erityisesti silloin, kun jossakin ilmenee ongelmia tai haasteita, millä nimellä niitä sitten halutaankin kutsua.

Työnantajien tulisi olla koko ajan tuntosarvet pystyssä ja hereillä sekä reagoitava kohtuullisen ajan sisällä lakimuutoksiin. Se, miten asiat käytännön tasolla hoidetaan, riippuu tietenkin yrityksestä itsestään.

Yksi hyvä keino on esimerkiksi kirjata muutokset henkilöstökäsikirjaan. Työsopimuksiakin olisi syytä aika ajoin tarkistaa ja päivittää niihin tärkeimmät lakimuutokset. Monet työnantajat myös unohtavat kirjata mahdolliset muutokset henkilöstöeduista, jos niitä on jouduttu leikkaamaan tai muuttamaan.

Näistäkin voi tulla ikäviä yllätyksiä, mikäli asiat ovat jääneet informoimatta tai päätökset on tehty kuulematta henkilöstöä asiassa.

Yhteistoimintalakia on käytetty myös väärin perustein irtisanomistilanteissa. Pelkkä työnantajan anteeksipyyntö lain rikkomisesta ei valitettavasti riitä paikkaamaan tilannetta.

Ei ole helppoa olla työnantaja

Ei ole helppoa olla työnantajan asemassa tänä päivänä.

Työntekijät ovat nykyään hyvin valveutuneita ja tietävät oikeutensa tarkkaan. Muutamat ict-alan ammattiliitot ovat myös ottaneet asiassa ärhäkän roolin.

Ei siis mikään ihme, että työnantajat tutisevat housuissaan – tai pitäisikö sanoa, hyvä, koska silloin asioihin yleensä reagoidaan.

Kati Juntunen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Krp: Hyvinkään ampujan uhrit näyttävät valikoituneen sattumanvaraisesti

• Hyrian rehtori: Uhrit olivat luokkansa priimuksia
• Yksi Hyvinkään ammuskelussa haavoittuneista yhä kriittisessä tilassa
• Paatero: Poliisi toimi oikein ampumispaikalla
• Räikkönen: En saanut renkaita toimimaan