Lue uutinen mobiilisivustolla

Yritykset mukaan it-osaajien koulutukseen

Petri Ketola
Kuva: Kimmo Mäntylä/Lehtikuva

19.10.2007 11:45 It-yritykset ovat tottuneet rekrytoimaan valmiita osaajia, mutta nyt heistä on pula. Avanade Finland Oy:n maajohtaja Petri Ketolan mielestä tilannetta ei ratkaista pelkästään oppilaitosten toimesta vaan mukaan tarvitaan myös yritykset.

Suomalaiset it-yritykset ovat tottuneet rekrytoimaan valmiita osaajia. It-kuplan puhkeamisen jälkeen yhtä paikkaa kohti saattoi usein tulla yli sata hakemusta. Nyt heiluri on heilahtanut toiseen suuntaan. Työntekijöiden näkökulmasta tämä on positiivinen asia. Työnantajien kannalta tilanne taas on tukala.

It-alalla menee hyvin, mutta osaajapula uhkaa hidastaa kehitystä. Osaavia työntekijöitä on vaikea löytää, jolloin rekrytointiprosessi on yhä työläämpi. Toisinaan käy jopa niin, että paikkaa ei saada täytettyä.

Työnantajat kilpailevat muun muassa työsuhde-etuisuuksilla, palkalla sekä koulutus- ja kehittymismahdollisuuksilla. Myös työilmapiiri ja työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen ovat tärkeitä kilpailutekijöitä. Kaikki työnantajat eivät välttämättä ole tulleet edes ajatelleeksi, kuinka nopeasti sana kulkee verkossa.

Tällä hetkellä osaajilla on paljon valinnanvaraa. It-ala ei houkuttele nuoria. Ala ei ole kovin mediaseksikäs, vaikka tällä hetkellä töitäkin olisi tarjolla yllin kyllin ja palkkakin on suhteellisen hyvä. Suhdanteet vaihtelevat nopeammin kuin mihin oppilaitokset pystyvät vastaamaan.

Sama pätee myös mikrotasolla. It-alan oppilaitosten koulutus ei aina vastaa työelämän tarpeisiin.

Ei ole tietenkään helppoa ennustaa etukäteen, minkä teknologian osaajista on kysyntää jatkossa.

Toisaalta akateemisen maailman tavoitteet eivät aina kohtaa käytännön kanssa, mikä ei ole välttämättä itsetarkoituskaan.

Näistä syistä myös yritysten tulisi ottaa vastuuta tarvitsemiensa osaajien kouluttamisesta ja toimia aktiivisessa yhteistyössä oppilaitosten kanssa. Tästä hyötyvät merkittävästi myös koulutukseen panostavien yritysten työntekijät. He ovat muita paremmassa asemassa työmarkkinoilla niin hyvinä kuin huonoinakin aikoina.

Nousukausi on muuttanut it-kuplan puhkeamisen jälkeen vallinneen työnantajan markkinan osaajapulaksi. Se ei kuitenkaan ole vain työnantajan ongelma, vaan voi rajoittaa myös alan kasvua ja Suomen kilpailukykyä globaalissa maailmassa. Oppilaitokset ovat pääroolissa oikeanlaisten osaajien tuottamisesta, mutta ei pidä unohtaa yritysten koulutusmahdollisuuksia.

Yrityksen järjestämästä koulutuksesta hyötyvät työnantajien lisäksi myös työntekijät, joilla on nyt mahdollisuus katsastaa työnantajan valmius ammattitaidon ja osaamisen pitkäjänteiseen kehittämiseen.

Kirjoittaja Petri Ketola, vetää Microsoft-teknologioihin keskittyneen it-konsulttiyhtiön Avanade Finland Oy :n Suomen toimistoa.

Digitoday
toimitus@digitoday.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (10)

0

0

It-yritykset ovat tottuneet rekrytoimaan valmiita osaajia, mutta nyt heistä on pula. Avanade Finland Oy:n maajohtaja Petri Ketolan mielestä tilannetta ei ratkaista pelkästään oppilaitosten toimesta vaan mukaan tarvitaan myös yritykset.

Digitoday

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:19

1

0

Juuri on julkaistu tietoa Microsoft 1000-akatemiasta, jossa 1000 paikkaan tuli 1400 hakemusta. Kaikki ei edes pystytä rekrytoimaan eli ICT-alalla on ylitarjontaa tekijöistä. Tämä ongelma ei ole vain Suomessa vaan myös Ranskassa on sama tilanne koulutetaan nyt enemmän ICT-tekijöitä kuin on tarve.

Mikä ihmeen pula?

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:19

1

0

Siis kyllä työlle olisi tekijöitä, mutta valmiita osaajia ei löydy.
Siksi heitä koulutetaan yrityksissä, sekä tuotta Microsoft-akatemiassa.

dd

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:37

1

0

Juuri on julkaistu tietoa Microsoft 1000-akatemiasta, jossa 1000 paikkaan tuli 1400 hakemusta. Kaikki ei edes pystytä rekrytoimaan eli ICT-alalla on ylitarjontaa tekijöistä. Tämä ongelma ei ole vain Suomessa vaan myös Ranskassa on sama tilanne koulutetaan nyt enemmän ICT-tekijöitä kuin on tarve.

Siis paikkojahan oli 200 ja niihin tuli tuon verran hakemuksia. Eli osaajapulasta ei kannata puhua. Pula on tyypeistä jotka tekevät halvalla töitä.

Katsokaa nyt esim. it-palvelualan työsoppareita ja neuvotteluja. Jotain 3-5% korotuksia samalla kun muut alat saavat 10%. Eli halvalla halutaan päästä.

Halvalla hyvää

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:37

1

0

Kas, yritystä X koskeva kritiikkini katosi sitten taivaalle. Ilmeisesti nimeltä ei saa mainita ketään eikä osoitella sormella.

Ihan vinkkinä yritysten rekrytointia hoitaville ihmisille:

IT-alalla haastattelussa kannattaa keskittyä hakijan työkokemukseen ja taitoihin. Kaikki "mitkä ovat vahvuuksiasi", "oletko luova" tyyliset kysymykset kannattaa jättää pois. Antavat haastattelijasta todella ammattitaidottoman kuvan.

Hakijan nykyinen palkka ei mielestäni kuulu haastattelijalle kun palkasta puhutaan. Voisin melkein väittää että kyseistä tietoa ei edes saa kysyä (silti moista kysytään monessa firmassa) koska kysehän on vain siitä kuinka paljon hakija pyytää ja mitä firma on valmis maksamaan. Se mitä joku toinen maksaa nyt ei liityä asiaan.

Kun kyse on olio-ohjelmoinnista/suunnittelusta niin uuden kielen opettelu ei ole mitään salatiedettä. Jos hakijalla on vuosien kokemus ja näyttöä javasta niin ei hänellä kauaa kestä kun C# on tuttu.

Mikään tuote/työkalu ei ole niin hankalasti opeteltavissa etteikö muuten pätevä hakija oppisi tärkeimmät asiat hyvin nopeasti. Parissa kuukaudessa oppii taidot joilla saa tehtyä 70% asioista. Loput tulevat työkokemuksen ja esim. muiden koodin lukemisen kautta.

Hankkikaa toiseksi haastattelijaksi joku teknologiasta tietävä jolloin voitte puhua asioista niiden oikeilla nimillä. Kumpikohan antaa hakijasta enemmän tietoa: kysymys "oletko luova" vai kysymys: "mitä sanoisit tästä UML-kaaviosta" tai vaikkapa "Mitä mieltä olet singelton-patternista, missä käyttäisit sitä?" jne.

Vinkkejä haastattelijoille

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 13:18

1

0

Avanade voisi myös katsoa peiliin kun 10v kokemuksella ei sieltä saa töitä. Puhuvat kovasti että koulutusta on pari viikkoa vuodessa. No miksei sitä java/c++ osaajaa voi pistää pariksi viikoksi c# yms. kursseille heti alussa? Soppariin vaan merkintä että jos irtisanoutuu esim. 1v sisällä niin joutuu maksamaan tuon koulutuksen. Suurin osa työstä on kuitenkin ns. rutiinia eli 70% asioista oppii tuollaisessa koulutuksessa ja loput oppii muutenkin töiden kautta ja muiden esimerkkiä (koodia) lukemalla.

Lisäksi avanadella ekan kierroksen haastattelun hoitaa hr-ihminen joka kyselee näitä "mitkä ovat vahvuuksiasi" kysymyksiä joka kertoo kyllä kyseisen puljun ammattitaidosta mitä tulee it-alan rekrytointiin. Onneksi suurin osa firmoista osaa jutella asiaa (työkokemus, osaaminen) eikä käytä ihmisten aikaa tuollaisiin. Palkka-asioista jutellessa hr-ihminen kyselee "saatko nyt tuon verran". WTF? Mitä se hänelle kuuluu mitä hakija nyt saa. Jos hakija saa vaikka nyt 3500e ja haluaa avadanella 4500e niin so what? Kysehän on siitä kuinka arvokkaaksi firma hakijan näkee. Jos firman mielestä hakijalle kannattaa maksaa 1200e/kk niin se on myös ihan sama vaikka hakija saisi nyt jo 3500e/kk.

