Lue uutinen mobiilisivustolla

Sekaisin esimiehenä - ei kiitos!

Marjukka Varis

29.3.2007 14:14 Mikä se on, joka ei aamuisin tervehdi, ei hymyile, ei koskaan kysy mitä kuuluu, keskittyy yksinomaan työ-tehtäviinsä ja jättää talvilomansa pitämättä?

No, se on tietenkin it-alan tyypillisin esimies, 28-vuotias firman teknisesti taitavin tuotekehitysinsinööri, joka on nimitetty tiimin vetäjäksi.

Viisihenkisen tiimin henkilöesimiestehtävien ohella tuoreella esimiehellä on luonnollisesti entiset projekti- ja asiakasvastuut hoidettavanaan. Henkilöesimiestehtävät ja hallinnollinen rooli tulivatkin ikään kuin pal-kintona usean vuoden pyyteettömästä uurastuksesta kaikkein vaativimpien tuotekehityshankkeiden paris-sa. Siinä koodinvääntämisen hurmoksessa jalkoihin jäivät useat ystävät, omat harrastukset ja avovaimo-kin.

Ehkäpä teknisesti lahjakas insinööri ei olekaan onnellisimmillaan esimiehenä. Ehkäpä hän olisikin tehok-kaampi ja tuottavampi roolissa, missä oman osaamisen jakaminen, ongelmatilanteiden suvereeni ratkai-seminen, korkea abstraktiotaso ja työn korkea laatu olisivat tärkeimpiä tekijöitä sekä oman itsen että tii-min muiden jäsenten motivaation lähteinä.

Kaverisuhteet muuttuvat esimies-alaissuhteeksi ja esimiehen rooliin kohdistuu työyhteisössä muutoinkin monenlaisia tunteita. Huomio kiinnittyy usein siihen, mitä esimies ei tee. Työsuoritusten osalta odotukset kasvavat ja henkilöjohtamisessa eteen tulevat myös erilaiset hankalat tilanteet, usein oman mukavuus-alueen ulkopuolella.

Ehkäpä meidän pitäisi kysyä tuolta teknisesti lahjakkaalta insinööriltä, mitä hän itse haluaa ennen kuin julkaisemme seuraavan nimitysuutisen? Ehkäpä meidän pitäisi myös miettiä mitä me esimieheltä oikeasti odotamme ja edellytämme – henkilöjohtamisen valmiuksia, teknistä osaamista - vai molempia? Riittääkö sekään?

Ja ihan varmasti meidän tulisi pitää parempaa huolta siitä, että annamme esimiehillemme riittävästi tukea ja apua esimiehen roolissa toimimiseen. Se lienee tätä nykyä yksi vaativimmista rooleista työyhteisöissä.

Marjukka Varis on HRM-konsultti Saranen Consulting Oy:ssä

Marjukka Varis toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Kommentit (5)

0

0

Mikä se on, joka ei aamuisin tervehdi, ei hymyile, ei koskaan kysy mitä kuuluu, keskittyy yksinomaan työ-tehtäviinsä ja jättää talvilomansa pitämättä?

Taloussanomat

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 30.3.2007 9:33

0

0

Tämä on niiiiin totta, valitettavasti.
Aikaa ei tunnu olevan muullekuin työlle ja tulokselle.

JJ

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 30.3.2007 9:33

0

0

Kiva, että jutussa on tavuviivat - ymmärtää lukihäiriöinenkin.

Osc

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 30.3.2007 10:08

0

0

enemmän kuin tavuviivat tekstin seassa mua häiritsee tollaisten kielipoliisien häiriköinti kommenttipalstalla. Tehkää joku oma kielivahti chatti ja jättäkää nämä asiapalstat kommentoimatta jos a-siaa ei o-le muus-ta kuin ta-vu-vii-vois-ta..

ariel57

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 30.3.2007 13:12

0

0

Just näin tää menee, mäkin tykkäisin tehdä low-level nysväystä. Mutta koska yleisosaaminen on niin vahvaa laajan harrastaneisuuden kautta ollaan sitä tuotepäällikkönä vaikka päällikön hommat ja erilaiset raportit, budjetit, aikatauluttaminen, luentojen pitäminen sun muu potasta ei voisi yhtään vähempää kiinnostaa.

Mieluiten tekisin vain "oman duunini" ja antaisin muiden hoitaa noi turhaakin turhemmat tyhmät hommat. Mutta väkisin ne on niskaan kaadettu. Laskee motivaatiota kiitettävästi. Kiinnostaako ketään? - Ei kiinnosta.

Allekirjoitan

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 10.4.2007 8:14

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uutiset

Tutkinta valmis: Aueria epäillään raskaista rikoksista

• Kreikan pääministeri varoitti maksukyvyttömyyden johtavan kaaokseen
• Miljoonien viinakokoelma myyntiin vaimon vuoksi
• Maailman parhaat lehtikuvat palkittiin – katso kuvakooste
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa