Lue uutinen mobiilisivustolla

Työn ja vapaa-ajan rajalla kaksisuuntaista liikennettä

15.4.2005 07:16 Kuinka vahvasti työn ja vapaa-ajan rajaa pitäisi vartioida? Tuoreen tutkimuksen mukaan raja hämärtyy yhä yleisemmin suuntaan tai toiseen kuljettaessa, mutta ilmiö itsessään ei näytä yksiselitteisesti myönteiseltä tai kielteiseltä.

Noin puolella palkansaajista työasiat tunkeutuvat jossain määrin vapaa-ajalle. Joka kolmas palkansaaja tekee työtehtäviä kotona. Mitä enemmän työ sisältää ideointia ja innovointia, sitä enemmän työn ja yksityiselämän välinen raja hämärtyy, kertoo työministeriön teettämä tutkimus. Työn ja yksityiselämän rajapintaan keskittyvän raportin nimi on kuvaavasti ?Veteen piirretty viiva??

Tutkija Juha Anttilan saamien tulosten mukaan työn ja yksityiselämän rajan yli ei kuljeta vain yhteen suuntaan. Neljällä viidestä palkansaajsta on vähintään jonkinlaiset mahdollisuudet hoitaa omia asioitaan työajalla, joskin hyvät mahdollisuudet tähän on vain joka viidennellä.

Asioiden hoitamista kuvaillaan tutkimustuloksissa on satunnaiseksi, eikä siihen nähdä kuluvan paljon aikaa, vaikka raportissa tyypillisen palkansaajan toisaalta todetaankin käyttävän työaikaa omien asioiden hoitamiseen noin tunnin viikossa.

Kännykkä vie työn kotiin

Työ kulkeutuu vapaa-ajalle tutkimuksen mukaan tyypillisesti kännykän mukana. Yhteydenpito työasioissa vapaa-ajalla on jatkuvaa tai säännöllistä noin joka kuudennella palkansaajalla. Lisäksi runsaalla kolmasosalla palkansaajista tätä tapahtuu jonkin verran. Yleensä kyse on vapaaehtoisesta työasioiden kotona hoitamista, eikä sitä ei lasketa työajaksi eikä ylityöksi. Myöskään työntekijät, joiden vapaa-aikaa tällainen yhteydenpito ei pätki yhtenään, suhtautuvat siihen suopeasti.

Muutenkaan työn ja vapaa-ajan välisen rajan hämärtyminen ei tämän tutkimuksen mukaan ole asia, jota yksiselitteisesti voisi sanoa kielteiseksi tai myönteiseksi. Rajanylityksiä ratkaisevammin palkansaajien omiin kokemuksiin vaikuttavat työpaikan käytännöt.

Palkansaajien kokeman tyytyväisyyden tutkimus kytkee useimmiten hyvään johtamiseen. Tyytyväisyys kasvaa työntekijöiden inhimillisestä kohtelusta sekä vastavuoroisuuden ja ?reilun pelin? kokemuksista, kun taas alistavien ja ahdistavien käytäntöjen vallitessa pienikin venyminen työnantajan suuntaan koetaan kielteisesti.

Joka toisen työaika joustaa useasti

Työtehtävät tai työnantajat ajavat joka toisen työntekijän joustamaan työajoissaan päivittäin tai viikoittain. Mitä korkeampi asema palkansaajalla henkilöstörakenteessa on, sitä enemmän työaika vaihtelee. Työperäisten työaikajoustojen kohteena olevista palkansaajista joka kolmas koki työaikajoustot positiivisena asiana ja vain runsas viidennes negatiivisena.

Työntekijöille joustot merkitsevät entistä useammin myös vaikutusmahdollisuutta sen suhteen, milloin töihin tullaan ja milloin töistä lähdetään. Täysimääräisiksi luokitellut vaikutusmahdollisuudet ovat arkea noin kymmenosalle vastaajista.

Miehillä on työaika-autonomiaa naisia yleisemmin kaikissa henkilöstöryhmissä. Ylempänä organisaatiossa viikoittaiseen työtuntien määrään vaikuttaminen sujuu niin ikään helpommin kuin alempana työyhteisön hierarkiassa.

Kohtuullisen hyvät työajat

Suomalaiset palkansaajat ovat kohtuullisen tyytyväisiä nykyisiin työaikoihinsa. Kouluarvosanaksi työajat saavat 8.

Tutkimuksen mukaan työaikatyytyväisyyttä parantaisivat ennen muuta työaika-autonomian lisääminen ja työtuntien vähentäminen. Työntekijäasemassa olevat painottavat vapauden jouston lisäämistä töihin tulo- ja lähtöajoissa. Alemmat ja ylemmät toimihenkilöt haluaisivat parantaa mahdollisuuksiaan pitää työajan ylittävät työtunnit vapaana.

Työministeriön osana Työpoliittista tutkimusohjelmaa (2003-3007) teettämässä kyselyssä vastaajia oli kaikkiaan 3000. Tutkimusaineisto kerättiin postikyselynä, jonka toteutti Tilastokeskus. Tulokset edustavat koko Suomea ja kaikkia toimialoja.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua