Lue uutinen mobiilisivustolla

Epävarmuus ja työuupumus ahdistavat ict-ammattilaisia

16.6.2005 11:47 Tietoalat STTK malaa uudella tutkimuksellaan synkkää kuvaa ict-työläisten elämästä: ylisuuret vaatimukset, jatkuva epävarmuus ja työuupumus ovat alan arkea. Työntekijät kokevat, että esimiehet eivät tunne riittävästi alaistensa työtä, eikä johto välitä heidän hyvinvoinnistaan.

Tietoalat STTK perustaa synkistelynsä laajaan kyselytutkimukseen.

Lukujen perusteella synkistelyyn on aihetta: vastanneista 87 prosenttia on kokenut työuupumusta viimeksi kuluneen vuoden aikana - noin kolmannes usein tai jatkuvasti; ylitöitä tekee 90 prosenttia vastaajista; yli puolet vastaajista pelkää työssään jonkinlaista ennalta-arvaamatonta uhkaa ja noin kolmannes pelkää tulevansa irtisanotuksi.

Tutkimuksen mukaan suurimmat työuupumuksen aiheuttajat ovat jatkuvasti kasvavat tavoitteet ja vaatimukset, liian suuri työmäärä ja töiden epätasainen kasaantuminen. Suurin osa vastaajista kokee olevansa hyvin sitoutunut työhönsä.

Irtisanomiset ahdistavat

- Vastauksissa heijastuu alan epävarmuus ja jatkuvien yt-neuvottelujen ja irtisanomisten tuoma ahdistus. Työhön sitoudutaan vahvasti ja sitä tehdään uupumiseen asti, mutta silti ei voida olla varmoja työpaikan tulevaisuudesta. Tämä heijastuu suoraan myös alan tuottavuuteen, sanoo Tietoalat STTK:n puheenjohtaja Antti Rinne.

Kyselyyn vastanneista noin puolet on eri mieltä väitteiden kanssa, että työpaikan johto olisi aidosti kiinnostunut alaistensa mielipiteistä ja näkemyksistä ja että johto välittäisi alaistensa hyvinvoinnista.

Esimiehet eivät osaa tai ehdi

Myös esimiestyössä ongelmana on etäisyys alaisten käytännön arjesta. 45 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että esimies ei ole hyvin perillä heidän työtehtävistään ja niihin liittyvistä käytännön ongelmista.

Esimiehet eivät myöskään keskustele riittävästi alaistensa kanssa eivätkä anna tarpeeksi palautetta työssä onnistumisesta. Tyytymättömyydellä oman esimiehen toimintaan on tutkimuksen mukaan selvä yhteys heikkoon työssäjaksamiseen ja -viihtymiseen.

Sekä tutkimuskyselyssä että työnantajan edustajien haastatteluissa korostui esimiesten osaamisen puute henkilöstöjohtamisessa. Esimiesten organisointikykyyn ei olla tyytyväisiä. Noin puolet kyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että lähin esimies ei organisoi töitä hyvin. Yli puolet sanoo, että toimimaton työnjako lisää kiirettä työpaikalla.

2900 vastaajan kysely

Tietoalat STTK:n kyselyyn vastasi noin 2900 alan ammattilaista yksityiseltä ja julkiselta sektorilta. Tutkimusta täydennettiin alan työpaikkojen henkilöstö- ja tietohallinnon edustajien haastatteluilla.

Tietoalat STTK:n liittojen solmimien työehtosopimusten piirissä työskentelee noin 60 000 alan ammattilaista.

Jaakko Kuivalainen toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua