Lue uutinen mobiilisivustolla

Huumetesteihin yt-menettelyn kautta

6.9.2004 08:11 Lokakuussa uudistuva laki yksityisyyden suojasta työelämässä tuo entistä selkeämmät pelisäännöt myös huumetesteihin. Lain mukaan työtehtävät, joissa todistusta huumausainetestistä pyydetään tai edellytetään tulee työpaikalla määritellä yhteistoimintamenettelyssä.

Huumetestit ovat jo vakiintuneet osaksi työelämää. Keneltä tahansa testitulosta ei kuitenkaan voi vaatia. Lähtökohtana on myös, että työnhakija tai -tekijä itse toimittaa todistuksen testistä työnantajalle.

Työtä hakevan on toimitettava todistus huumetestistä uudelle työnantajalleen vain siinä tapauksessa, että hän tulee valituksi. Muiden työnhakijoiden tietoja mahdollisella työnantajalla ei ole oikeutta käsitellä.

Rekrytointiprosessissa työnantajalla on niin ikään oikeus tietää huumetestin tuloksesta vain, jos kyseessä on työtehtävä, joka edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä. Lisäksi edellytetään, että työntekijä toimii tehtävissä, joiden suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena joko vaarantaisi henkeä tai terveyttä tai voisi aiheuttaa muuta vähäistä suurempaa vahinkoa.

Suojelun kohteita uudessa laissa ovat henki, terveys, työturvallisuus, liikenne-turvallisuus, tietoturvallisuus ja valtion turvallisuus, ympäristö, liike- ja ammattisalaisuudet sekä työnantajan omaisuus.

Työsuhteessa testaamiseen monia ehtoja

Työsuhteen aikana työntekijä on velvollinen esittämään todistuksen huumausainetestistä, kun on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumeiden vaikutuksen alaisena työssä tai jos työnantajalla on perusteltu epäilys, että työntekijä on huumeista riippuvainen.

Huumetestin edellytyksenä työsuhteessa on niin ikään, että testaaminen on välttämätöntä työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi ja työntekijä toimii sellaisissa työtehtävissä, jotka vaativat erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä. Samoin työtehtävien on oltava luonteeltaan sellaisia, että niiden suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena joko vakavasti vaarantaisi henkeä tai terveyttä tai voisi aiheuttaa muuta merkittävää vahinkoa.

Työsuhteessa huumetestillä suojataan samoja intressejä kuin työhönottotilanteessa, mutta kriteerit testin tekemiseen ovat selvästi ankarammat kuin rekrytointiprosessin yhteydessä.

Ne työtehtävät, joissa todistusta huumaisainetestistä pyydetään tai edellytetään, tulee määritellä yhteistoimintamenettelyssä työpaikalla. Lisäksi työnantajalla on uuden lain myötä velvollisuus laatia yhteistyössä henkilöstön kanssa työpaikan huumeiden vastainen ohjelma.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Ampuja keskeytti opinnot ja armeijan

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Webber Monacon valtias, Räikkönen yhdeksäs