Lue uutinen mobiilisivustolla

Uraputki on vedettävissä lähemmäs perhettä

18.8.2004 07:25 Työterveyslaitoksen uusimman toimintaohjelman aihe, työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen, ei ehkä puhuta miesvaltaisen työyhteisön arjessa mutta arkea se on. Tutkimusten mukaan miesten kiinnostus perhevapaisiin kytkeytyy työpaikan kulttuuriin ja esimerkiksi miesjohtajilla on muita miehiä useammin puoliso ja lapsia. Moni huolehtii myös ikääntyneestä tai sairaasta lähiomaisestaan.

Mikä ettei työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen voisi puhuttaa myös miesvaltaisilla työpaikoilla?

Perhemyönteinen kulttuuri työpaikalla kuitenkin lisää kiinnostusta esimerkiksi miesten perhevapaisiin. Samoin tiedetään, että miesjohtajilla on useammin puoliso ja lapsia kuin muilla miehillä. Naisjohtajat taas ovat perheettömiä useammin kuin muut naiset.

Muun muassa tällaisen tiedon varassa käynnistyy Työterveyslaitoksen uusin toimintaohjelma Työn, perheen ja muun elämän yhteensovittaminen (2004–2007).

Ei vain lapsiperheiden asia

Työterveyslaitoksen mukaan tutkimukset osoittavat, että yritysten houkuttelevuus työpaikkana lisääntyy, kun työpaikalla edistetään työn, perheen ja muun elämän yhteensovittamista. Näin kasvavat ainakin aineeton pääoma ja myönteiset mielikuvat, jotka puolestaan heijastuvat työntekijöiden rekrytointiin, tuloksellisuuteen sekä asiakastyytyväisyyteen.

Uuden toimintaohjelman myötä muistutetaan myös, että työn ja muun elämän yhteensovittamisessa ei ole kyse vain lastenhoidon järjestelyistä.

Työterveyslaitoksen omien tutkimusten mukaan vuonna 2003 työssä olevista 45–64 -vuotiaista miespalkansaajista viidennes ja naisista neljännes ilmoitti huolehtivansa työn ulkopuolella toisesta henkilöstä, joka tarvitsee apua korkean iän, sairauden tai vamman vuoksi.

Hyviä käytäntöjä etsimässä

Tutkimusprofessori Kaisa Kauppisen vetämä uusi toimintaohjelma rakentuu tutkimus- ja kehittämistoiminnasta sekä laaja-alaisesta yhteistyöstä eri toimijoiden kanssa kansallisesti ja kansainvälisesti.

Uuden tiedon ohella ohjelmassa pyritään tuottaamaan hyviä käytäntöjä työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen sekä tuetaan perhemyönteistä yrityskulttuuria ja työntekijöiden elämänhallintaa.

Tavoitteeksi ohjelmassa on asetettu myös tasa-arvon ja moninaisuuden edistäminen työelämässä. Entistä monikulttuurisemmassa toimintaympäristössä myös etnisyyteen ja erilaisiin kulttuuritaustoihin liittyvät tavat, tottumukset ja ajattelumallit aiheuttavat joskus työyhteisöissä ristiriitoja ja asettavat uudenlaisia haasteita myös työn ja perheen yhteensovittamiselle, Työterveyslaitos muistuttaa.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Ampuja keskeytti opinnot ja armeijan

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Webber Monacon valtias, Räikkönen yhdeksäs