Lue uutinen mobiilisivustolla

Tietoalojen tulospalkkaus kaipaa virittämistä

15.9.2004 08:13 Tietoalojen työantajat näkevät yhteyden strategian ja palkitsemisjärjestelmän välillä ja arvioivat palkitsemisen kohtuullisen toimivaksi.

Henkilöstön edustajille sen sijaan yhteys liiketoiminnan tavoitteisiin on epäselvempi ja palkitsemisjärjestelmän toimivuus koetaan heikommaksi.

Erto ja Tietoalojen liitto teettivät keväällä palkitsemistutkimuksen Teknillisen korkeakoulun työpsykologian ja johtamisen laboratoriolla.

- Erityisesti tulospalkkauksen kohdalla on huolestuttavaa, jos työntekijät pitävät palkitsemista irrallisena ja huonosti toimivana. Palkitsemisen käyttäminen johtamisen välineenä edellyttää jatkuvaa kytkentää yhtiön tavoitteisiin ja strategiaan. Muutoin kannustavaksi tarkoitettu elementti koetaan saavutetuksi eduksi, toteaa työmarkkinajohtaja Timo Höykinpuro Tietoalojen liitosta.

Yleisimmät kannustavat palkkauskäytännöt olivat tutkimuksen mukaan henkilökohtainen sopimuspalkka, johdon harkinnassa olevat meriittikorotukset sekä tulos- tai voittopalkkiot.

Työsopimuksessa sovittu palkkio- tai provisiopalkka oli käytössä vajaalla puolella vastanneista yrityksistä. Lähes kolmanneksella yrityksistä oli käytössä osakeoptioita ja neljänneksellä vapaaehtoisia eläke-etuja.

Työnantajat liikuttavat ja kouluttavat

Muista palkitsemismuodoista yleisimpiä olivat erilaiset liikuntaedut. Työtä ja työaikaa koskevia joustavia järjestelyitä oli käytössä lähes puolella vastaajista. Koulutuksen ja oppimisen tukemisen mainitsi palkitsemismuotona neljännes yrityksistä.

Kannustava palkkausjärjestelmä koetaan tärkeäksi, sillä yli puolet vastanneista yrityksistä aikoo kehittää palkitsemistaan seuraavien parin vuoden aikana.

Vastaajat arvioivat yritystensä kilpailukykyä ja asiakastyytyväisyyttä keskimäärin melko hyväksi. Kolmanneksessa yrityksistä uskottiin henkilöstömäärän olevan kasvussa, puolet arvioi sen pysyvän ennallaan ja kuudennes ennakoi henkilöstömäärän yrityksessään supistuvan.

Kyselyyn tietoalan yritysten palkitsemisesta vastasi 63 yrityksestä 77 henkeä, joista puolet edusti työnantajaa ja puolet työntekijöitä. Vastanneet edustavat yrityksiä, jotka yhdessä työllistävät yli 10 000 alan työntekijää. Tutkijana oli DI Elina Moisio.

Tuomas Karvonen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Ampuja keskeytti opinnot ja armeijan

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Webber Monacon valtias, Räikkönen yhdeksäs