Lue uutinen mobiilisivustolla

Syrjintä työssä voi käydä kalliiksi

15.9.2003 09:57 Yhdenvertaisuutta edistävä laaja lakiesitys pyrkii kitkemään syrjintää entistä tehokkaammin myös työelämästä. Syrjintään syyllistyvälle on kaavailtu enimmillään 15 000 euron korvausvelvoitetta.

Eduskunta sai perjantaina käsiteltäväkseen yhdenvertaisuutta edistävän lakiesityksen. Sitä on tarkoitus soveltaa niin työhönottoperusteisiin, työoloihin, työehtoihin, uralla etenemiseen kuin koulutukseenkin. Samoin se koskisi yrittämisen edellytyksiä ja elinkeinotoiminnan tukemista. Lisäksi sen soveltamisalueeseen kuuluu jäsenyys ja toiminta muun muassa työntekijä- tai työnantajajärjestöissä.

Uusi laki yhdenvertaisuuden turvaamisesta kieltäisi laajasti ikään, etniseen ja kansalliseen alkuperään, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen sekä sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän.

Syrjintään puututtaisiin lain myötä kaikilla elämän aloilla. Työelämän ohella laki koskisi siis myös liiketoimia eli muiden kuin yksityishenkilöiden välistä tavaroiden, omaisuuden ja palvelujen tarjontaa ja saatavuutta.

Ohjekin voi olla syrjintää

Kiellettyä lakiesityksen mukaan olisi sekä välitön että välillinen syrjintä. Myös häirintä ja ohje tai käsky syrjiä määritellään kielletyksi syrjinnäksi. Lisäksi laissa säädettäisiin erikseen vastatoimien kiellosta, jolla suojataan yhdenvertaisuuden turvaamiseen ryhtynyttä tai siihen osallistunutta henkilöä.

Ehdotettu yleislaki ei korvaisi jo lainsäädäntöön sisältyviä syrjinnän kieltoja. Lakiehdotuksen taustalla on Euroopan neuvoston rasismidirektiivin ja työsyrjintädirektiivin toimeenpano.

Työsuojeluviranomaiset valvovat

Työ- ja palvelussuhteisissa lain noudattamista valvoisivat työsuojeluviranomaiset. Lakia rikkova voisi joutua maksamaan enintään 15 000 euroa hyvitystä syrjinnän kohteeksi joutuneelle.

Työelämän ulkopuolella etniseen alkuperään perustuvan syrjinnän valvonta kuuluisi vähemmistövaltuutetun ja perustettavaksi ehdotetun syrjintälautakunnan tehtäviin.

Lakiehdotuksessa myös vähemmistövaltuutetun tehtäviä laajennettaisiin. Ohjeiden, neuvojen ja suositusten antamisen lisäksi vähemmistövaltuutetulta voisi pyytää toimia, kuten tapaamisten järjestämistä sovinnon aikaansaamiseksi asianosaisten kesken.

Syrjintälautakunnasta uusi oikeusturvaelin

Vähemmistövaltuutettu voisi viedä asian myös syrjintälautakunan käsiteltäväksi. Uutena oikeusturvaelimenä lautakunta lisäisi oikeusturvan tosiasiallista saatavuutta, lakiesityksessä katsotaan.

Syrjintälautakunta voisi osapuolen tai vähemmistövaltuutetun aloitteesta vahvistaa asiassa neuvotellun sovinnon. Samoin se voisi kieltää jatkamasta tai uusimasta menettelyä, joka on vastoin syrjinnän ja vastatoimien kieltoa. Syrjintälautakunta voisi käyttää myös sakon uhkaa ja tarvittaessa määrätä uhkasakon maksettavaksi.

Syrjintälautakunta ei korvaisi käytössä olevia muutoksenhakukeinoja ja -elimiä. Sen toimivaltaan ei kuuluisi viranomaispäätösten muuttaminen.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi