Lue uutinen mobiilisivustolla

Tulospalkkaus edistää tuottavuutta

5.7.2006 07:20 Tulos- ja voittopalkkiot edistävät toiminnan kehittämistä ja tuottavuutta. Myös johtamisen edellytykset ja henkilöstön sitoutuminen paranevat, kertoo EK:n tuore selvitys.

Yhä useampi suomalainen saa työstään peruspalkan ohella tulos- tai voittopalkkioita. Yritykset myös arvioivat tällaisten palkkausjärjestelmien toimivuuden varsin hyväksi, viestii Elinkeinoelämän keskusliiton tuore selvitys Tulospalkkaus yksityisellä sektorilla.

Selvitykseen osallistuneiden yritysten mukaan tulospalkkaus vaikuttanut myönteisimmin toiminnan kehittymiseen ja tuottavuuteen. Selkeitä positiivisia vaikutuksia tulospalkkauksella oli myös johtamisen edellytyksiin ja henkilöstön sitoutumiseen.

– Etenkin ylemmillä toimihenkilöillä tulospalkkauksen koettiin toimivan erittäin hyvin. Työntekijöiden palkkiojärjestelmillä ei arvioitu olevan aivan yhtä selkeästi myönteisiä vaikutuksia. Tämä johtunee siitä, että toimihenkilöpuolella tulospalkkauksella on pidemmät perinteet, asiantuntija Seppo Saukkonen EK:sta kertoo.

Palkitseminen ei korvaa johtamista

EK:n tiedustelusta saadut tulokset ovat samansuuntaisia kuin muissa viime vuosien tulospalkkaustutkimuksissa, joita ovat tehneet muun muassa Teknillinen korkeakoulu ja Sitra.

Palkkausjärjestelmätiedustelusta saadut tulokset tukevat EK:n mukaan myös ajatusta, että tulos- ja voittopalkkiot soveltuvat hyvin palkitsemisen ja johtamisen välineeksi pienissäkin yrityksissä. Tulospalkkaus ei kuitenkaan automaattisesti lisää esimerkiksi tuottavuutta. Palkitseminen ei korvaa johtamista, mutta voi tukea sitä, EK raportoi.

Tulospalkkauksen piirissä pian kaksi kolmesta

Tulospalkkauksen piirissä oli vuoden 2004 lopussa 52 prosenttia EK:n jäsenyritysten henkilöstöstä eli noin puoli miljoonaa palkansaajaa. Tulospalkkaus oli käytössä joka kolmannessa jäsenyrityksessä. Teollisuudessa noin puolet henkilöstöstä sai tulospalkkioita, kun taas palvelualoilla niitä maksettiin joka neljännelle palkansaajalle. Keskimääräinen tulospalkkio oli noin kuusi prosenttia henkilön kokonaisansiosta.

Jos yritysten suunnitelmat palkkausjärjestelmien uudistamisesta toteutuvat, kattaa tulospalkkaus vuosina 2007–2008 EK:n laskelmien mukaan jo noin kaksi kolmannesta eli 67 prosenttia yksityisen sektorin henkilöstöstä.

Mika Lahdensivu toimitus@digitoday.fi

Kirjoita kommentti

Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
Lue koko keskusteluetiketti

Bottivarmistus: mitä on kaksi ynnä viisi?

Viesti Nimi

Uutiset

Hyvinkään epäilty ampuja poistui kesken illanvieton hakemaan aseita

• Hyvinkään ampumisissa haavoittuneet leikattu – naispoliisi yhä kriittisessä tilassa
• Hyvinkään ampumisista epäiltyä luonnehditaan ujoksi ja hiljaiseksi
• Epäilty ampuja yöllä Facebookissa: "Oli kivaa toverit"
• Poliisi: Ajatus ampumisesta tuli vain hieman ennen veritekoa