Lue uutinen mobiilisivustolla

Tee Uuden Vuoden lupaus: kehitä muutosvalmiuttasi!

3.1.2007 10:45 (päivitetty 11:40) Tietoyhteiskunnan työkykyvaatimuksia on erään tutkimuksen mukaan listattu seuraavasti: 1) ammatilliset taidot, esimerkkinä tiedon käsittely ja prosessointi, 2) yleiset tiedolliset taidot, kuten oppimis- ja omaksumiskyky ja 3) psykososiaaliset taidot, kuten itseohjautuvuus, muutoksen sietokyky ja joustavuus.

Elämä asettaa eteemme koko ajan kasvavia vaatimuksia, vaaditaan uuteen sopeutumista ja joustoa. Jatkuvista ympärillämme myllertävistä työelämän muutoksista pitäisi selvitä ja samanaikaisesti kokea onnistumista elämässä muutenkin, olla hyvä puoliso, vanhempi, ystävä, harrastuspiirin jäsen jne.

Jokainen meistä on muutoksen tekijä ja muutoksen kohde, halusimmepa sitä tai emme. Varmuudella voimme vaikuttaa ainoastaan omaan asenteeseemme ja tapaamme suhtautua muutokseen.

Muutoksia uralla

Tänä päivänä yhä useampi työntekijä tekee elämässään useamman kuin yhden työuran. Sanotaan, että tulevaisuudessa uran vaihtaminen tulee olemaan vieläkin yleisempää. Joskus valinta on oma, toisinaan siihen ajautuu olosuhteiden pakosta.

Yritys haluaa henkilöstönsä olevan mahdollisimman osaavaa, motivoitunutta ja kehittymishaluista. Elinkaarensa eri vaiheissa se tarvitsee erilaista henkilöstöä, osaamistarpeet muuttuvat ympäristön muutosten myötä. Vain muutos on pysyvää! Vai onko?

Väitän, että pysyvää on myös tarpeemme tiedostaa oma työmarkkina-arvomme ja kehittää omaa osaamistamme sekä tarve kehittää muutosvalmiutta ja epävarmuuden sietokykyä.

Haastetta on erityisesti kahdessa jälkimmäisessä, sillä tutkimusten mukaan vain noin 20 prosenttia ihmisistä rakastaa luonnostaan muutoksia, suorastaan etsii niitä. Enemmistölle tärkeämpää on vallitsevien olosuhteiden pysyvyys ja turvallisuus.

Muutoksen aikaansaaminen ja läpikäyminen vaatii pysähtymistä, vie aikaa ja voi olla raskastakin – mutta se kannattaa.

Muutoksiinkin voi opetella suhtautumaan vähemmän kuluttavalla tavalla, kasvattaa itsensä uskomaan muutosten mukanaan tuomiin uusiin mahdollisuuksiin. Muutos vaatii paljon rohkeutta.

Työelämän siunattu hulluus ja ihanuus

Vaikkakin työelämään, samoin kuin muuhun elämään, kuuluu epävarmuutta ja ristiriitoja, kuuluisi työnteon silti olla motivoivaa ja hauskaa. Jokainen meistä haluaa tehdä työnsä mahdollisimman hyvin ja kokea sen merkitykselliseksi.

Työ tuo aikuisen ihmisen elämään tyydytystä ja arvokkaita sosiaalisia suhteita. Hyvinvoiva työyhteisö ja innostava työilmapiiri ovat jokaisen työntekijän oikeuksia.

Työstään innostunut ja siinä erinomaisesti suoriutuva työntekijä on yritykselle arvokas resurssi. Tavoitteet ovat siis yhteneväiset.

On tärkeää tunnistaa omat henkilökohtaiset ja yrityksen tavoitteet, kysyä itseltään tukeeko yrityksessä valittu strateginen suunta ja arvot omia tavoitteita työelämässä. Yrityksen esimiestyö ja johtaminen sekä luottamuksellisessa hengessä käydyt kehityskeskustelut nousevat avainasemaan.

Onnea matkaan!