Kaiken hyvän lisäksi haastattelija ei osaa kertoa mitään siitä työstä mitä tulet oikeasti tekemään. Kaikki vastaukset ovat ympäripyöreitä "kaikenlaisia projekteja löytyy". Ei mitään tietoa nunit, tdd, resharper jne. asioista. Ilmeisesti projekteissakin käytetään sitten vähän mitä sattuu työkaluja ja tapoja.

Eli samaa huttua kuin ms academy: halutaan halvalla osaajia koska asiakkailta ei saada laskutettua kunnon hintaa. Tai sitten johto/projektipäälliköt yms. vievät niin suuren potin ettei suunnittelu-koodaus -akselille riitä mitään.

Itse lähtisin siitä että konsultoinnissa sen palkan pitää alkaa vähintään nelosella, sen verran paskahommiin sitä yleensä joutuu.

Taas halutaan halvalla hyvää

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 12:49

1

0

Tuo Vinkkejä haastattelijoille kommentti on ihan hyvä. Siinä tarkoitettiin varmasti Singleton patternia, joka varmistaa sen, että luokasta luodaan vain 1 ilmentymä.

Vaikka kaikkia UML:n suunnittelumalleja ei haastattelussa osaisikaan niitä kun on aika paljon niin kyllä mielestäni halukkuus kouluttautua ja koulutus jota on käynyt kertoo jo hakijsta aika paljon. Eli jos ohjelmointikielien arvosanoissa on enemmän 3, 4 ja 5 kuin esim. 1:stä niin kyllä silloin sen pitäisi jo antaa tietty kuva hakijasta. Työhaastattelu on aina kuitenkin tilanne jossa haastateltava jännittää näkyy se päälle tai ei. Ja tietty virheitä tulee myös teknisiin kysymyksiin. Ihminen vain on sellainen.

Mielipide

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 13:58

1

0

Kaikki "mitkä ovat vahvuuksiasi", "oletko luova" tyyliset kysymykset kannattaa jättää pois.

Oikeasti luova ja kekseliäshän osaa vastata niihin soveltaen vastauksiaan tähän alaan -- eikä vain odota raksi-ruutuun-tenttiä haastattelijalta. ;)

Muuten kyllä nyökyttelen teidän tänne jo kirjoittaneiden kommenteille. Vaan millähän saisi sen firman HR-osaston tunnistamaan muutakin osaamista kuin tekniikkalyhenteillä ylimaustettuja CV:itä? Itselleni yksi HR-konsultti sanoi kauan sitten haastattelun lopussa, ettei ymmärtänyt tekniikasta ja selityksistäni kuin sanan sieltä, toisen täältä, mutta vaikutin sellaiselta, joka osasi asiat. Ko. kommentti tietysti lämmitti hetken mieltä, kuten myös saadun duunin hyvä palkka (tehtäväthän "yllättäen" eivät sitten vastanneet ollenkaan väitettyjä), muttei mitenkään luonut varmuutta näihin rekryfirmoihin.

Javapiins Enttöprais

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 14:37

1

0

Javapiins Enttöprais hyvä kommentti, mutta mutta...

nämä samaiset HR-konsultit ja HR-osastot taitavat nyt nimenomaan haluta näitä lyhenteitä, koska lyövät eteen lomakkeita joissa niitä pitää täyttää pilvinpimein. Niitä pitää tehdä eriteltyinä aina teknologiatasolle. ohjelmointikielitasolle, roolitasolle, jne...
Lisäksi sinun pitää juosta mitä ihmeellisimmissä testeissä, joista ilmeisesti voi pientä liiketoimintaa tehdä. Testaaminen on ihan ok jos sen tekee tahot joilla on siihen kokemus- ja taito näitäkin on Suomessa, onneksi.

Luovuus on osa liiketoimintaa

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 18:55

1

0

Siis paikkojahan oli 200 ja niihin tuli tuon verran hakemuksia. Eli osaajapulasta ei kannata puhua. Pula on tyypeistä jotka tekevät halvalla töitä.

Eiköhän yritykset kuitenkin palkkaa ne joiden tausta ja motivaatio on asiallinen. Itse en haluaisi projektiini muutakuin todellisia osaajia ja motivoituneita henkilöitä.

Katsokaa nyt esim. it-palvelualan työsoppareita ja neuvotteluja. Jotain 3-5% korotuksia samalla kun muut alat saavat 10%. Eli halvalla halutaan päästä.

Kyllä minä olen ainakin saamassa tuon noin 10% kuten muillakin aloilla. Sopimukset ovat 2,5 vuotisia.

projektipäällikkö

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 19.10.2007 21:02

Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uutiset

Miljoonien viinakokoelma myyntiin vaimon vuoksi

• Obama perääntyi ehkäisykiistassa
• Kreikan pääministeri varoitti maksukyvyttömyyden johtavan kaaokseen
• Väyrysen matkakuluista ilmiriita keskustassa
• Jättikotilot piinaavat taas Floridaa