Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
"Tavoitettavuudesta täytyy maksaa"

Blackberry-orjat vaativat lisää liksaa

Kanadalaiset byrokraatit eivät halua vastata tähän puhelimeen vapaa-ajallaan – ellei siitä makseta erikseen.
Kuva: Mikko Stig/Lehtikuva

30.4.2008 10:19 Kanadan julkisen sektorin työntekijöitä edustava ammattiliitto haluaa saada erilliskorvauksen ympärivuorokautisesta Blackberry-älypuhelimen käytöstä.

Kanadan julkisen sektorin työntekijöitä edustava Public Service Alliance of Canada on nostanut RIM:n älypuhelin Blackberryn käytön neuvottelukysymykseksi, kirjoittaa kanadalaissanomalehti National Post.

Liitto haluaa lisää palkkaa työntekijöille, jotka käyttävät älypuhelinta työaiheisten sähköpostiensa lukemiseen varsinaisen työajan ulkopuolellakin.

– Oletus on, että jos sinulla on tällainen, olet tavoitettavissa ympärivuorokautisesti, liiton alueellinen varajohtaja Ed Cashman sanoo.

Cashmanin mukaan liitto aikoo ottaa Blackberry-puhelinten käytön esille tulevissa neuvotteluissa.

Carleton Universityn professori Linda Duxbury neuvoo liittoa olemaan kuitenkin varovainen toiveissaan.

Mikäli liitto pääsee sopimukseen työasioiden hoitamisesta vapaa-ajalla Blackberryllä, se tulee samalla sallineeksi käytännön, joka antaa työnantajalle oikeutuksen käskyttää työntekijöitään ympärivuorokautisesti.

– En haluaisi antaa työnantajille lupaa sanoa, että "me saamme lähettää teille näitä viestejä, koska teille maksetaan siitä", Duxbury sanoo.

Jutun kirjoitti: Aleksi Moisio

Aleksi Moisio

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Mainitut yritykset

Kommentit (10)

Huono 0
Kanadan julkisen sektorin työntekijöitä edustava ammattiliitto haluaa saada erilliskorvauksen ympärivuorokautisesta Blackberry-älypuhelimen käytöstä.
Digitoday
Huono 0
Virrat pois puhelimesta kun työaika päättyy!
Jeppe
Huono 0
Työsuhdepuhelin tarkoittaa, että suhde työnantajaan jatkuu myös vapaa-ajalla. Se on itsestä kiinni ottaako sen hienon kommunikaattorin kotiin mukaan vai jättääkö sen duunipaikalle laturiin. Siinä vaiheessa kun työnantaja huomauttaa tavoittamattomuudesta työajan ulkopuolella voi ottaa esille päivystyspalkkiot ja ylityökorvaukset.
Puhelinetu
Huono 0
Oma halpis liittymä vaan rinnalle ja numero tietoon vain kavereille. Työpuhelin on sitten mukava jättää narikkaan, kun alkaa ilmainen joustaminen vatuttamaan.....
puhelin narikkaan
Huono 0
On selvää, että jos firma maksaa kännykän ja henkilö sitä käyttää myös vapaa-ajan puheluihin - yleensä enimmäkseen - niin voi sillä muutaman firmallekin tärkeän viestin tai puhelun ottaa vastaan. Enpä usko että mitään kovin löysiä viestejä tai posteja työantaja turhaan lähettelee. Tuskin nyt niin hirveästi stressaa kun kerran omia puheluja yms. asioita voi samalla firman piikkiin hoitaa.
jos firman piikkiin käyttää ...
Huono 0
Ainakin käyttämässäni Elisan pushmail palvelussa voi määritellä päivät ja kellonajat milloin puhelin ottaa vastaan viestejä. Mulla menee kännyposti kiinni arkena 19.00 ja aukee klo 8.00 viikonlooppuisin ei viestejä tule ollenkaan.
Myös omaa aikaa
Huono 1
Miten sitä ei saa pois muka pois päältä?
Onpa ongelma?
Huono 0
On selvää, että jos firma maksaa kännykän ja henkilö sitä käyttää myös vapaa-ajan puheluihin -

No ei aivan. Et voi yleistää tuolla tavalla koska firma voi myös rajoittaa puhelimen käyttöä ja sanoa, että se on vain työasioiden hoitamista varten. Firma saa kyllä puheluerittelyt tarvittaessa, joskin osittain peitetetyillä viimeisillä numeroilla, mutta kyllä sieltä näkyy onko ne firman puheluita vai ei. Kellonaikakin kertoo varmaan jotain ja puheluiden kesto. Rikosilmoituksen tekemällä saa sitten ne peitetyt numerotkin, jos asia menee niin pitkälle.

Toki onhan sitä olemassa koukkuja, tuplasimmit ja home-prefixit joilla voidaan erotella omat puhelut, mutta olet sitten todellakin sen puhelimen kanssa naimisissa siviilissäkin.

Artikkeli oli julkiselta puolelta. Suomessa on valtiolla käytännössä kielletty työkäyttöön annetun puhelimen yksityiskäyttö ja jos jossain valtion puulaakissa ei vielä ole niin on sen jälkeen kun tilintarkastajat siitä huomauttavat johdolle. Tämä silloin kun puhelinetua ei peritä.

yleensä enimmäkseen - niin voi sillä muutaman firmallekin tärkeän viestin tai puhelun ottaa vastaan.


Näkee kyllä, että olet hommissa joissa et voi edes kuvitella että känny soi jopa 50-100 kertaa päivässä työasioiden vuoksi ja pahimmassa tapauksessa siellä on suoraan joku vihainen asiakas langan päässä, joka valittaa sulle palvelusta johon sulla ei ole osaa eikä arpaa, jonka toimimattomuus ei johdu sinusta, mutta kun hän nyt vain ei saanut muita kiinni tähän aikaan niin saat kuunnella 10m vuodatusta ja mietit samalla mitenköhän tästä pääsisi diplomaattisesti eroon niin että siitä ei synny sitten töissä myrskyä vesilasissa.

Ko. tehtävät voivat olla esimies, myynti, asiakaspalvelu, tuki tms. tehtäviä, joissa kontakteja on paljon etkä pääse karkuun edes lomilla jos et ymmärrä käyttää puhelun kääntöominaisuuksia yms. ja laittaa kännyn kiinni työajan ulkopuolella ja erityisesti lomilla. Joissakin paikoissa em. ihmisten numerot ovat suoraan asiakkaille näkyvissä etkä voi sille mitään, johto on niin päättänyt ja heidän mielestään se on hyvää asiakaspalvelua.

Enpä usko että mitään kovin löysiä viestejä tai posteja työantaja turhaan lähettelee. Tuskin nyt niin hirveästi stressaa kun kerran omia puheluja yms. asioita voi samalla firman piikkiin hoitaa.

Löysiä ja löysiä ... mitähän silläkin tarkoitat, tarpeettomia kenties? Tarpeellisuuskin on kuule katsojan silmässä.

Olisiko sinusta tarpeellista lähteä korjaamaan tai säätämään jotain verkkoyhteyttä. yhden ihmisen osalta 20000 käyttäjän puulaakissa normaalina viikonloppuna, no entäpä Jouluaamuna? Entäpä jos se pyytäjä on suora esimies, entäpä jos se onkin puulaakin (konsernin) johtaja tai sen sihteeri? Entä jos kyse on jostain pikkuasiasta, kuten läppärin langattoman verkon toimimattomuudesta, mutta johtaja ei halua käyttää verkkopiuhaa kun se niin hankalaasti törröttää sieltä sivusta.

Entäpä, kiinnostaisiko tehdä maanantain palaveriin pomolle ylimääräinen yhteenveto- tai raportti, jonka laatimiseen menee keskimäärin yksi työpäivä, kun hän keksi sen vasta pyytää Perjantai-iltana. Oli kuulemma kiirettä ja lipsahtanut vähän viime tinkaan, mutta Hän todella omasta mielestään tarvitsisi sitä Maanantai aamun palaverissa ja eikä hän nyt itse oikein omilta kiireiltään kerkiäisi tehdä sitä viikonloppuna. Auttaisitko sinä, autathan?

Montako kertaa vuodessa olet kuukausipalkkaisena valmis tekemään moista? Eihän sitä nyt hyvien kaverien kesken ylityötä tuollaisesta veloiteta, tai sitten ethän sinä esimiesasemassa olevana saa ylityökorvauksia ... ne on kuulemma leivottu sinne sun peruspalkkaan. Olipa muuten hyvä kun kuulit siitä vasta nyt, eikös olekin.

Tai arvaapas kaksi kertaa leviääkö sana sähköpostilla, että 'joo soitin helppariin aukasin tiketin, mutta sanovat että korjataan maanantaina, mutta sitten soitiin xxxx:lle ja se oli vähän myrtsinä, mutta lupasi lähteä katsomaan mikä sitä systeemiä vaivaa'.

Kohta sulla on kaarti ihmisiä jotka soittelee sulle mihin aikaan hyvänsä. Voit toki tuntea olosi tärkeäksi ja hetken aikaa se voi jopa tuntua ihan mukavalta, mutta sitten kun sitä on jatkunut jo 10v niin mietit jo sitä, että ei *vetti tätä jaksa enää! Ei ainakaan jos sulla on elämää sen tietokoneruudun ulkopuolella.

Yritäpäs sitten jossain vaiheessa rimpuilla siitä irti ilman että kuulet olevasi huono työntekijä ja et sitoudu firman tavoitteisiin riittävästi. Aivan, Sun vikahan se olikin että olet tehnyt vapaaehtoistyötä vuosia eikä firma ole tajunnut että se ei ole hoitanut tukiresursseja kuntoon kun tarve onkin nykyään 24*7*52 tuntia vuodessa, mutta firmassa on vain pari jamppaa palvelun parissa ja vain päivätöissä.

Joidenkin ihmisten homma ei ole sitä, että ne kaivaa yksinään nenäänsä cubiclessa tai omassa huoneessa ja jokainen puhelu on vain piristystä päivään. Osalla puhelin on välttämätön tavoitettavuuden vuoksi, mutta samalla se on pahimman luokan keskittymisen tuolainen ja tuhoaa sen lisäksi vähäisenkin yksityisen ajan jota sinulle jää jos et osaa itse rajoittaa omaa saatavuuttasi työajan ulkopuolella.

Kyllä useimmat firmat antaa sun tehdä ilmaista työtä ja jonkun ajan päästä sitä pidetään sun osalta normaalina.

Mutta onneksi on myös firmoja jotka huolehtivat siitä, että kaverit eivät polta itseään loppuun. Useimmissa niissä on johto joka on jo kerran nähnyt mihin kyseiset ongelmat voivat johtaa pidemmällä aikavälillä.
Jotain rajaa sentään
Huono 0
Kusetetaanko kaikkia työntekijöitä tosiaan noin yleisesti, ja ihmiset vielä nielevät sen? Työsuhdepuhelimesta maksetaan verotusarvoa, jos sillä saa soittaa privaattipuheluitakin. Tuo verotusarvo on ainoa vaatimus ko. edusta. Työnantajan vaihtoehdot ovat joko sallia tämä etu tai kieltää se. KUKAAN ei voi vaatia sinua vastaamaan puhelimeesi vapaa-aikana ellei sitten työsopimuksessasi lue, että teet päivystystyötä ja sinulta edellytetään tavoitettavuutta myös normaalin toimistoajan ulkopuolella. Tällöin siitä tosin maksetaan myös sovittu korvaus, ellet välttämättä tahdo ilmaista työtä tehdä. Ottakaa ihmiset selvää oikeuksistanne!

Mitä tulee "Jotain rajaa sentään"-tyypin selitykseen, sitä saa mitä tilaa. Puhelimeen voi olla vastaamatta työajan ulkopuolella, se ei ole kovin vaikeaa. Soittoäänenkin saa hiljaiseksi jos se siitä on kiinni. Toinen vaihtoehto on pistää koko luuri kiinni ja hankkia itselleen halpa peruspuhelin henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen - ja ilmoittaa työpaikalle, ettet halua maksaa puhelinedusta jota et käytä. Luurisi jää sitten työpöydälle latautumaan yöksi/viikonlopuksi, ja ongelma on ratkaistu. Yhä - verotusarvon maksaminen puhelinedusta määrittelee, saatko käyttää puhelintasi vapaa-aikana vai ei. Jos se palkastasi vähennetään, työnantajalla ei ole sanomista puheluiden soittamiseen vapaa-aikana niin kauan kuin ne pysyvät siedettävissä rajoissa. Nämäkin rajat tosin ovat enemmän tai vähemmän sovittavia asioita - työnantajan ainoa todellinen ase on ottaa puhelinetu pois mikäli käyttäjä ei suostu pitämään henkilökohtaisia soittojaan määritellyissä rajoissa. Jos raja taas on niin alhainen että se ei vastaa edes maksamaasi verotusarvoa, voi aina itse miettiä kannattaako moista "etua" ottaa vastaan. Minulla edellisissä työpaikoissani summa on ollut sadan euron molemmin puolin, vaikka varmaan koskaan en ole sitä lähellekään päässyt. Sen ainoan kerran kun menin "rajan" yli, pomo itsekin tiesi että siitä suurin osa oli pakollisia työpuheluita, joten asiaa ei sen pidemmälle käsitelty.

On ihan sama kuinka monessa paikassa puhelinnumerosi on koko maailmalle tarjolla - jos tiedät numeroasi käytettävän "väärin", olet tehnyt oman valintasi mikäli tästä huolimatta härkäpäisesti käytät samaista numeroa kaikkeen privaattielämääsi. Minä kannan kahta työpuhelinta mukana jo muutenkin, ja halutessani olla rauhassa jätän molemmat pöydälle ja käytän kolmatta. Jos jostain syystä siihenkin tulee puheluita, osaan olla vastaamatta niihin, tai ilmoittaa soittajalle että olen lomalla. En ole vielä nähnyt ihmistä joka ei tätä tajuaisi. (Ja kyllä, olen samanaikaisesti työssä niin myynti-, tuki-, esimies- kuin asiakaspalvelutehtävissäkin. Bingo!)

Jos joku valittaa nyt oman puhelimen pitämisen kalleudesta, niin vähän ihmettelen. Nopeasti vilkaisin, että Saunalahti tarjoaa Ykkönen 3G-nimistä pakettia alle 3e/kk sisältäen puhelimen. Ei voi mennä yli kenenkään budjetista. Varmasti muillakin operaattoreilla on vastaavia.

Kahden puhelimen mukana kantamisen hankaluudesta taas voi vapaasti valittaa - onhan se ikävämpää kuin yhden ainoan luurin mukana raahaaminen. Toisaalta: jos työpuhelin jää työpaikalle, kannat enää yhtä puhelinta mukana. Työaikana taas voit ihan kiltisti kääntää puhelut privaattipuhelimestasi työpuhelimeen, ja taas olet yhden puhelimen herra. Vielä helpommalla pääset, kun laitat siirron työpuhelimeen silloin kun et ole tavoitettavissa, ja suljet vaan privaattiluurisi. Tadaa! Työaikanahan ei ole tarkoitus lörpötellä privaattipuheluita kuitenkaan, eihän?

Jos tämäkään vaihtoehto ei kelpaa vaan vaatimalla vaadit kantaa molempia mukanasi jotta saat valittamisen aihetta, kysy itseltäsi kumpi on rasittavampaa: kantaa kahta puhelinta mukanasi, vai kärsiä niistä ylimääräisistä työpuheluista vapaa-aikanasi. Tee valintasi, ja lakkaa ruikuttamasta. Sinun elämäsi se on.
Ei se niin vaikeaa ole
Huono 0
Tee valintasi, ja lakkaa ruikuttamasta. Sinun elämäsi se on.

Juu-u minun elämä. Ja minä kirjoitin sen jotain rajaa jutun. Jospa lukisit Nti/Rva/Hra "Ei se niin vaikeaa ole" uudestaan mitä kirjoitin pariin kertaan uudestaan ihan niinkus harjotellaksesi oikolukua ja luetun ymmärtämistä.

Vedä henkeä ja hengitä rauhassa pari kertaa. Älä pillastu, laske vaikka neljäänkymmeneenviiteen ja pure hammasta.

No niin, otetaanpa nyt o i k e i n h i t a a s t i , selkeästi ja yksinkertaisesti: Minäkö siinä valitin, että en osaa sulkea puhelintani, rajoittaa saatavuutani ja että minulla ei ole toista kännyä?

Aha, Aivan, sitä minäkin. Arvasinkin, että ymmärsit vain väärin ja vauhkoonnuttuasi tekstiä tuli kaksikymmentä minuuttia putkeen ja painoit "Lähetä viesti" nappia ennen kuin huomasit lukea edes tekstiäsi uudestaan.

No sattuuhan sitä välillä sellaista ja kaikenmoista, ei ei ei, en minä pahastunut ollenkaan.

Hyvää Vappua ja alkavaa kesää.

t. Jotain rajaa sentään

ps. NMT450 ja NMT900 käyttäjä jo -80 luvulla, GSM vuodesta -92, oma kapula ja liittymä jo vuodesta -96.
Johan Pomppas
Sivut: 1 Edellinen Seuraava

Uusimmat uutiset

Digiyesterday


Kolme vuotta sitten

Testaa Firefoxin 3.5-versiota ylihuomenna

27.05.2009 Mozilla-säätiö pyytää testaamaan Firefoxin tulevaa 3.5-versiota 29. toukokuuta.

.