Lue uutinen mobiilisivustolla

Johdon suorahaku tuo kilpailuedun ja menestyksen

7.6.2006 07:58 Vielä muutama vuosi takaperin suurimpaan osaan rekrytointi-ilmoituksista tuli vastauksena useita kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia. Nyt on toisin. Työvoima vähenee eläköitymisen ja - etenkin tulevaisuudessa - myös alhaisen syntyvyyden vuoksi. Sopivan henkilön löytäminen avoimeen tehtävään ei enää ole itsestään selvää.

Työnhakijan markkinoilla avointa tehtävää pitää myös osata myydä. Suorahakuprosessi vastaa myös siihen vaatimukseen.

Suorahaku löytää johtajia

Suorahaku on avainhenkilörekrytointien menetelmistä kasvavin. Kasvu perustuu kohdennettuun systemaattiseen toimintaan jossa luottamuksellisuus, tehokkuus ja hyvin kilpailukykyinen kustannus kohtaavat asiakkaan tarpeet yhä kovemmassa menestyjien kilpailussa.

Suorahaku on oikea valinta, kun etsitään:

– Henkilöä, jolla on laaja-alaista ja monipuolista johtamiskokemusta

– Asiantuntijaa, jolla on huipputason erityisosaamista

– Operatiivisen johtotason henkilöä tai hallituksen jäsentä tuomaan strategiaosaamista yritykseen

– Menestyjiä ja menestyksen luojia myös kotimaan ulkopuolelta

Analyysi, tavoite ja menestystekijät

Prosessin aluksi laaditaan huolellinen yhteenveto toimeksiantajan organisaatiosta, tavoitteista ja toimintatavoista. Selvitään, mitä haettavalta henkilöltä odotetaan, mitä vaatimuksia hänelle asetetaan, ja mikä on tärkeää tehtävässä menestymisen kannalta eli menestyksen kriittiset tekijät. Tavoitteena on aina ymmärtää asiakkaan liiketoimintaa ja tarpeita mahdollisimman hyvin.

Syvällinen perehtyminen yrityksen toimintaan tapahtuu haastattelemalla myös haettavan henkilön läheisiä yhteistyökumppaneita sekä suorittamalla myös heille toimintatapa- ja persoonallisuusanalyysi.

Tällä edesautetaan tunnistamaan valittavan henkilön menestymisen kannalta olennaiset asiat hänen onnistumisensa kannalta eli soveltuvuuden merkitys hänen tehtävässään.

Ehdokkaiden kartoitus

Määritellyn tavoiteprofiilin perusteella etsitään systemaattisesti henkilöitä, joilla on haluttua osaamista ja jo todettavaa kokemusta.

Ehdokaskartoituksen luottamuksellisuuden ja tehokkuuden takaamiseksi suorahakua ammattimaisesti tekevällä suorahakuyrityksellä on oma työmarkkinoiden seurantaan ja tiedonkeräykseen erikoistunut tutkimusryhmänsä (research).

Ehdokaskartoituksen tuloksena toimeksiantajalle esitellään kiinnostaviksi arvioidut soveliaat kandidaattihenkilöt taustatietoineen. Yhdessä toimeksiantajan kanssa tehdyn päätöksen perusteella konsultti ottaa luottamuksellisesti yhteyttä valittuihin varteenotettavimpiin kandidaattihenkilöihin ja tiedustelee heidän mielenkiintoaan tehtävää kohtaan.

Ehdokkaiden arviointi

Kiinnostuneet henkilöt kutsutaan luottamuksellisiin neuvotteluihin, joissa puhelinkeskustelua tarkemmin kuvataan avoin tehtävä sekä kohdeyrityksen tilanne ja tunnistetut menestyskriteerit.

Samalla selvitetään henkilöiden kokemukseen ja osaamiseen sekä hänen aikaansaamiinsa tuloksiin liittyviä asioita. Lisäksi henkilöistä laaditaan persoonallisuus- tai johtaja-arvio sekä motiivikartoitus.

Luottamukselliset neuvottelut

Tehtävään parhaiten soveltuvat ehdokkaat esitellään toimeksiantajalle. Suorahakukonsultti järjestää osapuolten väliset tahdikkaat ja tehokkaat luottamukselliset tapaamiset.

Toimeksiantaja ja ehdokkaat neuvottelevat työsuhteeseen liittyvistä ehdoista ja yksityiskohdista keskenään. Suorahakukonsultti auttaa tarvittaessa myös näissä sopimusneuvotteluissa.

Toimeksiannon onnistumistakuu

Suorahakukonsultointiyritys tekee jokaisesta toimeksiannosta kirjallisen sopimuksen ja sitoutuu jatkamaan hakua, kunnes oikea henkilö löytyy.

Suorahakutyön seurauksena syntyneelle työsopimukselle annetaan laatutakuu, jossa suorahakuyritys sitoutuu etsimään veloituksetta uuden henkilön tehtävään, mikäli suositeltu henkilö ei vastaakaan toimeksiannon määrittelyä eikä täytä ennalta asetettuja menestyskriteerejä toimessaan.

Suorahaku on ammattimaisesti toteutettu rekrytointimenettely. Ammattimaisen ja kokemusperäisen systemaattisen toimintatavan tuloksena syntyvä onnistunut suorahakurekrytointi tuo toimeksiantajalle kilpailuedun yhä kilpaillummilla rekrytointimarkkinoilla.

Jaakko Norilo toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita

• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi
• Epäilty ampuja yöllä Facebookissa: "Oli kivaa toverit"
• Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa