Lue uutinen mobiilisivustolla

Asiantuntija arvostaa peruspalkkaa, palautetta ja pysyvyttä

25.9.2003 10:56 Asiantuntijoiden tärkeimmät palkitsemismuodot ovat peruspalkka, työsuhteen pysyvyys ja palaute. Eri ikäryhmien välillä on kuitenkin merkittäviä eroja. Aihetta käsiteltiin Henkilöstöjohdon ryhmä Henry ry:n Uudista ja uudistu ?ammattitapahtumassa.

- Palkitsemisen painopistealueet ovat organisaatio- ja ikäkohtaisia. Eri ikäluokkien erilaiset näkemykset ovat tärkeitä palkitsemisen kohdentamista suunniteltaessa, MPS Finland Consulting Oy:n osaamispäällikkö Kirsi Luoma sanoo.

Helsingin kauppakorkeakoulun LTT Tutkimus Oy:n viime vuoden puolella tekemään tutkimukseen osallistui 366 asiantuntijaa viidestä eri organisaatiosta.

Nuoret arvostavat materiaa

Selvityksessä 20-29 -vuotiaiden ryhmässä palkitsemisen muotoina korostui aineelliset palkkiot kuten tulosperusteiset palkkiot, kertaluonteiset erikoispalkkiot, henkilökohtaiset palkanlisät sekä edut.

Tämä ryhmä koki keskimääräistä tärkeämmäksi myös työuralla etenemisen, esimiesten sekä kollegoiden palautteen ja työsuhteen pysyvyyden.

30-39 -vuotiaiden asiantuntijoiden ikäryhmässä tärkeimmiksi koettiin aineelliset palkkiot ja työuralla eteneminen.

40-49 -vuotiaat asiantuntijat arvostivat mahdollisuutta vaikuttaa oman osaamisen uudistamiseen, kuten kouluttautumiseen sekä työ- ja vapaa-ajan järjestelyihin.

Sen sijaan 50-59 -vuotiaat asiantuntijat pitivät tärkeimpänä työsuhteen pysyvyyttä sekä palautetta asiakkailta ja kollegoilta. Yli 60-vuotiaiden asiantuntijoiden arvostukset olivat samantyyppisiä kuin 50-59 -vuotiaiden.

Nuoremmat asiantuntijat kokivat palkitsemisen eri muodot vanhempia asiantuntijoita tärkeämpinä.

Motivaatio hakusessa

Asiantuntijoiden palkitsemisessa merkittävä haaste on sisäinen motivaatio, johon voidaan vaikuttaa aineettomalla palkitsemisella.

Aineellisella palkitsemisella päästiin enemmän strategianmukaiseen toimintaan kuin aineettomalla palkitsemisella.

Tutkimuksen mukaan palkitsemisessa on huomioitava organisaation kokonaisuus; esimerkiksi tulospalkkaus on tärkeää silloin, kun systeemi koetaan toimivaksi.

Jukka Viitasaari toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Accenture haluaa eroon entisistä nokialaisista

• Tällainen on Iron Sky -elokuva
• Seksuaalirikoksesta epäilty valmentaja löytyi kuolleena sellistä
• Acta on kansainvälinen väärennössopimus
• Putkirikko loi pienen järven Sörnäisten rantatielle – katso video