Lue uutinen mobiilisivustolla

Kiusaamistapauksien puinnissa ei sanoja säästellä

6.8.2004 11:57 Piinapenkki näyttää viime vuosina kuuluneen yhä useamman työpaikan kalustukseen. Kun esimerkiksi Hämeen työsuojelupiiri sai vuonna 2000 vain viisi ilmoitusta kiusaamistapauksista, viime vuonna ilmoituksia saapui jo 58. Nyt kiusaamisen tahti näyttäisi kuitenkin jälleen hidastuvan - ainakin paperilla. Yksittäisissä tapauksissa tutkinta-aineistot toisaalta paisuvat jopa satoihin sivuihin saakka.

Niin työssä kuin kiusaamisessakin on omat ruuhkahuippunsa. Viime vuosina työsuojeluviranomaiset ovat saaneet selvitettäväkseen kiusaamistapauksia reipasta vauhtia, mutta nyt ainakin Hämeessä pahimman ruuhkan uskotaan olevan ohi.

Hämeen työsuojelupiiriin on tänä vuonna tullut vasta 17 ilmoitusta työpaikalla tapahtuneesta kiusaamisesta tai häirinnästä, kun koko viime vuonna ilmoituksia tehtiin ennätykselliset 58 kappaletta.

Pitkään muhineet tapaukset puitu?

Tilastoja tarkastellen joko kiusaaminen yltyi tai uskallus kertoa omista kokemuksista kasvoi vuosituhannen vaihduttua varsin ripeästi: vuonna 2000 piiri sain vain viisi ilmoitusta kiusaamistapauksista ja seuraavanakin selvittiin vielä kahdeksalla ilmoituksella.

Työsuojelupiirissä arvellaan, että ilmeisesti vuosia työpaikoilla muhineet tapaukset ovat nyt tulleet ilmi ja käsitellyiksi. Muutamat tapauksista ovat työsuojelupiirin mukaan edenneet jopa poliisitutkintaan saakka ja poikineet myös runsaasti tutkinta-aineistoa. Parhaillaan piirissä oodottaa lausuntoa esimerkiksi tapaus, jonka aineisto on paisunut satojen sivujen mittaiseksi.

Viranomaiset eivät kuule kaikista tapauksista

Työnantajan lakisääteinen velvollisuus on välittömästi ryhtyä toimiin saatuaan ilmoituksen kiusaamis- tai häirintätapauksesta omassa työyhteisössä. Välinpitämättömyys voi johtaa vakavimmillaan syytteeseen työturvallisuuden laiminlyönnistä tai työturvallisuusrikoksesta.

Aina kiusatut tai heidän työtoverinsa eivät kuitenkaan kokemuksistaan kerro. Joissakin tapauksissa kiusaaja saattaa myös olla esimies itse. Varsinkin nuoret työntekijät katkaisevat kokemansa huonon kohtelun tyypillisesti vaihtamalla työpaikkaa, kertoo keväällä Vaasan yliopistossa valmistunut pro gradu -tutkimus.

Tutkimustuloksissa kiusattujen eri ikäryhmiä ydisti kiusattujen kokemus oman työpanoksen alentumisesta kiusaamisen seurauksena. Aloitteellisuus ja uuden oppiminen olivat niin ikään vähentyneet. Monet olivat joutuneet myös sairauslomalle kiusaamisen seuraksena.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kommentoi

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on yhdeksän ynnä yhdeksäntoista?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.