Lue uutinen mobiilisivustolla

Mikä tekee yrityksestä suomalaisen?

18.10.2005 10:28 Anniina ja moni muukin ihmettelee, miksi johtavan teleoperaattorin maaottelutaistolle ei ole loppua näkyvissä. Mitä erilaisimpia tietoja kantautuu korviin viikoittain. Ongelmien taustalla on tuskin kyse siitä, onko yritys ruotsalainen vai suomalainen. Kyse on enemmänkin siitä, johdetaanko telekonsernia kansallisten intressien vai liiketoiminnan kilpailukyvyn perusteella.

Maassa maan tavalla, kertoo jokaisen maan osakeyhtiölaki ja muut yritystoimintaa säätelevät lait.

Yhtiön kotipaikka on yksi mittapuu siihen, onko yhtiö suomalainen vai ruotsalainen. Tuskin kukaan uskaltaisi mainita Nokiaa ruotsalaiseksi yhtiöksi, vaikka Nokialla olisi tytäryhtiökin Ruotsissa. Yrityksen kotipaikaksi määritellään konserniyhtiön kotimaa.

Onko kotipaikalla merkitystä?

Yhtiön kotipaikka voi olla vaikkapa Suomi, vaikka yhtiön kaikki omistajat olisivat ulkomailla. Omistajien kotimaa ei siis määrittele kotipaikkaa.

Tietysti syntyy vahva kansallinen intressi, jos sekä yhtiön kotipaikka ja suurimmat omistajat ovat samasta maasta.

Jos yhtiön kotipaikka, pääomistajat ja hallituksen äänivaltaiset työntekijäjärjestöjen edustajat ovat samasta maasta, syntyy entistä voimakkaampi kansallinen intressi johtaa yhtiötä ?yleisen edun nimissä?.

Onko kansallinen intressi riski?

Useassa maassa toimivaa yritystä on vaarallista johtaa kansallisten intressien pohjalta. Tällöin syntyy riski, että yrityksen liiketoiminnalliset ratkaisut tehdään puhtaasti kansallisista, yleensä suppeista lähtökohdista, esimerkiksi työllisyyspoliittisista syistä.

Tämä voi osaltaan heikentää ratkaisevasti yrityksen kilpailukykyä. Ruotsin valtion suuri omistusosuus lienee vähintäänkin rasite TeliaSoneran vapaalle ja kilpailukykyiselle kehittämiselle. Tämä käy ilmi yhtiön osakekurssista.

Taustalla on tietysti myös konsernijohdon epäonnistumiset kansainvälisissä operaatioissa Turkissa.

Missä ovat kipupisteet?

Suomessa päätoimisesti työskenteleviin työntekijöihin sovelletaan Suomen lakia. Työntekijöiden työsuhdeturvaa säätelevät lait vaihtelevat maasta toiseen, ja joissakin konserniyhtiöissä syntyy sisäistä kiistaa yhtenevistä oikeuksista esimerkiksi irtisanomistapauksessa.

Liike-elämän pelisääntöjen mukaan yrityksen omistajat määrittelevät, miten yhtiötä johdetaan ja kenen edustajilla on oikeus istua yhtiön hallituksessa päättämässä asioista. Tämä on täysin oikeudenmukainen ja hyväksytty tapa toimia.

On sinänsä saavutus päästä kuunteluoppilaaksi hallituksen kokouksiin, joissa päätetään asioista. Tästä lienee kysymys TeliaSonerassakin.

Onneksi Suomessa asiat kunnossa

Voimme olla silti kohtuullisen tyytyväisiä työsuhdelainsäädäntöömme ja sen tuomaan turvaan.

Kun työskentelin taannoin ex-patrioottina Australiassa, pääsin samalla näkemään ja soveltamaan paikallisia työsuhteiden aloitus-, kesto- ja lopetuskäytäntöjä.

Ankarimman laman aikoihin perjantai-iltapäivien slogan oli ?DCM?? ?dont? come on monday?. Ala-arvoinen lausunto kaikkien osapuolien kannalta.

Onneksi olemme täällä Suomessa ihan eri tasolla työntekijöiden työsuhdelakien suhteen. Joten maassa maan tavalla.

Hannu Kulju toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Krp: Hyvinkään ampujan uhrit näyttävät valikoituneen sattumanvaraisesti

• Hyrian rehtori: Uhrit olivat luokkansa priimuksia
• Yksi Hyvinkään ammuskelussa haavoittuneista yhä kriittisessä tilassa
• Paatero: Poliisi toimi oikein ampumispaikalla
• Räikkönen: En saanut renkaita toimimaan