Lue uutinen mobiilisivustolla

Lomailuun lisää joustoa huhtikuussa

21.3.2005 11:23 Uusi vuosilomalaki ei tee lomasta entistä pidempää, mutta lomaa voi pitää nykyistä joustavammin. Eräiltä osin työntekijä voi lomailla esimerkiksi työpäiviään puolittamalla. Uusilla säännöksillä kohennetaan myös osa-aikaisten työntekijöiden asemaa.

Huhtikuun alussa voimaan astuva uusi vuosilomalaki ei muuta loman tuttua laskentakaavaa. Lomaa ansaitaan kuten ennenkin työsuhteen kestosta riippuen joko 2 tai 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

Loman kertymisessä on kaksi sääntöä, joista niin sanotun 14 päivän säännön piiriin kuuluvat työntekijät, jotka sopimuksen mukaan tekevät työtä kaikkina kuukausina vähintään 14 päivänä. Kuukaudessa alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia työskenteleviä koskee puolestaan
niin sanottu 35 tunnin sääntö.

Uusi laki parantaa kuitenkin osa-aikaisten työntekijöiden asemaa, kun työssäolon veroista aikaa koskevia säännöksiä aletaan soveltaa sellaisenaan myös 35 tunnin säännön piirissä oleviin. Tämän ansiosta osa-aikaisia 35 tunnin säännön piirissä olevia kohdellaan muun muassa sairauspoissaolo- ja lomautustilanteissa samalla tavoin kuin 14 päivän säännön piirissä olevia.

Mahdollisuus lomaa vastaavaan vapaaseen

Lakiuudistuksen myötä myös niillä työntekijöillä, jotka sopimuksen mukaan tekevät työtä vähemmän kuin 14 päivän ja 35 tunnin ansaintasäännöt edellyttävät, on oikeus lomaa vastaavaan vapaaseen. Sitä voi saada kaksi arkipäivää kultakin työsuhteen voimassaolokuukaudelta. Vuoden jatkuneessa työsuhteessa työntekijällä on oikeus neljän viikon pituiseen vapaaseen, jonka ajalta maksetaan lomakorvaus.

Lakiteksti turvaa loman myös määräaikaisille työntekijöille, jotka ovat tehneet työtä samalle työnantajalle toistuvien määräaikaisten sopimusten perusteella niin, että keskeytykset ovat olleet enintään lyhytaikaisia. Tällaisessa tapauksessa vapaan enimmäispituus määräytyy työsuhteen keston mukaan samalla tavalla kuin vuosiloman pituus. Peräkkäisissä määräaikaisissa työsuhteissa lomaetuus voidaan lisäksi siirtää seuraavaan työsuhteeseen.

Lisää joustoa loman ajankohtaan

Loman ajankohdasta saa edelleen määrätä työnantaja, ja vuosilomasta 24 päivää on sijoitettava lomakaudelle. Sen ylittävä osa on annettava seuraavan lomakauden alkuun mennessä, mutta loman ajankohdasta on mahdollisuus sopia. Lain mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että vuosilomasta 12 päivää ylittävä osa voidaan pitää vielä seuraavana lomakautena.

Loman säästömahdollisuuksia on uudessa lisätty laissa niin, että työnantaja ja työntekijä voivat sopia 18 päivää ylittävän loman osan pitämisestä myöhemmin säästövapaana. Työntekijällä on edelleen oikeus säästää 24 päivää ylittävä loman osa.

Työntekijän aloitteesta työntekijä ja työnantaja voivat sopia 24 arkipäivää ylittävän loman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana esimerkiksi siten, että viikon kokoaikatyö tehdään kahden viikon kuluessa puolittamalla päivittäinen työaika. Tällainen järjestely voi helpottaa esimerkiksi pienten koululaisten vanhempien tilannetta.

Lomapalkkapohja laajenee osin

Uusi vuosilomalaki laventaa myös 35 tunnin säännön piiriin kuuluvan tuntipalkkaisen työntekijän lomapalkkapohjaa. Jatkossa siihen lisätään sellaiselta poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka, joka johtuu äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä tilapäisestä hoitovapaasta ja pakottavasta perhesyystä johtuvasta poissaolosta.

Laskennallisesti lomapalkkapohjassa otetaan huomioon myös sairaus- ja kuntoutuspoissaolon ajalta sekä lomautusajalta saamatta jäänyt palkka laissa säädettyyn määrään saakka. Lisäksi prosenttiperusteisen lomapalkan sekä lomakorvauksen laskennan perusteena olevat prosentit nousevat lievästi.

Uusi vuosilomalaki astuu voimaan niin, että 31.3.2005 mennessä ansaittujen vuosilomien lomapalkat ja –korvaukset lasketaan ansaintahetkellä voimassa olleen vuosilomalain mukaan. Sen sijaan uuden lain loman antamista koskevia säännöksiä aletaan soveltaa heti huhtikuun alusta.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen

• Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Webber Monacon valtias, Räikkönen yhdeksäs