Lue uutinen mobiilisivustolla

Henkilöstön edustajilla kalenteripaineita

28.1.2005 07:05 Työantajilla on halua nähdä henkilöstön edustajat myös muutoksen moottoreina ja vauhdittajina. Henkilöstön edustajat kokevat kuitenkin saavansa tiedon neuvoteltavista asioista aivan liian myöhään.

Henkilöstön edustajat kaipaavat nykyistä enemmän ja varhemmin tietoa työpaikalla suunnitelluista uudistuksista, jotta he voisivat toimia muutosten moottoreina ja vauhdittajina. Moni kaipaa myös lisää aikaa, koulutusta ja työvälineitä kehittäjän työnsä hoitamiseen, kertoo vastavalmistunut Henkilöstön edustaja työpaikan muutosvoimana -tutkimus.

Yleisesti ottaen henkilöstön edustajat pitävät tärkeimpänä tehtävänään sopimusten ja lakien noudattamista, henkilöstön hyvinvointia sekä tiedonkulkua työyhteisössä. Työnantajien edustajista monet sen sijaan toivat, että luottamushenkilöt toimisivat nykyistä aktiivisemmin yritysten ja työyhteisöjen kehittäjinä.

Neuvotteluihin valmistaudutaan kiireessä

Tutkimuksen mukaan henkilöstön edustajat kokevat saavansa tiedon neuvoteltavista asioista viime hetkessä. Monen mielestä aikaa neuvotteluihin valmistautumiseen ja itse neuvotteluihin on riittämättömästi. Muutoksen paikallisessa yhteistoiminnassa nähdään kuitenkin kehittyneen parempaan suuntaan. Työnantajien neuvotteluvalmiudetkin koetaan melko hyviksi.

Parhaiten tietoa henkilöstön edustajat arvelevat saavansa palkkausta, työaikajärjestelyjä ja työterveyttä koskevista muutoksista. Heikoimmin tietoa he saavat johtamiseen ja taloudellisen toimintaympäristön muutoksiin liittyvistä asioista.

Henkilöstön edustajien toimintamahdollisuuksia ja –valmiuksia selvittänyt tutkimus käynnistyi tulosopimuksen yhteydessä vuonna 2001. Tutkimuksen toteutti Aktiivi-Innovaatio Työsuojelurahaston tuella. Mukana tutkimuksessa oli 373 luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua ja yt-edustajaa sekä työnantajien edustaja jokaiselta työpaikalta. Työpaikkoja tutkimuksessa oli mukana kaikkiaan 76.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Webber Monacon valtias, Räikkönen yhdeksäs