Lue uutinen mobiilisivustolla

Työpaikkakiusaaminen ei ole vain kahden kauppa

19.6.2006 13:00 Kiusaaminen ei ole vain koululaisten puuhaa vaan sen osaavat opettajatkin, viestii juuri valmistunut väitöstutkimus työpaikkakiusaamisesta. Syitä huonoon kohteluun on sen mukaan monia, eivätkä ongelmasta kärsi vain kiusatut itse. Kiusaamiseen kannattaisi siksi puuttuakin koko työyhteisön voimin.

Monelle jo peruskoulu opettaa, millaista on olla kiusattu. Uhri ei tosin kouluyhteisössäkään ole aina oppilas, muistuttaa tuore väitöstutkimus työpaikkakiusaamisesta. Sen mukaan huonoon kohteluun on aikuistenkin kesken vaikea löytää yhtä yksittäistä syytä, ilmiön takana kun ei aina ole esimerkiksi kiusatun erilaisuus tai kiusaajan aggressiivisuus.

Opettajien käsityksiä kiusaamisesta ja sen seurauksista tutkineen Panu Isotalon väitöskirjan mukaan työpaikkakiusaamisen taustalta löytyy niin kiusatun provosoivia ominaispiirteitä, kiusaajan ongelmia työntekijänä ja yksityishenkilönä kuin työyhteisön vuorovaikutuksen ja tiedonkulun häiriöitäkin. Väärin kohdennetut organisaation resurssitkin saattavat olla ilmiön taustalla, tutkimukseen osallistuneet opettajat arvioivat.

Kiusaaminen haittaa myös työyhteisöä

Isotalon mukaan kiusaaminen on myös seuraustensa osalta huomattavasti laajempi ilmiö kuin tutkimuksissa ja etenkin arkielämässä yleensä oletetaan. Tutkimukseen osallistuneiden mielestä työpaikkakiusaamisesta ei myöskään kärsi ainostaan kiusattu, vaan ilmiöstä on kielteisiä seurauksia myös kiusaajalle itselleen samoin kuin koko kollegoille ja koko organisaatiolle.

Entistä ongelmallisemmaksi työpaikkakiusaamisen tekee kuvitelma siitä, että kiusaaminen saattaisi johtaa myös myönteisiin seurauksiin. Isotalon mukaan tietoisuus tällaisista tutkimuksessakin esiin nousseista motiiveista on tärkeää, koska usko myönteisiin seurauksiin ei vain johda kiusaamiseen vaan vaikeuttaa lisäksi siihen puuttumista.

Ennaltaehkäisy olennaista

Työpaikkakiusaamisen vastustaminen korjaavasti on Isotalon mukaan osoittautunut hankalaksi, kalliiksi ja epävarmaksi toimintatavaksi.

Kiusaamista ehkäiseviin toimiin kannustavat myös tutkimuksen osallistujat, joiden mukaan kaikkien työyhteisön jäsenten tulisi osaltaan tukea toisiaan kaikenlaisissa ongelmissa ja rakentaa työpaikalle avointa, keskustelevaa ilmapiiriä. Tärkeäksi tutkimuksessa koetaan myös työyhteisön
johdon nopea, oikeudenmukainen ja jämäkkä puuttuminen erilaisiin ongelmiin.

Laki velvoittaa

Kiusaamistapauksissa työnantajalla on alaan katsomatta jopa lakisääteinen velvollisuus puuttua asiaan. Toimenpiteisiin on ryhdyttävä, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijään kohdistuvasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta. Tieto asiasta voi tulla paitsi työntekijältä itseltään esimerkiksi työterveyshuollon, työsuojeluorganisaation, luottamushenkilöiden tai muiden työntekijöiden kautta.

Vaikka työnantajan velvollisuus puuttua kiusaamiseen eli häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun on lakisääteinen, valmista ratkaisua ongelmiin työturvallisuuslaki ei tarjoa.

Työvoimaviranomaisten verkkosivuilta löytyvien toimintaohjeiden mukaan lähtökohtana on, että asiat ratkaistaan työyhteisön sisällä yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken. Jos ohjeet ja neuvot eivät auta, työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeutensa nojalla valta ryhtyä kurinpitotoimiin.

Ellei työnantaja ei lopeta häirintää, josta työntekijälle koituu terveydellistä haittaa, työnantajaa voidaan syyttää työturvallisuuden laiminlyömisestä, jopa työturvallisuusrikoksesta.

Jos työpaikalla ei ryhdytä toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi, tai omat toimenpiteet eivät auta, tietoa ja apua kiusaamistapauksissa voi saada myös työterveyshuollosta tai työsuojelupiiristä.

Panu Isotalon väitöskirja Lehtori Janssonin kiusaus. Fenomenografinen näkökulma opettajien käsityksiin opettajien välisen työpaikkakiusaamisen syistä, seurauksista ja ennaltaehkäisystä tarkastettiin Turun yliopistossa perjantaina.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita

• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi
• Epäilty ampuja yöllä Facebookissa: "Oli kivaa toverit"
• Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa