Lue uutinen mobiilisivustolla

Työpaikoilla satatuhatta kiusattua

28.12.2005 07:35 Parhaillaan noin neljä palkansaajaa sadasta on työpaikallaan kiusaamisen kohteena, kertovat vuoden 2005 työolobarometrin ennakkotiedot. Joka viidettä on kiusattu joskus nykyisessä tai aiemmassa työpaikassaan. Barometrissa Suomi näyttäytyy myös maana, jossa syrjintä ja eriarvoinen kohtelu ovat työelämässä verraten yleisiä ilmiöitä.

Kiusaaminen syö sitkeästi työn iloa. Työministeriön tuoreimmassa työolobarometrissa neljä prosenttia palkansaajista sanoo olevansa kiusaamisen tai henkisen väkivallan kohteena työssään juuri nyt. Tämä tarkoittaa lähes sataatuhatta kiusattua, kertovat barometrista poimitut ennakkotiedot.

Kaikkiaan viidennes palkansaajista on itse ollut työpaikkakiusaamisen tai henkisen väkivallan kohteena joko aikaisemmassa tai nykyisessä työpaikassaan, barometri kertoo.

Vaikka työtoveria vahingoittavat sanat ja teot usein kätketäänkin sivullisilta, on kaikista palkansaajista viisi prosenttia havainnut, että omalla työpaikalla joku tai jotkut ovat jatkuvan kiusaamisen kohteena. Lisäksi lähes kolmannes sanoo havainneensa tällaista joskus.

Väkivallastakin yhä enemmän merkkejä

Kiusaamisen ja henkisen väkivallan käsitteiden alle kätkeytyy monenlaista käyttäytymistä, kuten työyhteisöstä eristämistä, työn mitätöintinä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta vastaavaa painostusta. Kiusaajina työelämässä voivat olla niin työtoverit, esimiehet kuin asiakkaatkin.

Osa työtekijöistä joutuu työssään myös fyysisen väkivallan kohteeksi. Väkivalta voi tulla asiakkaiden taholta, mutta myöskään työtovereiden tai johdon väkivalta ei ole tuntematonta, työolobarometrissa huomautetaan.

Tutkimuksen mukaan väkivalta näyttäisi vuoden aikana jopa lisääntyneen suomalaisessa työelämässä. Lähes joka viidennessä työpaikassa jonkun sanotaan olleen väkivallan kohteena, ja useita kertoja väkivaltaa on ollut joka kymmenennellä työpaikalla.

Syrjintä ja eriarvoinen kohtelu yleistä

Työelämässä tavataan tuoreen barometrin mukaan myös monimuotoista syrjintää. Yhä useammin sen kohteeksi joutuvat myös maahanmuuttajat - jo siksi, että heitä on työpaikoilla entistä enemmän.

Barometrin mukaan vuonna 2005 joka kolmannella työpaikalla työskenteli yksi tai useampi maahanmuuttaja, ja kasvutrendi näkyi joka sektorilla. Työpaikoilla, joilla työskenteli myös muita kuin suomalaisia, kolme prosenttia haastatelluista kertoi tänä vuonna havainneensa ulkomaalaistaustaisiin kohdistuvaa syrjintää.

Barometrissa mukana olleista kuudesta syrjinnän muodosta selvästi eniten on havaittu tilapäisten ja osaaikaisten työntekijöiden syrjintää, erityisesti kunnissa. Toiseksi eniten työpaikoilla tehty havaintoja vanhojen työntekijöiden syrjinnästä. Sitä on ollut hieman keskimääräistä vähemmän teollisuudessa ja eniten valtion työpaikoilla.

Eriarvoisen kohtelun havaintojen yleisyyteen liittyy myös tällaisista asioista keskustelu, barometrissa muistutetaan. Herkkyys havaita ja
tunnistaa syrjinnän ja kiusaamisen tapaisia asioita vaihtelee, mikä tekee myös ilmiön kansainvälisistä vertailuista vaikeita. Joka tapauksessa Suomen todetaan kuitenkin tällaisissa vertailuissa nousevan esille "maana, jossa eriarvoista kohtelua havaitaan paljon".

Työolobarometrin tiedot pohjautuvat Tilastokeskuksen syys- lokakuun aikana tekemiin 1245 puhelinhaastatteluun. Vastaukset voidaan työministeriön mukaan yleistää koskemaan kaikkia työssä olevia palkansaajia koko Suomessa.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kommentoi

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on viisi ynnä kaksi?
Syötä vastaus numeroina

Viesti
Vähimmäispituus 30 merkkiä

Nimimerkki
Käytä ainoastaan kirjaimia ja numeroita, välilyönnit eivät ole sallittuja.

Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.