Lue uutinen mobiilisivustolla

Työtodistuksen saaminen vaatii jopa käräjöintiä

2.2.2004 07:19 Yllättävän monesta työsuhteesta jää kitkerä jälkimaku: työtodistusriitoja tulee työsuojeluviranomaisten tietoon alalta kuin alalta. Työnantajan pakoillessa velvollisuuksiaan jopa työntekijän työttömyysturva on uhattuna. Uudenmaan työsuojelupiiri vei viime vuonna useita tapauksia syyttäjälle saakka.

Työtodistuksiin liittyvissä kysymyksissä yksin Uudenmaan työsuojelupiiri antoi viime vuonna työnantajille 200 kirjallista kehotusta. Kaikkiaan työtodistuksiin liittyviä, toimenpiteitä vaatineita yhteydenottoja kirjattiin työsuojelupiirissä viime vuonna 259 kappaletta.

Työsuojelupiiri kehottaa työnantajaa hoitamaan työtodistusasian kuntoon yleensä noin viikossa. Läheskään aina edes kirjoitetut sanat eivät tehoa: esimerkiksi viime vuonna lähes joka kymmenes tapaus päätyi Uudenmaan työsuojelupiiristä syyttäjän pöydälle saakka. Vain yhdessä tapauksessa oli kysymys työtodistuksen korjaamisesta, muissa todistusta ei ollut annettu lainkaan.

Työttömyyskorvauskin uhattuna

Syyttäjän käsittelyyn edenneessä työtodistusriidassa on varauduttava viikkojen tai jopa kuukausien odotukseen. Samaan aikaan työntekijät tarvitsevat kirjallista todistetta työsuhteensa kestosta ja työn laadusta mm. työttömyysturvahakemusten liitteeksi. Työnantajien vitkuttelu voi siis pahimmassa tapauksessa johtaa jopa työttömyyskorvauksen menettämiseen.

Työnantajan yleisin motiivi velvollisuutensa laiminlyöntiin työtodistusasioissa on riita työntekijän kanssa. Työsopimuslain mukaan työntekijällä kuitenkin on työsuhteen päättyessä oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Lisäksi, jos työntekijä sitä erikseen pyytää, on todistuksessa mainittava syy työsuhteen päättymiseen. Myös maininta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on pyydettässä oltava mukana.

Työtodistus sakon uhalla

Vanhenemisaika työtodistuksen antamiselle on kymmenen vuotta. Poikkeuksena on merkinnät työntekijän työtaidosta ja käytöksestä, joissa vaatimisaika on viisi vuotta. Työtodistus voidaan toki antaa näiden aikojen jälkeenkin, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta haittaa. Työtodistuksen antamatta jättämisestä on seurauksena yleensä sakkorangaistus.

Työdistusriidat edustavat tosin vain pientä osaa työsuojelupiirien asiavalikoimassa: esimerkiksi Uudellamaalla kirjataan vuosittain kaikkiaan noin 18500 kyselyä tai toimenpidepyyntöä. Työsuhdeasioiden osuus on näistä yhteensä noin kaksi kolmasosaa.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi