Lue uutinen mobiilisivustolla

Pitkäkään vuokratyösuhde ei ole vakituisen veroinen

5.10.2005 07:21 Vuokratyöntekijät ovat motivoituneita, mutta eivät aina tyytyväisiä asemaansa. Epäkohtana pidetään etenkin sitä, etteivät edut pitkissäkään vuokratyösuhteissa ole samat kuin yrityksen omalla henkilöstöllä, työministeriön tilaama tutkimus kertoo.

Yrityksissä pitäisi selvittää tarkoin vuokratyövoiman käytöstä aiheutuvat kustannukset. Muun muassa tällaisen johtopäätökseen päätyvät tutkijat työministeriön äskettäin julkaisemassa Työntekijä vuokrattuna –raportissa.

Vaasan yliopistossa valmistuneen tutkimuksen mukaan yritysten tulisi vuokratyövoimaan liittyen pitää mielessään myös siitä aiheutuvat mahdolliset perehdytys-, laatu- ja tuottavuuskustannukset sekä muut välilliset kustannukset, joita voi syntyä esimerkiksi henkilöstön luottamuksen, työilmapiirin tai motivaation laskun myötä.

- Tutkimuksen perusteella voidaan tehdä sellainen päätelmä, että ne yritykset, jotka osoittavat sitoutuvansa ihmisiin ottamalla heitä työsuhteisiin, voivat tällä hetkellä erottua myönteisellä työnantajakuvalla työmarkkinoilla. Tällä on merkitystä erityisesti niillä aloilla, joilla on käsillä työvoimapula, tutkimusraportissa huomautetaan.

Vuokratyöntekijät motivoituneita

Vuokratyöntekijät vaikuttavat tutkimuksen mukaan ahkerilta ja motivoituneilta työntekijöiltä. Omien sanojensa mukaan he tekevänsä parhaansa, osin vakituisen työpaikan toivossa.

Tutkimukseen osallistuneet henkilöstöpäälliköt ja yritysten vakituiset työntekijät kertovat puolestaan arvostavansa sitä, että vuokratyöntekijät helpottavat heidän työtaakkaansa. Lisäksi henkilöstöpäälliköt uskovat, että vuokratyövoiman käyttö auttaa joustamaan tuotannon vaihteluissa ja antaa suojaa markkinoiden mahdollisten notkahdusten varalle.

Ongelmatonta vuokratyö ei raportin mukaan kuitenkaan ole. Vuokratyöntekijöiden nykyinen asema "?johtaa helposti tilanteeseen, jossa esimerkiksi työtä tehdään ilman lomia, se voi loppua minä hetkenä tahansa ilman ennakkovaroitusta, siinä on toistuvasti perehtymistarvetta ilman siihen kohdennettua aikaa ja tukea, se voi ajoittua miten tahansa ja siitä maksetaan pienempää korvausta kuin vakituisille työntekijöille"?, kuuluu yksi tutkijoiden johtopäätöksistä.

Vailla vakituisten etuja

Vuosina 2004–2005 kerätyssä aineistossa vuokratyöntekijät pitävätkin suurimpana epäkohtana työssään sitä, että he eivät saa pitkään jatkuvissakaan vuokratyösuhteissa samoja etuja kuin vakituiset työtoverinsa. Vakituisten keskuudessa puolestaan saattaa esiintyä epävarmuutta, mikäli oma työnantaja ei osoita sitoutumishalua vuokratyöntekijöidensä suhteen. Usein vuokratyövoiman perehdyttäminen vaatii myös oman aikansa juuri työyhteisön vakituisilta jäseniltä ja esimiehiltä.

Tutkimuksen aineiston kerrotaan kattavan viisi yritystä, jokaisesta yrityksestä on valittu yksi tiimi tai ryhmä. Näistä haastateltiin vähintään yhtä vuokratyöntekijää, vakituista työntekijää, esimiestä ja henkilöstöpäällikköä.

Työntekijä vuokrattuna. Vuokratyövoiman käytön vaikutuksia työyhteisössä –tutkimus on ilmestynyt työministeriön työpoliittisten tutkimusten sarjassa.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua