Taloussanomat
Lue uutinen mobiilisivustolla
Ylemmät toimihenkilöt halukkaimpia työaikajoustoihin

Työaikapankin talletuksilla tähdätään täysiin vapaapäiviin

19.10.2005 07:25 Työajoissa joustetaan halukkaimmin työpaikoilla, joissa luottamus johtoa ja työtovereita kohtaan on vahva, työministeriön teettämä tutkimus kertoo. Työaikapankiksi kutsuttu joustojärjestelmä viehättää sen mukaan etenkin ylempiä toimihenkilöitä.

Kun henkilöstö tallettaa tunteja työaikapankkiin, saattaa työnantajakin säästää – ainakin ylityökorvauksissa. Järjestelmä ei kuitenkaan toimi parhaalla mahdollisella tavalla, jos työyhteisössä ei vallitse hyvä henki, ilmenee työministeriön tilaamasta tutkimuksesta.

Työajasta joustetaan mieluiten työyhteisöissä, joissa vallitsee ihmisläheinen organisaatiokulttuuri, omaa työtä koskevat vaikutusmahdollisuudet ovat hyvät ja työilmapiiria kuvataan positiiviseksi. Myös luottamus organisaation johtoon ja työtovereihin lisää halukkuutta joustaa normaalista työajasta, tuore tutkimusraportti kertoo.

Jos yleinen ilmapiiri ja keskinäinen luottamus ovat työpaikalla heikkoja, työaikapankista sopiminen on tutkijoiden mukaan erittäin vaikeaa, vaikka itse järjestely olisi sekä työnantajaa että henkilöstöä hyödyttävä.

Toiveissa kokonaiset vapaapäivät

Työaikapankilla tarkoitetaan tässä tutkimuksessa pitkäjänteisiä ja yksilöllisiä järjestelmiä, joilla työaikaa voi joustavasti säästää ja pitää vapaana.

Työaikapankkia käytetään etenkin kokonaisten vapaapäivien ja lomajaksojen toivossa. Tutkimukseen osallistuneet henkilöstön edustajat pitivät tärkeänä mahdollisuutta käyttää säästettyjä tunteja omaan elämäntilanteeseensa sopivalla tavalla. Tyytymättömyys työaikapankkia kohtaan kumpusi vastaavasti usein siitä, että joustojen koettiin määräytyvän yksin työnantajan tarpeiden mukaan.

Toimihenkilöt tyypillisiä käyttäjiä

Tyypillisiä työaikapankin käyttäjiä ovat tutkimuksen mukaan säännöllistä päivätyötä tekevät toimihenkilöt. Kaikkein halukkaimmin normaalista työajastaan joustavat ylemmät toimihenkilöt. Työntekijätasolla normaalityöaika sen sijaan nähdään usein oikeudeksi, josta ei mieluusti jousteta.

Tyytyväisyys työaikapankkiin osoittautui vahvimmaksi organisaatioissa, joissa työ oli luonteeltaan suunnittelutyötä, päivätyö yleistä ja henkilöstö etupäässä toimihenkilöitä. Yleisintä työaikapankin käyttö näytti olevan palvelualalla, kuten liike-elämän palveluissa ja julkisissa palveluissa.

Työministeriön Jyväskylän yliopistolta tilaamaan tutkimukseen Työaikapankki – haavetta ja todellisuutta vastasi kaikkiaan 493 henkilöstön ja työnantajan edustajaa. Lisäksi tutkimusta varten tehtiin 43 haastattelua.

Jutun kirjoitti: Mika Lahdensivu

Mika Lahdensivu

Kirjoita kommentti
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti

Uusimmat uutiset

Digiyesterday

Viisi vuotta sitten

Kuriiri kadotti 80 000:n potilastiedot

11.02.2007 Amerikkalaisen Johns Hopkins -organisaation 52 000 työntekijän ja 83 000 potilaan tiedot sisältäneet nauhat ovat kadonneet matkalla alihankkijalle, joka tekee nauhoista varmuuskopioita.


Kolme vuotta sitten

Suomen verkkopuolustus: ota tästä kokardi ja vyö

11.02.2009 Jyrki Kasvi ilmaisi pettymyksensä uuteen turvallisuuspoliittiseen selontekoon sen lähetekeskustelussa tänään. Hän pelkää verkkopuolustuksessa olevan käytössä niin sanottu Cajanderin malli.

.