Lue uutinen mobiilisivustolla

Herrahississä yhä verraten hyvä nostoteho

13.3.2006 11:55 Naisten nousu yritysten johtotehtäviin on yhä hitaampaa kuin herrahississä matkaavien, uskoo niin mies- kuin naisjohtajienkin enemmistö kansainvälisessä kyselyssä. Suomessa ainakin tasa-arvosuunnitelmia näyttäisi syntyvän hyvää vauhtia, kertoo puolestaan asiaa selvittänyt Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto.

Työelämässä sukupuoli ei ole sivuseikka. Vain 30 prosenttia naisjohtajista ja 43 prosenttia miesjohtajista uskoo, että naisilla olisi työelämässä yhtäläiset mahdollisuudet miehiin nähden, kertoo tuore kansainvälinen kyselytutkimus.

Kahdeksassa maassa kaikkiaan 1200 johtajalta asiaa kysyneen Accenturen mukaan niin sanottu lasikatto näyttäisi siis yhä vaikeuttavan naisten nousua johtotehtäviin. Urallaan edenneet toisaalta viestivät myös tasa-arvotyön hedelmistä.

Omaan asemaansa ja omiin mahdollisuuksiinsa kyselyyn osallistuneet naisjohtajat olivat jotakuinkin yhtä tyytyväisiä kuin miesjohtajat, Accenture raportoi. Niin ikään 58 prosenttia sekä miehistä että naisista katsoi saavansa palkkaa, joka vastaa heidän henkilökohtaisia saavutuksiaan.

Tasa-arvosuunnitelmat yleistyvät

Suomessa työnantajien, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on lain mukaan laadittava palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Velvoitteen toteutumista seuranneen Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn mukaan suunnitelmia onkin syntynyt ja syntymässä hyvää vauhtia.

Jytyn mukaan tasa-arvosuunnitelma oli joko valmiina tai työn alla 80 prosentissa kyselyyn vastanneista työpaikoissa. Monissa vastauksissa kerrottiin, että suunnitelma on valmistumassa kevään aikana.

Kyselyvastausten perusteella joka viides valmistuneista tasa-arvosuunnitelmissa oli nostanut esiin epäkohtia. Tällaisia olivat sukupuolten välillä esiintyvät perusteettomat palkkaerot samoin kuin erot uralla etenemisessä ja sijoittumisessa eri tehtäviin. Lähes kaikki epäkohtia havainneet olivat ryhtyneet toimiin niiden oikaisemiseksi.

Palkkatasa-arvossa parantamisen varaa

Kun Jyty pyysi kyselyyn vastanneita arvioimaan, missä asoissa työpaikoilla yleisesti ottaen olisi parannettavaa tasa-arvon näkökulmasta, 65 prosenttia piti tärkeänä palkkatasa-arvon parantamista, uralla etenemisen mahdollisuuksista mainitsi 35 prosenttia sekä kehittymis- ja koulutusmahdollisuuksia 29 prosenttia vastaajista.

Työyhteisönsä koki tasa-arvoiseksi eli ei nähnyt siinä parannettavaa vain 15 prosenttia kyselyyn vastanneista.

Jytyn kyselyyn vastauksia saatiin eri puolilta Suomea 261 työpaikan luottamusmieheltä. Heistä lähes neljä viidestä edusti kuntasektoria, joka viides yksityistä sektoria ja loput kirkon tai valtion työpaikkoja.

Accenturen kansainvälisessä kyselyssä mukana olivat Yhdysvallat, Kanada, Itävalta, Saksa, Sveitsi, Britannia, Australia ja Filippiinit.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita

• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi
• Epäilty ampuja yöllä Facebookissa: "Oli kivaa toverit"
• Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa