Lue uutinen mobiilisivustolla

Moni mies palkitaan yhä naista paremmin

26.3.2004 10:33 Kaikki naisten ja miesten palkkaerot eivät selity hakeutumisella eri aloille ja eri tehtäviin. Sama kokemus ja koulutuskaan eivät aina takaa naiselle yhtä suurta palkkaa miehelle yhtäläisestä työstä, laaja suomalaistutkimus vahvistaa.

Henkilötason erot, kuten erilainen koulutus ja kokemus, eivät aina selitä palkkaeroa samassa työtehtävässä toimivan miehen ja naisen välillä, käy ilmi Valtion taloudellisessa tutkimuskeskuksessa (VATT) valmistuneesta laajasta tutkimuksesta.

Palkkaeroja VATT tarkastelee tutkimuksessaan kaikkiaan kolmella eri tasolla. Osin kokonaispalkkaeroa selittää se, että naiset sijoittuvat matapalkkaisempiin yrityksiin tai yritysten sisällä matalampipalkkaisiin työtehtäviin kuin miehet. Palkkaeroja on kuitenkin myös saman yrityksen samassa työtehtävässä toimivien miesten ja naisten välillä.

Mieslisää työmarkkinoilla?

Kaikkien teollisuuden toimihenkilöiden keskuudessa naisten keskituntipalkka on 23 prosenttia miesten keskituntipalkkaa alempi. VATT:n mukaan kolmannes kokonaispalkkaerosta on työtehtävän sisäistä palkkaeroa, joka on pääasiassa henkilötason ominaisuuksilla selittymätöntä eroa.

Työtehtävän sisäistä palkkaeroa tarkasteltaessa saman koulutustason hankkinut ja työkokemuksen saanut toimihenkilönainen sai samasta työstä keskimäärin kuusi prosenttia miestä alhaisempaa palkkaa. Tutkijoiden mukaan näin suuri selittymätön palkkaero johtuu kuitenkin osittain siitä, että ylempien toimihenkilöiden tehtäväkuvaukset ovat melko karkeita.

Alempien toimihenkilöiden keskuudessa naisten keskituntipalkka on 14,5 prosenttia miesten keskituntipalkkaa alempi ja siitä valtaosa – kaksi kolmasosaa – selittyy työtehtävätason segregaatiolla, VATT raportoi. Tässä ryhmässä myös työn vaativuus selittää hyvin palkkaerot mies- ja naisvaltaisten työtehtävien välillä. Työtehtävän sisällä naisten arvioidaan saavan 2,8 prosenttia pienempää palkkaa kuin miesten, joilla on sama koulutus ja työkokemus.

Jopa viidesosa selittymätöntä palkkaeroa

Teollisuuden työntekijätasolla naisten keskituntipalkka puolestaan on 16,4 prosenttia alempi kuin miesten keskituntipalkka. Viidesosa kokonaispalkkaerosta on työtehtävän sisäistä palkkaeroa, eikä se selity kovin hyvin eroilla henkilötason ominaisuuksissa. Teollisuuden naistyöntekijä saa 3,6 prosenttia vähemmän palkkaa kuin samaa työtä tekevä mies, jolla on sama koulutus ja työkokemus.

Yksityisellä palvelusektorilla naisten keskipalkka 18 prosenttia miesten keskipalkkaa alempi. Viidennes kokonaispalkkaerosta syntyy työtehtävän sisäisestä palkkaerosta, joka on pääosin selittymätöntä. Palvelualan nainen tienaa VATT:n mukaan 3,7 prosenttia vähemmän kuin vastaavan koulutuksen ja työkokemuksen omaava mies, joka toimii samassa työtehtävässä saman työnantajan palveluksessa.

Tutkimusprojektissa on käytetty Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton (TT) palkka-aineista vuodelta 2000 ja Palvelutyönantajat Ry:n (PT) palkka-aineistoa vuodelta 2001. Analysoinnin kohteena on säännöllisen työajan tuntipalkka.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa

• Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi