Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
It-yritys palkittiin tiennäyttäjänä

Työ ja lapset - kuin yhtä perhettä?

24.9.2003 09:30 - Japanissa saattavat vaimot videoida lastaan, jotta mies näkee, mitä lapsi työviikon aikana on tehnyt. Mies ehtii kotiin vain viikonlopuksi, vaikka ei ole matkatyössä, kertoi tohtori Pentti Arajärvi Kodin viikon seminaarissa herätellen kuulijoitaan pohtimaan työn ja elämän suhdetta. Esimerkillisistä ratkaisusta palkittiin helsinkiläinen it-yritys.

- Vastuu luonnosta ja kestävästä kehityksestä on jo yritysten normaalia toimintaa. Viime vuosina suomalaisissa yrityksissä on alettu puhua myös sosiaalisesta vastuusta. Tällaisen vastuullisuuden tulisikin olla yhtä tavoiteltua yrityksen imagolle kuin vastuu luonnosta, totesi Väestöliiton toimitusjohtaja Helena Hiila puhuessaan tiistaina Helsingissä, Kodin viikon seminaarissa. Aiheeksi tilaisuudelle oli annettu visainen kysymys: "Onko elämä työtä vai työ elämää?".

Saman suunnan Hiilan kanssa otti avauspuheenvuorossaan oikeustieteen tohtori Pentti Arajärvi. Hän arveli, että työn ja perheen yhteensovittaminen jättää nykymaailmassa varsinkin miehet paljosta paitsi. Sanojaan hän säesti kauhukuvalla, jonka oli kuullut johtavassa asemassa olevalta naiselta, japanilaisen yhtiön työntekijältä:

- Japanissa saattavat vaimot videoida lastaan, jotta mies näkee, mitä lapsi työviikon aikana on tehnyt. Mies ehtii kotiin vain viikonlopuksi, vaikka ei ole matkatyössä. Vaikka emme ole tässä tilanteessa, mietittävää on meilläkin.

It-yritys tiennäyttäjänä

Perheystävällisyyden puolesta kampanjoitiin myös tilaisuudessa luovutetulla Tirkistys tulevaisuuteen –palkinnolla. Sen sai työeläkealan tietoteknisiä palveluja tuottava helsinkiläinen Esy Oy. Kaikkiaan 180 ihmistä työllistävä yritys on aiemmin tänä vuonna palkittu myös Suomen toiseksi parhaana työpaikkana, ja se tavoittelee neljän ehdokkaan joukossa lisäksi EU:n tasa-arvopalkintoa.

- It-alalla kilpailu on kovaa ja yrityksen on toimittava kannattavasti, toimitusjohtaja Jorma Nikunen perusteli yrityksensä henkilöstöpolitiikkaa, johon kuuluvat muun muassa mahdollisuus perhevapaiden pitämiseen, liukuva työaika, vähäiset ylityöt ja mahdollisuus osa-aikatöihin erilaisista henkilökohtaisista syistä. Syyt voivat liittyä esimerkiksi lasten tai muiden omaisten terveydentilaan tai vaikka opiskeluun siinä kuin omiin voimavaroihinkin.

Osa-aikatyö ei kuulu perhekuvaan

Mutta osaako tai voiko nuori suomalainen perheenisä tai -äiti tarttua mahdollisiin joustoihin?

- Esimerkiksi osa-aikatyön määrä Suomessa on pienempi kuin Euroopassa yleensä, eikä siitä meillä ole tullut työn ja perheen yhteensovittamisen ratkaisua vaan se sopii esimerkiksi opiskelijoiden elämäntilanteeseen, tutkija Riikka Kivimäki Tampereen yliopistosta tietää valmisteltuaan yhdessä Katri Otonkorpi-Lehtorannan kanssa lähiaikoina ilmestyvää tutkimusta Pomot ja perheet, työelämä ja perheiden hyvinvointi.

Elämän ruuhkavuosina eli lasten hankinnan ja uran rakentamisen aikaan kalenteria kuuluvat täyttävän ennemminkin ylityöt, varsinkin pitkälle koulutetuilla.

Isät ylitöissä

- Suomalaiset nuoret perheelliset eivät juuri tee osa-aikatyötä vaan päinvastoin erityisesti nuoret isät tekevät yleisesti ylipitkää päivää, harmitteli puheenvuorossaan Väestöliiton toimitusjohtaja Helena Hiila. Sama trendi näkyy perhevapaissa: isät käyttävät niitä huomattavasti vähemmän kuin äidit. Hiilan mukaan miesten ei myöskään odoteta ottavan perheasioita esille työelämässä: - Eihän miehiltä kysytä esimerkiksi työhaastattelussa perheellistymissuunnitelmista.

Naisten osallistuminen työelämään on Suomessa toiseksi yleisintä Euroopassa, mistä johtuen naisten kannettavaksi näyttäisi kasautuvan vahvasti sekä työ- että perhe-elämää koskevia odotuksia: lapsettomuuden valinneen on varauduttava perustelemaan päätöstään ja nainen, joka valitsee lapset ja kodin saa Hiilan mukaan helposti kantaakseen luuserin tittelin.

- Arvostammeko yhtäaikaista etenemistä työ- ja perheuralla niin paljon, että ikään kuin kääntöpuolena halveksimme niitä, jotka haluavat valita vain toisen?

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Mainitut yritykset

Kirjoita kommentti
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

.