Lue uutinen mobiilisivustolla

Ruotsin Ericsson ehdottaa yli 35-vuotiaille työpaikan vaihtoa

Henkilöstöjohtaja Marita Hellbergin mukaan Ericssonin uranvaihtotarjouksessa ei ole kyse ikäsyrjinnästä vaan ruotsalaisorganisaation ikärakenteen oikaisusta.

26.6.2006 14:01 Alkaako jo 35-vuotias olla ikäloppu ict-alalla? Tätä on pohdittu Ruotsissa Ericssonin kerrottua keväällä halustaan palkata nuoria osaajia vanhempien työntekijöidensä tilalle. Paikkansa luovuttaville on tarjottu jopa puolentoista vuoden palkkaa ja tukea uuden uran aloittamiseen jossain toisaalla.

Jopa puolentoista vuoden palkka ja tukea uuden uran alkuun. Näin kuuluu ruotsalaisen Ericssonin ehdotus yli 35-vuotiaille työntekijöille, jotka vähintään kuusi vuotta kestäneen työsuhteen jälkeen vapaaehtoisesti jättävät vakipaikkansa ja lähtevät etsimään työtä toisaalta. Tavoitteeksi on asetettu noin tuhannen työntekijän vapaaehtoinen lähtö uudelle uralle.

Ericssonin huhtikuussa julkistama tarjous on avoinna kaikkiaan noin 17 000 ruotsalaistyöntekijälle vielä elokuun puoliväliin saakka. Lähtijöiden joukko on kuitenkin lehtitietojen mukaan jäänyt verraten vähäiseksi, noin kahteensataan. Huomattavasti suuremmalta vaikuttaakin uranvaihtotarjouksen saama mediahuomio.

Parasta ennen –päivä aikaistuu?

Keskustelua on julkisuudessa käyty muun muassa työntekijöiden "?parasta ennen"? –päivästä. Onko se nykyaikaisilla työmarkkinoilla vastassa jo ennen kuin työntekijä ehtii täyttää edes neljääkymmentä?

- Emme ole sanoneet, että joku olisi liian vanha. Emme myöskään ole sitä mieltä, puolustautuu henkilöstöjohtaja Marita Hellberg Näringslivet24-verkkolehden maanantaina julkaisemassa haastattelussa.

- Jos olisimme sanoneet, että tarjous koskee kaikkia yli 50-vuotiaita, silloin se ehkä olisi voitu käsittää ikään liittyväksi.

Tavoitteena vapauttaa paikkoja nuorille

Ericsson on perustellut uranvaihtotarjoustaan tarpeella oikaista henkilöstön ikäjakaumaa kilpailullisista syistä. Alle 30-vuotiaiden osuus yltää yhtiön Ruotsin organisaatiossa nykyään vain kuuteen prosenttiin. Suunnitelmissa on noin 300 vastavalmistuneen palkkaaminen seuraavan kolmen vuoden aikana.

- Kaikki yritykset tarvitsevat koko ajan uutta verta, joka kyseenalaistaa sen, mitä aiemmin on tehty - ihmisiä, joiden uusi osaaminen kohtaa olemassaolevan kokemuksen. Sellainen yhdistelmä on luovin, Hellberg kommentoi maanantaisessa haastattelussa.

Luovuuden tavoittelun ohella Ericssonin uranvaihtotarjousta selittävät myös yhtiön taannoiset henkilöstövähennykset. Koska mittavien supistusten myötä Ruotsin organisaatiosta poistui runsaasti vanhempia työntekijöitä, henkilöstön vaihtuvuus eläkkeelle jäämisten vuoksi on ollut viime aikoina verraten vähäistä.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita

• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi
• Epäilty ampuja yöllä Facebookissa: "Oli kivaa toverit"
• Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa