Lue uutinen mobiilisivustolla

Norjan Lex Nokia avaa työntekijän sähköpostit

Kuva: Sari Gustafsson/Lehtikuva

24.3.2009 10:18 Norjassa on tullut voimaan uudistettu tietosuojalaki. Norjan Lex Nokia menee suomalaisia pykäliä pidemmällä ja sallii työntekijöiden sähköpostin lukemisen tietyissä poikkeustilanteissa.

Kun Suomessa tietosuojalain muutokset koskevat vain sähköpostin ja muun verkkoliikenteen tunnistetietojen tutkimista, Norjassa Lex Nokia menee paljon pidemmälle.

Norjassa uudet säännökset antavat työnantajalla mahdollisuuden lukea työntekijöiden sähköposteja ja tutkia työnantajalta saatuja elektronisia laitteita. Työnantajalla on oikeus lukea sähköposteja, jos se on yrityksen toiminnan kannalta välttämätöntä.

Posteja voidaan myös lukea, jos on perusteltu syy epäillä, että työntekijä on rikkonut työsuhteen ehtoja vakavalla tavalla tai sähköpostia on käytetty niin, että se on riittävä syy työntekijän irtisanomiseen.

Norjan uusi tietosuojalaki tuli voimaan maaliskuun alussa.

Säännösten mukaan työnantajan on kerrottava työntekijälle etukäteen, jos hän pitää sähköpostin lukemista välttämättömänä. Työntekijällä ja luottamusmiehellä on oikeus olla paikalla lukemisen aikana.

Jos ilmenee, että työntekijä on syyllistynyt rikkeeseen, työnantaja arvioitavaksi jää, haluaako hän tehdä tapauksesta ilmoituksen poliisille.

Jos säännöksiä rikotaan, Norjan tietosuojavaltuutettu eli Datatilsynet voi määrätä sakon. Sakko on enimmillään 700 000 Norjan kruunua eli noin 80 000 euroa. Jos työntekijän mielestä työnantaja on rikkonut sääntöjä, hän voi valittaa asiasta tietosuojavaltuutetulle.

Valtiosihteeri Wenche Lyngholm sanoo norjalaisen Dagens Naeringsliv -lehden haastattelussa 7. maaliskuuta, että uusille säännöksille on ollut selvä tilaus riitatapausten kasvaneen määrän vuoksi. Aiemmin tietosuojasta on annettu vain suosituksia. Osalla yrityksillä on ollut omat sääntönsä. Epäselvät tilanteet ovat aiheuttaneet monia riitoja.

Norjassa tietosuojalain uudistus ei herättänyt samanlaista julkista keskustelua kuin Suomessa.

Heidi Vaalisto
heidi.vaalisto@sanoma.fi

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kirjoita kommentti

Kommentit (27)

0

0

Ja millaisen tietosuojahysterian Helsingin Sanomat täällä Suomessa onnistui nostamaan...

Heja Norge!

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:25

16

28

Menettelyt kuulostavat erittäin kevyiltä verrattuna Suomen Lex Nokiaan.

Vertailua

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:29

34

12

Mikä on Norjan Lex Nokia, tuskin Nokia on sitä Norjassa ajanut?

Ja jutussa on paljon, paljon virheitä. Esimerkiksi Suomen laki yksityisyyden suojasta työelämässä antaa oikeuden tähän: "Työnantajalla on oikeus lukea sähköposteja, jos se on yrityksen toiminnan kannalta välttämätöntä."

Tosin Suomessa pykälän soveltamisessa on rajauksia, mutta niin on Norjassakin. Kyllä nyt on joku Lex Nokian vahva kannattaja suomen liikenne- ja viestintäministeriöstä syöttänyt toimittajalle jutun, joka on faktoja tarkistamatta ja tajuamatta julkaistu. Uutisnankka on tämän kirjoituksen nimi.

Berit

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:31

39

12

Saksassa vaaditaan muuten kiristyksiä vastaavaan sähköisen viestinnän tietosuojalakiin niissä soveltamiskohdissa, joissa Suomessa yksilönsuojaa höllennettiin. Kirjoittakaa Digitday siitä juttu.

Gunther

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:34

22

12

Onko työntekijän pakko ottaa vastaan/käyttää työnantajan tarjoamaa sähköpostia/kännykkää tms. ?

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:38

12

12

Esimerkiksi Suomen laki yksityisyyden suojasta työelämässä antaa oikeuden tähän: "Työnantajalla on oikeus lukea sähköposteja, jos se on yrityksen toiminnan kannalta välttämätöntä."

Ei liity otsikon aiheeseen mitenkään, tuo ei salli töissä tynsätekvän viestien lukemista, Norjassa jutun mukaan voi (uskoo ken tahtoo) lukea veistejä myös epäillyissä tapuksissa, tämä jä puuttuu suomessa.

xx

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:43

29

12

Digitodayn it-nerotoimittaja onkin liikenne- ja viestintäministeriön tiedottaja. Facebook paljastaa kytkökset. BTW, mistäköhän tämä juttu on sille tarjoiltu? :-O

Pirjo

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:44

13

11

Onko työntekijän pakko ottaa vastaan/käyttää työnantajan tarjoamaa sähköpostia/kännykkää tms. ?

Miksei työntekijä haluaisi työantajan tietävän mitä esim. sopimusneuvotteluissa on sähköpostitse keskusteltu. Esim. sopimuksen tulkintariidoissa voi oikeudessa olla hyödyksi.

eh

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:45

17

11

Pistää pahasti epäilyttämään tämä juttu. Mistä on toimittajan tiedot peräisin, koska jutussa ei ole yhtään viittausta lakitekstiin, mikä kielii siitä että lakia ei ole luettu. Millä perusteella juttu on julkaistu? Vastatkaa, kiitos!

Tampio

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 10:58

30

13

Kannattaa myös muistaa, että Lex Nokia on perustuslain vastainen. Seuraava hallitus laitakoon lain uusiksi ja perustakoon perustuslakituomioistuimen.

Perustuslaki on tärkein lakimme

Lainaa Ilmoita asiaton viesti

# 24.3.2009 11:20

Sivut: 1 2 3 Edellinen Seuraava

Kirjoita vastaus

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Miljoonien viinakokoelma myyntiin vaimon vuoksi

• USA:n tiedustelupalvelu kumoaa huhut Kim Jong-unin salamurhasta
• Tukholman teinit tilaavat vodkaa tekstiviestillä
• Ministerin ilmoitus hämmensi Finnairin väen
• Obama perääntyi ehkäisykiistassa