Lue uutinen mobiilisivustolla

Päällikkötason työaika-asiat tuottavat päänvaivaa

19.12.2005 11:23 Monella työpaikalla otaksutaan, että ylemmät toimihenkilöt eivät kuulu työaikalain piiriin, viestii Turun ja Porin työsuojelupiiri havainnoistaan. Työlainsäädäntö koskee kuitenkin heitä pääsääntöisesti samalla tavoin kuin muitakin palkansaajia.

Työaikalainsäädännön soveltaminen ylempiin toimihenkilöihin on vieras asia monella työpaikalla. Turun ja Porin työsuojelupiirin mukaan tarkastajat törmäävät työpaikkakäynneillään yleisesti väärinkäsityksiin siitä, millainen ylempien henkilöiden oikeudellisen aseman tulisi olla.

Työsuojelupiirin tiedotteessa lakimies Vesa Ullakonoja muistuttaa, että työlainsäädäntö koskee ylempiä toimihenkilöitä pääsääntöisesti samalla tavoin kuin muita palkansaajia. Esimerkiksi työaikalainsäädäntöä tulee siis soveltaa valtaosaan ylemmistä toimihenkilöistä.

Vain ylin johto rajattu lain ulkopuolelle

Työaikalaki ei työsuojelupiirin mukaan koske henkilöitä, jotka tehtäviensä ja asemansa perusteella toimivat yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johdossa tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavassa itsenäisessä tehtävässä.

Tavallisesti esimerkiksi päällikkötason tehtävät ovat kuitenkin selkeästi työaikalain piirissä, eivätkä erilaiset tuotantotoimintaa tukevat asiantuntijatkaan yleensä ole riittävän itsenäisiä, jotta heidän tehtäviään voisi rinnastaa työaikalain ulkopuolelle kuuluviin johtamistehtäviin, työsuojelupiiri ohjeistaa.

Toimihenkilön palkkauksen suuruudella tai palkkaustavalla ei ole mitään vaikutusta työaikalain soveltamiseen. Kuukausipalkkaiset työntekijät ovat työaikalain alaisia ja heidän toteutuneita työaikojaan on seurattava kuten muidenkin palkansaajien. Seurannassa käytetään työvuoroluetteloa sekä työaikakirjanpitoa, johon merkitään aina todelliset tehdyt työtunnit työaikalain mukaan.

Toteutuneita työaikoja tulee seurata myös liukuvaa työaikaa käytettäessä. Tällöin on myös sovittava esimerkiksi kiinteän työajan pituus, liukumarajat sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä samoin kuin laadittava ohjeet siitä, millä edellytyksillä liukumarajan ja enimmäiskertymän saa ylittää.

Työaikakirjanpito puutteellista monessa it-yrityksessä

Työsuojelupiirin lakimies Vesa Ullakonoja muistuttaa, ettei työaikakirjanpidossa ole kysymys pelkästään henkilön oikeudesta ylityökorvauksiin. Työaikalain tarkoituksena on rajoittaa ajallisesti työn määrää ja sitä kautta turvata henkilölle mahdollisuus vapaa-aikaan ja lepoon.

Työajan seuranta on myös it-alan yrityksissä runsaasti kysymyksiä herättävä aihe. Äskettäin tarkastushankkeensa tuloksista kertoneen Uudenmaan työsuojelupiirin mukaan työajan seurannassa on alalla aktivoiduttu. Työaikakirjanpito puuttuu tyystin vain harvoilta työpaikoilta, mutta esimerkiksi vuonna 2004 tarkastetuista it-yrityksistä vain noin joka kymmenes oli onnistunut hoitamaan työaikakirjanpitonsa täysin moitteetta.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua