Lue uutinen mobiilisivustolla

TeliaSonerassa pyörähtää rekrytointiruletti

Toimihenkilöunioni suunnittelee edelleen vievänsä TeliaSoneran oikeuteen laittomista irtisanomisista.

15.4.2005 13:15 TeliaSoneran maanantaina päättyneiden yt-neuvottelujen lopputulema oli selkeästi alkuodotuksia pehmeämpi. Nyt ilmoitetun luvun odotetaan tippuvan vielä rajusti, kun ihmiset hakeutuvat konsernissa avoinna oleviin työpaikkoihin.

Jo ennen neuvottelutulosta TeliaSonerassa on täytetty hakemuksia ja juostu haastatteluissa. Yhtiössä pyöritetään sisäistä rekrytointirulettia suurempien organisaatiomuutosten yhteydessä. Näin tehtiin taas vuoden alussa, kun muutos iski Tuotteet ja palvelut -yksikköön.

– Organisaatiomuutos olisi tehty ilman yt-neuvottelujakin. Olemme miettineet, että miten tällaiset tilanteet hanskataan. Meidän mielestämme ei ole tasa-arvoisempaa menettelyä kuin hakumenettely. Ei sekään ole oikein, että työnantaja voi valita pärstäkertoimen perusteella, ilman että nämä henkilöt voivat kertoa halukkuudestaan työhön, TeliaSoneran pääluottamusmies Taru Maria Solakivi selvittää sisäistä hakurumbaa.

Sotkua perhevapaista

TeliaSoneran yt-neuvottelujen yhteydessä perhevapailla olleille työntekijöille oli soitettu, ja kerrottu, että edessä on irtisanominen. Osalle oli tarjottu erorahaa.

– Ei eropakettia voi tarjota perhevapaalla oleville ihmisille. Kun perheelliset tulevat takaisin, heille etsitään uusi työtehtävä, Solakivi sanoo.
Solakivi muistaa uransa ajalta kaksi tapausta, joissa perhevapaalta töihin palattua työntekijän entinen työtehtävä on päättynyt ja uuden työn löytämisessä on ollut ongelmia.

– Toinen on edelleen työsuhteessa taloon ja toinen ei ollut kiinnostunut tarjotuista työtehtävistä.

Operaattori oikeuteen

Toimihenkilöunionille eivät TeliaSoneran supistuneet leikkaukset riitä. Liitto aikoo selvittää oikeusteitse, onko suurta voittoa tuottavalla yrityksellä oikeus irtisanomisiin.

Liiton lakiasiain päällikkö Harri Kolulan mielestä TeliaSoneran tilanne on erikoinen.

– Jos puhutaan, että työnantajalla pitää olla irtisanomisiin asiallinen ja painava syy. Firma kuitenkin tekee ennätystuloksen omaan historiaansa nähden.

TeliaSoneran pääluottamusmies Taru Maria Solakiven mukaan yhtiön esimiehille on annettu palautetta perhevapailla olevien alaisten kohtelusta yt-neuvottelujen yhteydessä.

Lex Nokia

Tammikuussa Yleisradion MOT-ohjelmassa Nokian laki käsiteltiin yhtiön luottamusmiesten kohteluun liittyviä ongelmia, mutta myös henkilöstöongelmia.

MOT:n ohjelmassa kerrottiin muun muassa perhevapaansa jälkeen yhden hengen yt-neuvotteluihin joutuneesta nokialaisesta. Palattuaan perhevapaalta töihin yksikössä tehtyjen yt-neuvottelujen jälkeen, työntekijä irtisanottiin, koska sopivaa työtä ei ollut tarjolla.

Luottamusmiehen mukaan hänen työsopimuksen mukaista työtä oli kuitenkin kyseisellä paikkakunnalla tarjolla. Myös henkilön kollegat olivat löytäneet työtä toisista yksiköistä.

Yksi työ, jota henkilö haki ollessaan vielä Nokian sisäinen prioriteettihakija, oli ulkoisessa haussa työsuhteen loputtua. Hän haki työtä myös silloin, mutta kutsua haastatteluun ei tullut, vaan paikkaan palkattiin ulkopuolinen.

Sisäistä tuolileikkiä

Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen Markku Mäen mukaan myös nokialaisia laitetaan uudestaan hakemaan omia työpaikkojaan organisaatiomuutosten yhteydessä. Käytännössä asia hoidetaan niin, että työtehtävät muuttuvat jonkun verran.

Mäen mukaan kaikille ei työtä välttämättä löydy, ja ylimääräisiä työntekijöitä yritetään irtisanoa.

Myös YTN:n lakiryhmän puheenjohtaja Ari Kiiraan mukaan Nokialla on yleinen käytäntö, että ihmisten pitää hakea työtä uudestaan organisaation sisällä.

Mari Flink toimitus@digitoday.fi

Kommentoi

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä neljä?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.