Lue uutinen mobiilisivustolla

Suosittelijat saavat työnhaussa sivuroolin

26.5.2006 12:51 Työtä tarjoavat lukevat ahkerasti hakijoiden työtodistuksia, suosituksia ja ansioluetteloja epäillen samaan aikaan ajankäyttönsä hyödyllisyyttä. Brittityönantajista kertovan tutkimuksen mukaan rekrytointiprosessin avainsana saattaakin olla tottumuksen voima, ei tarkoituksenmukaisuus.

Vain harvat työnantajat eivät perehdy työnhakijan papereihin, mutta kuinka hyödyllistä puuha lopulta on?

Tuoreen Recruitment Confidence Index -tutkimuksen mukaan ainakin Britanniassa peräti 86 prosenttia hakijoiden työtodistuksia ja suosituksia lukevista työnantajista uskoo, etteivät paperit juuri auta ennustamaan, miten hyvin hakija työssään menestyisi. Aivan kaikki eivät - ehkä juuri siksi - edes tarkista erikseen paperien todenperäisyyttä.

Epävarmuus seurana työhaastattelussa

Suositusten ja työtodistusten ohella työnantajat suhtautuvat epäillen moniin muihinkin yleisesti käyttämiinsä rekrytoinnin työkaluihin.

Esimerkiksi useampi kuin kolme neljästä ryhmähaastatteluun turvautuvasta työnantajasta epäilee menetelmää hyödyttömäksi, eikä kaksi kolmesta ansioluetteloja lukevastakaan usko niiden avulla voivansa ennustaa, miten hakija työstään tuonnempana suoriutuu, Cranfield School of Management raportoi tutkimuksensa tuloksia.

Tutkimuksen mukaan edes perinteisesti näitä menetelmiä parempina pidetyt rekrytoinnin apuvälineet, kuten hakijan kompetenssia valottavat haastattelut tai psykologiset testit, eivät saa työnantajilta osakseen kovin suurta luottamusta.

Tottumuksen voima ohjaa välinevalinnoissa?

Epäilyksistään huolimatta 96 prosenttia työnantajista käyttää rekrytointiprosessissaan ainakin jossain määrin apuna kirjallisia suosituksia ja työtodistuksia, 89 prosenttia karsii hakijoita ryhmähaastattelussa ja miltei yhtä moni tutkailee hakijoiden ansioluetteloja. Psykologisiin testeihin turvautuu 60 prosenttia työnantajista.

- Monet ehkä käyttävät menetelmiä siksi, että ovat käyttäneet niitä ennenkin tai koska kilpailijatkin käyttävät niitä. Tämä on yllättävää, koska jotkut menetelmistä vaativat kokolailla aikaa ja aiheuttavat kustannuksia, kummastelee tohtori Emma Parry tutkimuksesta kertovassa lehdistötiedotteessa.

Tutkimukseen osallistui yli 800 henkilöstöhallinnossa työskentelevää esimiestä.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita

• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi
• Epäilty ampuja yöllä Facebookissa: "Oli kivaa toverit"
• Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa