Lue uutinen mobiilisivustolla

Ruotsalaismietintö: Nimi on tarpeeton tieto työhakemuksessa

13.1.2006 07:49 Ja mikä olikaan hakijan nimi? Muun muassa sitä ei työnantajan tarvitse tietää poimiessaan hakijoiden joukosta pätevimmät haastatteluun, uskotaan Ruotsissa. Aiheesta mietinnön valmistelleen Tanja Linderborgin mukaan anonyymisti alkava rekrytointiprosessi sopisi niin julkiselle kuin yksityisellekin sektorille.

Työhakemuksissa ei ole mikään pakko olla henkilön nimeä - ei ainakaan Ruotsissa. Aiheesta keskiviikkona valmistuneen mietinnön mukaan mikään ei estä työnantajaa suorittamasta työnhakijoiden esikarsintaa anonyymien hakulomakkeiden avulla.

- Julkisen sektorin työnantajat voivat tehdä näin jo nyt ilman muutoksia tai lisäyksiä lakitekstiin. Täten Ruotsista voisi olla tulla edelläkävijämaa. Mielestäni myös yksityisen sektorin työnantajien tulisi ottaa käyttöön hakijan identiteetin salaavat työhakemukset, mutta oma tehtäväni oli rajattu vain julkista sektoria koskevaksi, sanoo anonyymia työnhakua yhdessä asiantuntijaryhmän kanssa selvittänyt Tanja Linderborg.

Ei nimeä, osoitetta eikä siviilisäätyä

Keskiviikkona julkaistussa mietinnössä anonyymia työnhakua esitetään myös julkiselle sektorille vain mahdollisuutena ja suosituksena, ei pakkona. Uuden menettelyn uskotaan edistävän työelämän monimuotoisuutta ja auttavan työn löytymisessä etenkin työnhakijoita, jotka vierasperäisestä nimestään päätellen ovat ulkomaalaistaustaisia tai jonkin etnisen vähemmistön edustajia.

Anonymitetsutredningen -mietinnön mukaan nimettömänä tapahtuvassa työnhaussa käytettäisiin työnantajan laatimia lomakkeita, joissa on mukana vain muodollista pätevyyttä, kuten koulutusta ja työkokemusta koskevia kysymyksiä. Pois jätettäisiin jatkossa nimen ohella kotiosoite, ikä, syntymäpaikka, siviilisääty ja perhetilanne. Ruotsin kansalaisuuttakin kysyttäisiin vain, mikäli työssä sitä ehdottomasti edellytetään.

Nimettömistä hakemuksista ei mietinnön mukaan tulisi selvitä myöskään hakijan kuuluminen mihinkään tiettyyn "väestöryhmään", jollaisen syrjintä on lain nojalla jo nyt kielletty. Täten hakijan sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen tai mahdollinen vammaisuuskaan eivät siis saisi käydä ilmi.

Riskitöntä ja sähköisen anonyymia

Hakemuksien ohella työnantajalle toimitettaisiin myös tavanomaiset liitteet, mutta niihin perehdyttäisiin vasta, kun hakijoiden karsinta ja päätös haastatteluun kutsuttavista henkilöistä on tehty anonyymien lomakkeiden perusteella. Tämä jälkeen prosessi jatkuisi nykyiseen tapaan.

Alkuvaiheessa hakijan identiteetti voitaisiin pitää piilossa mietinnön mukaan esimerkiksi siten, että lomakkeet täytettäisiin sähköisesti internetissä, eikä niissä olisi mahdollista yksilöidä esimerkiksi aiempia työpaikkoja vaan esiin nousisi ainoastaan työkokemuksen ja opintojen luonne. Hakijan kielitaitoa voitaisiin kysyä, mutta esimerkiksi opiskelukieli ei hakemuksesta kävisi ilmi.

Selvityksen mukaan uuteen hakumenettelyyn ei liity mitään riskejä eikä haittapuolia. Se jopa parantaisi rekrytointiprosessin laatua, mietinnössä todetaan.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Poliisi: Ampuja kertoo katuvansa tekojaan

• Ampuja keskeytti opinnot ja varusmiespalveluksen
• Pohjois-Korean Kim kävi huvipuistossa ja herkistyi
• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Asiantuntija: Punkkipaniikki on jo ylimitoitettua