Lue uutinen mobiilisivustolla

Tasa-arvosuunnittelua tarvittaessa sakon uhalla

1.10.2004 10:59 Naisten ja miesten kohtelu työelämässä halutaan entistä tasa-arvoisemmaksi. Uunituoreen lakiehdotuksen keinovalikoimassa ovat muun muassa samapalkkaisuutta edistävä palkkakartoitus ja uhkasakko, jolla työantaja voitaisiin tarvittaessa patistaa tasa-arvosuunnitteluun.

Työpaikan tasa-arvosuunnittelua koskevia säännöksiä halutaan täsmentää uudistamalla lakia naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Juuri valmistuneella lakiesityksellä pantaisiin samalla täytäntöön muuttunut EU:n työelämän tasa-arvodirektiivi. Hallitus päätti lakiesityksen sisällöstä torstaina.

Lakiesityksen mukaan tasa-arvosuunnitelman tulisi sisältää selvitys naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Palkkakartoituksen avulla luottamusmiesten mahdollisuudet valvoa ja edistää samapalkkaisuuden toteutumista paranisivat olennaisesti. Yksittäisessä palkkasyrjintäepäilyssä tasa-arvovaltuutettu voisi työntekijän edustajan pyynnöstä pyytää työnantajalta palkkatietoja.

Kurinpalautuksiakin jaossa

Lakiuudistus mahdollistaisi myös uhkasakon asettamisen työnantajalle, joka laiminlyö suunnitteluvelvollisuuden tasa-arvovaltuutetun antaman kehotuksen jälkeenkin. Tasa-arvovaltuutettu voisi asettaa määräajan, jonka kuluessa tasa-arvosuunnitelma on laadittava. Tasa-arvolautakunta voisi tarvittaessa tasa-arvovaltuutetun esityksestä velvoittaa sakon uhalla laatimaan suunnitelma.

Myös syrjinnän kieltoa rikkovien sanktioihin on luvassa sanktioita. Jo nykyisenkin lainsäädännön mukaan syrjinnän kieltoa työelämässä rikkonut voidaan tuomita maksamaan hyvitystä. Lakiehdotuksen mukaan hyvityksellä ei olisi enimmäismäärää, paitsi työhönottotilanteissa. Kanneaika hyvityksen vaatimiseksi pitenisi kahteen vuoteen, joskin työhönottotilanteissa kanneaika olisi yksi vuosi.

Käsky syrjiä olisi syrjintää

Tasa-arvolakiin ehdotetaan sisällytettäväksi määritelmät välittömästä ja välillisestä syrjinnästä sukupuolen perusteella. Myös seksuaalinen häirintä ja häirintä sukupuolen perusteella ehdotetaan määriteltäväksi laissa kielletyksi syrjinnäksi.

Lakiuudistuksen myötä kiellettyä syrjintää käsittelevät säännökset laajenisivat koskemaan peruskoulun ulkopuolisia oppilaitoksia ja etujärjestöjä. Uutta laissa olisi myös säännös, jonka mukaan käsky tai ohje harjoittaa "henkilöihin kohdistuvaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää" määriteltäisiin syrjinnäksi.

Myös lain soveltamisalaa halutaan laajentaa. Se koskisi jatkossa soveltuvin osin työ- ja palvelussuhdetta lähellä olevia työn tekemisen muotoja sekä vuokratyövoimaa. Työ- ja palvelusuhdetta lähellä oleva työn tekemisen muoto voisi olla esimerkiksi tilanne, jossa itsenäinen työnsuorittaja tarjoaa palveluja free lance -pohjalta.

Laki ehdotetaan tulevaksi voimaan 1.1.2005. Tasavallan presidentin on tarkoitus antaa esitys eduskunnalle viikon kuluttua perjantaina.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Ampuja keskeytti opinnot ja armeijan

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Webber Monacon valtias, Räikkönen yhdeksäs