Lue uutinen mobiilisivustolla

Työviihtyvyys ja henkilöstöstä huolehtiminen nousevia arvoja

28.1.2004 07:11 Yrityksen keskeisiä arvoja listattaessa asiakaslähtöisyys on niin johdon kuin henkilöstönkin mielestä ykkönen. Työntekijöistä huolehtiminen ja työviihtyvyyden lisääminen osoittautuu kovaksi listanousijaksi, Keskuskauppakamarin Yrityskulttuuri 2004 -selvitys kertoo.

Yrityksen keskeisin arvo on niin johdon kuin henkilöstönkin mielestä asiakaslähtöisyys, kertoo suomalaista yrityskulttuuria nyt kolmatta kertaa selvittänyt Keskuskauppakamari.

Vuonna 2001 vastaajista 27 prosenttia määritteli asiakaslähtöisyyden arvoksi, nyt jo 46 prosenttia vastaajista on tätä mieltä. Johtajilta kysyttäessä nousussa ovat myös luotettavuus, yhteistyö ja ammattimaisuus, kun taas työntekijät mainitsevat entistä useammin kannattavuuden/voiton tavoittelun työnantajayrityksensä arvojen joukossa.

Työviihtyvyydestä listanousija

Työntekijöistä huolehtiminen ja työviihtyvyyden lisääminen nousi henkilöstön listalla jo neljännelle sijalle, vaikka aiemmissa selvityksissä sitä ei juuri ole mainittu. Myös yritysjohto oli Keskuskauppakamarin mukaan samoilla linjoilla.

Trendiä kuvaa myös yritysten aktiivinen osallistuminen henkilöstön vapaa-ajan harrastusten tukemiseen. Samaan aihepiiriin liittynee havainto siitä, että koko yrityksen henkilöstön kattava tulospalkkausjärjestelmä on yleistynyt. Yrityskulttuuri 2004 -selvityksessä suuri osa yritysjohdosta uskoo, että optiojärjestelmät poistuvat tai vähenevät.

Yritysjohdon mielestä myös lähijohtamisen ja esimiestoiminnan merkitys on kasvanut. Henkilöstöpolitiikka, urasuunnittelun ja koulutusjärjestelmien luominen saivat selvityksessä paljon huomiota.

Keskuskauppakamarin aiemmat selvitykset julkaistiin vuosina 2000 ja 2001. Tuorein tutkimusaineisto kerättiin marras-joulukuussa 2003 haastattelemalla puhelimitse 200 yritysjohtajaa, joista 143 on yritysten toimitusjohtajia ja 57 toimii erilaisissa henkilöstö- ja taloushallinnon johtotehtävissä. Lisäksi haastateltiin 504 työntekijää. Haastateltavat työskentelevät yksityisellä sektorilla. Haastatellut yritysjohtajat ja työntekijät on valittu satunnaisotannalla, eivätkä välttämättä edusta samoja yrityksiä.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kommentoi

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksitoista ynnä kaksi?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.