Lue uutinen mobiilisivustolla

Tulevaisuuden ”Dreamteamit” rakennetaan nyt

11.12.2006 11:22 Julkisuudessa on esitetty kilvan uutisia avoimien työpaikkojen ennätysmäärästä ja suurten ikäluokkien eläköitymisestä. Yrityksissä tämä viesti on omaksuttu tehokkaasti, mikä heijastuu yritysten rekrytointiratkaisuihin.

Yksi tapa sopeutua tilanteeseen on pyrkiä pärjäämään nykyisellä henkilöstöllä, minkä seurauksena yritys voi toimia pitkäänkin liian vähillä resursseilla. Seurauksena on keskittyminen operatiivisen toiminnan ylläpitämiseen kehittämisen kustannuksella ja henkilöstön väsyminen.

Toisissa yrityksissä taas rekrytoidaan, mutta uskotaan, ettei työvoimaa ole tarjolla ja tyydytään sen vuoksi helppoihin ja nopeisiin kompromissiratkaisuihin sen sijaan, että etsittäisiin tehtäviin parhaita osaajia.

Huippuosaajat liikkeellä

Tutkimukset ja puheenvuorot ovat oikeassa siinä, että osaajia ja tekijöitä on kokonaisuudessaan yritysten käytössä koko ajan vähemmän. Tilanne ei kuitenkaan ole niin yksiselitteinen.

Vaikka ihmisiä on vähemmän, on työmarkkinoilla tällä hetkellä paljon liikettä ja vaihtuvuutta. Avainhenkilöt ja huippuosaajat ovat liikkeellä ja kilpailu parhaista osaajista ja tekijöistä käy kuumimmillaan juuri nyt.

Syitä työmarkkinoiden elämiseen on varmasti monia. Pitkään jatkunut positiivinen kehitys taloudessa on lisännyt uskoa ja luottamusta myös oman taloudellisen tilanteen jatkuvuuteen. 2000-luvun alun voimakkaan sitoutumisen jälkeen etsitään uusia haasteita ja uskalletaan tehdä rohkeampia siirtoja omien uravalintojen suhteen.

Toisaalta työn vaatimusten lisääntyessä työpaikan vaihdolla voidaan etsiä ratkaisua omaan jaksamiseen. Keskustelu osaajien vähenemisestä lisää uskoa myös omaan osaamiseen ja pärjäämiseen työmarkkinoilla.

Huippuosaajat ja -tekijät ovat liikkeellä etsimässä uusia mahdollisuuksia ja yritysten tulisi tarttua tähän tilaisuuteen.

Kisa osaajista käynnissä

Osaavan henkilöstön määrä ei tule lisääntymään työmarkkinoilla ja kisa tulevaisuuden avainhenkilöistä käydään nyt. Taloudellisen epävarmuuden lisääntyminen johtaa jälleen työntekijöiden sitoutumiseen nykyisiin työnantajiinsa. Tällöin rekrytoinnin ongelmat tulevat ajankohtaisiksi.

Yritysten olisi pohdittava tulevaisuuden osaamistarpeita ja panostettava henkilöstön rekrytointiin ja sitouttamiseen ennen tilanteen kärjistymistä.

Mikäli yrityksen työnantaja- ja yritysmielikuva on kunnossa ja yritys huolehtii myös olemassa olevasta henkilöstöstä, on tulevaisuuden ”dreamteamin” rakentaminen mahdollista juuri nyt.

Toni Koskinen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Kommentit (3)

0

0

Julkisuudessa on esitetty kilvan uutisia avoimien työpaikkojen ennätysmäärästä ja suurten ikäluokkien eläköitymisestä. Yrityksissä tämä viesti on omaksuttu tehokkaasti, mikä heijastuu yritysten rekrytointiratkaisuihin.

Taloussanomat

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 11.12.2006 19:50

1

0

Paljon aikaa, rahaa ja muita resursseja säästyisi työnantajilta, jos (meidän?) jo-firmaan rekryttyjen osaajien elämä tehtäisiin mielekkäämmäksi, eikä pakotettaisi kierrättämään parannusideoita irtisanoutumisien ja rekrykonsulenttien kautta.

Tällainen henkilöstöpolitiikka tuskin olisi kirjoituksessa peloteltua "sopeutumista nykyhenkilöstöön" -- uudet ovat kuitenkin aina huonompia: kk/yo-puolelta tulee puolivalmista, joka ei työnteosta tiedä juuri paljoakaan, muilta napatuilta guruilta menee aikaa synkronoitumisessa tähän uuteen paikkaan (ja systeemit on tietysti erilaiset) ja jatkuvassa turbulenssissä lähtevät ne jo taloon haalitutkin takaisin haahuilemaan.

Vaan kirjoittajan edustamille rekrykonsulteillehan tärkeintä juuri on tuo korkea vaihtuvuus -- vaikka asiakkaan parhaimman edun kustannuksella. Sitä krupieerin hommaahan se on: pitää ruletti pyörimässä ja panokset tapissa, talo voittaa aina matemaattisesti määrätyn marginaalinsa ansiosta.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 11.12.2006 19:50

1

0

Kummaa, että joku vielä jaksaa hehkuttaa IT-alan työvoimapulaa (ja vieläpä uskoa siihen mitä hehkuttaa), kun samaan aikaan työpaikkoja ulkoistetaan kädet syyhyten Intiaan, ja muihin halvan työvoiman maihin..
Kyllä se kisa osaajista on käyty jo vuosia sitten... Nyt käydään lähinnä enää kisaa siitä, kun suostuu pisimpiin työpäiviin huonoimmalla palkalla.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 11.12.2006 21:19

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uutiset

Krp: Hyvinkään ampujan uhrit näyttävät valikoituneen sattumanvaraisesti

• Hyrian rehtori: Uhrit olivat luokkansa priimuksia
• Yksi Hyvinkään ammuskelussa haavoittuneista yhä kriittisessä tilassa
• Paatero: Poliisi toimi oikein ampumispaikalla
• Räikkönen: En saanut renkaita toimimaan