1. Pidä huolta osaamisestasi – päivitä tietojasi ja taitojasi

2. Vaali arvoasi työmarkkinoilla – hallitse markkinoiden pelisäännöt

3. Kehitä muutosvalmiuttasi koko ajan - ole proaktiivinen

4. Verkostoidu – huolehdi kontakteistasi, ole aktiivinen

Älä yritä muuttaa kaikkea kerralla. Tee itsellesi konkreettisia ja realistisia osatavoitteita. Kiitä itseäsi niiden saavuttamisesta, niin jaksat ja menestyt kauan työelämässä. Ja kun muutos sitten osuu omalle kohdallesi, olet valmis.

Tiedät saavutuksesi, tunnet vahvuutesi, hallitset oikeat työmarkkinoilla tarvittavat työkalut ja verkostot. Osaat laatia itsellesi parhaan mahdollisen toimintastrategian. Olet vahvoilla ja onnistut.

Se, joka uskaltaa, kadottaa jalansijansa hetkeksi. Se joka ei uskalla, kadottaa itsensä.

-Sören Kierkegaard-

Johanna Koskinen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Kommentit (5)

0

0

Tietoyhteiskunnan työkykyvaatimuksia on erään tutkimuksen mukaan listattu seuraavasti: 1) ammatilliset taidot, esimerkkinä tiedon käsittely ja prosessointi, 2) yleiset tiedolliset taidot, kuten oppimis- ja omaksumiskyky ja 3) psykososiaaliset taidot, kuten itseohjautuvuus, muutoksen sietokyky ja joustavuus.

Taloussanomat

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 3.1.2007 14:41

1

0

Kolumnissa mainitut vinkit opettavat, miten sinusta tulee ilmapää (jos jo et ole sallainen).

Itsekkäät, malttamattomat ja pinnalliset tyypit kiilaavat herrahississä muiden ohi. Kun et välitä muista, toimit miettimättä seurauksia ja panostat pintakiiltoon, pääset ohi niiden, jotka toimivat epäitsekkäästi, harkitsevasti ja syvällisesti.

Laajempaa pohdintaa aihepiiristä löytyy Shelley Garen kirjoittamasta teoksesta "The Triumph of the Airheads and the Retreat from Commonsense" (Park Street Press, 2006).

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 3.1.2007 14:41

1

0

Tämän lukiessa jäi jotenkin ympäripyöreän mitäänsanomaton olo: sanottiinko tässä jotain? Aivan samoin kuin sen jonkun kaljupäisen Bevesic Oy:n (vai mikä olikaan, en muista nimiä) "tietoturva-asiantuntijan" sekalaisia pusauksia Tietokone-lehdestä jo yli vuoden luettuani.

Oletan, että tämäkin oli kirjoitettu "kieli poskessa" ironisoimaan esittämiään asioita: määrän korostamista markkinoilla syvyyden tai laadun sijaan? Kaiken olisi muuten voinut tiivistää siihen kakkosneuvoon "ymmärrä markkinoiden halut". Loput sanat ovat siis vain löpinää, jotta on saatu kirjoittajan "markkinat" eli päätoimittaja tyytyväiseksi palstantäytteestä.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 3.1.2007 16:24

1

0

Olen huomanut, että kun on mieluisa työpaikka, oman edun unohtaminen on erittäin helppoa. Hyvä ilmapiiri, hyvät kolleegat, hyvä pomo, mielekkäät tehtävät -- nämä ovat erittäin tärkeitä asioita viihtyvyydessä, mutta muistetaan, että palkka on ainoa, minkä kannat töistä kotiin. Kaikki muut hyvät asiat eivät kuulu sinulle. Ne voidaan myös ottaa sinulta pois. Jopa työpaikka voidaan ottaa sinulta pois. Palkka on korvaus työntekijälle suoritetusta työstä. Ja palkkaa tulee sen luokse, joka uskaltaa tehdä muutoksen.

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.1.2007 13:14

1

0

kuka maksaa??? kulutetun - siis ei omasta tahdosta - ajan käytön vuositolkulla sosiaalisesti kyvyttömän paimentamiseen...

ja sen mitätöimiskampanjan jolla. Täytyykö markkinoilla turvata aseeella?

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 5.1.2007 22:43

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uutiset

Krp: Hyvinkään ampujan uhrit näyttävät valikoituneen sattumanvaraisesti

• Hyrian rehtori: Uhrit olivat luokkansa priimuksia
• Yksi Hyvinkään ammuskelussa haavoittuneista yhä kriittisessä tilassa
• Paatero: Poliisi toimi oikein ampumispaikalla
• Räikkönen: En saanut renkaita toimimaan