Lue uutinen mobiilisivustolla

Työelämän menestyjä ei jää kultaiseen häkkiin

5.1.2004 10:43 Työelämässä sitoutuminen on toivottua, mutta kultaiseen häkkiin sen myötä ei kannata ajautua. Tästä varoittaa tuore väitöskirja, jossa seurataan liiketoimintaorganisaation muutoksessa työtä vaille jäävien sopeutumista uuteen elämäntilanteeseen.

Kun esimerkiksi yritysfuusio tekee työpaikoista uhattuja, keiden siivet kantavat? Mervi Rouvinen paneutuu kysymykseen joulun alla Tampereen yliopistossa tarkastetussa väitöskirjassaan Elämää pankkityön jälkeen .

Rouvisen työ on tapaustutkimus, jossa tarkastellaan liiketoimintaorganisaation muutoksen seurauksena työtä vaille jäävien sopeutumisesta uuteen elämäntilanteeseen.

Aineistona on laaja joukko Merita Pankin fuusion yhteydessä tukipakettiin tarttuneita työntekijöitä - niin vapaaehtoisesti pois lähteneitä kuin työnsä menettäneitäkin. Lähtijöiden joukko jakautuu kaikkiaan kolmeen aaltoon.

Aktiivisimpia aikaiset lähtijät

Aktiivisimpia työnhakijoita tai opiskelupaikan etsijöitä olivat Rouvisen mukaan ne, jotka valitsivat pankin tarjoaman tukipaketin ennen yt-neuvotteluiden päättymistä ja lähtivät talosta vapaaehtoisesti ensimmäisten joukossa. Toisaalta juuri he tunsivat työpaikkansa vähiten uhatuiksi. Vastaavasti he eivät kokeneet työn menettämistä niin suurena pettymyksenä kuin myöhemmät lähtijät.

Turvattomuus ja uhka työpaikan menettämisestä kasvoi organisaatiossa ajan kuluessa ja ilmeni työpaikoilla ahdistuksena, kateutena, kilpailuna, mielistelyinä ja poissaoloina sekä esimiesten välttelevänä käyttäytymisenä, tutkimus kertoo.

Kultaista häkkiä kannattaa varoa

Nopea lähtö työpaikan menetyksen uhatessa näyttäytyy siis tutkimuksessa edullisena ratkaisuna. Ensimmäisenä tosin lähtivätkin ne, jotka kokivat työn päättymisen mahdollisuutena uuteen elämään ja käyttivät nopeaa irtautumista keinona hallita omaa elämäntilannettaan.

Rouvisen mukaan aineistosta nousi toisaalta esiin pitkäaikainen ja voimakas sitoutuminen yhteen ja samaan organisaatioon, mitä tutkija kuvaa paitsi onnistuneeksi sitouttamiseksi myös useiden työntekijöiden kohdalla "kultaiseksi häkiksi". Se tarkoittaa, ettei henkilö ikään kuin näe muita vaihtoehtoja elämässään eikä myöskään aktiivisesti toimi niiden saavuttamiseksi.

- Tosiasia kuitenkin on, että yksilön aktiivisuus, kuten työpaikan vaihto tietyn ajan kuluttua, pitää henkilöt työmarkkinakelpoisina. Itsensä kehittäminen ja kouluttautuminen yhteiskunnassa vallitsevien koulutusjärjestelmien mukaisesti helpottaa henkilöiden uudelleensijoittumista ja vähentää työelämän turvattomuutta. Pelkästään työnantajan tarjoaman koulutuksen varaan ei tämän otoksen perusteella kannattaisi täysin jättäytyä, Rouvinen toteaa väitöskirjassaan.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi