Lue uutinen mobiilisivustolla

Salattu elämä kasvattaa työpahoinvoinnin riskiä

12.7.2004 11:33 Sosiaalisen tuen puute työyhteisöissä on kipeä ja monen terveyttäkin koetteleva ongelma, viestii laaja ruotsalaistutkimus. Sairastusmisriskin nähdään kasvavan varsinkin sosiaalisesta vuorovaikutuksesta eristävässä "kaapissa", jonne yhä varsin monet homot ja biseksuaalit sulkeutuvat työpaikoillaan olosuhdesyihin vedoten. Suomalaisessa työelämässä suuntautumisensa salaa joka toinen.

Sosiaalinen tuki on tärkeä tekijä työilmapiirissä ja -terveydessä. Ruotsalaisen tutkimuksen mukaan kolme neljäsosaa työntekijöistä kuitenkin kokee, ettei saa esimiehiltään tukea tarpeeksi. Puolet vastaajista kaipaisi enemmän tukea myös työtovereiltaan.

Erityisen hankalassa asemassa työyhteisöissä ovat homo- ja biseksuaalit, raportoi Arbetslivsinstitutet. Suuntautumisestaan johtuen he jäävät usein tuetta tavalla, joka kasvattaa terveysriskejä jopa 50-75 prosentilla. Etenkin ne, joiden on työssä salattava seksuaalinen suuntautumisensa, joutuvat kovalle koetukselle.

Tutkija Carina Bildtin mukaan niillä, jotka eivät voi olla avoimia omilla työpaikoillaan, sairastumisriski on kolmanneksen suurempi kuin niillä vähemmistöihin kuuluvilla, jotka voivat olla avoimesti omia itsejään. Harva kuitenkaan uskaltaa: noin puolet seksuaalivähemmistöihin kuuluvista koki työtoverinsa ennakkoluuloisiksi ja suunnilleen joka neljäs oli kokenut asiaan liittyvää huonoa kohtelua.

Heteroiksi itsensä luokitelleiden vastaajien joukossa arviot työtoverien ennakkoluuloisuudesta olivat huomattavasti maltillisempia kuin homo- ja biseksuaalien keskuudessa. Ruotsalaistutkimukseen Fackmedlemmars uppfattningar om diskriminering på grund av sexuell läggning på arbetsplatsen osallistui kaikkiaan noin 9000 eri ammattiliittojen jäsentä.

Suomessa joka toinen salaa

Samaa ongelmaa ruotivan suomalaistutkimuksen mukaan seksuaalisiin vähemmistöihin kuuluvista työntekijöistä eli homo- ja biseksuaaleista joka toinen salaa seksuaalisen suuntautumisensa kaikilta tai lähes kaikilta työtovereiltaan. Myös sukupuolivähemmistöistä eli transihmisistä puolet salaa työpaikallaan sukupuoli-identiteettinsä tai sukupuolen ilmaisunsa.

Suomalaisessa työelämässä seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvää huonoa kohtelua on kokenut suunnilleen puolet seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvista työntekijöistä, kertoo keväällä Helsingin yliopistossa valmistunut tutkimus.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kommentoi

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.

Bottivarmistus: mitä on kaksitoista ynnä kolme?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.